
近日,國務院印發(fā)了《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(以下簡稱《意見》)。昨天,人社部發(fā)布消息,經(jīng)國務院同意,人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。《暫行辦法》明確規(guī)定,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,只要滿足一定條件即可自由銜接轉換,且無論如何轉變,都將個人賬戶全部儲存額隨同轉移,累計計算權益。這是繼國務院統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保...
如何優(yōu)雅的處理企業(yè)常見沖突?11為創(chuàng)業(yè)家給出了他們的建議。 在一家初創(chuàng)公司里面,矛盾是在所難免的,工作時間太長,空間和資源普遍趨緊,人們往往固執(zhí)己見,所有的這一切都可能無法避免,但是如果準備充分,則完全可以優(yōu)雅地處理好。 為了搞清楚如何處理企業(yè)矛盾,筆者詢問了11位青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會成員企業(yè)的公司創(chuàng)始人兩個問題: 在你的初創(chuàng)公司和員工之間,最常見的矛盾是什么(只能回答一個)?你是如何快速解...
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,多達一半以上的創(chuàng)業(yè)公司在短短的四年之后就不再存在了。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在初創(chuàng)時期,都雄心勃勃、激情飛揚,被創(chuàng)業(yè)熱情所驅使積極做事,這樣就產(chǎn)生一個疑問:這些創(chuàng)業(yè)者怎么會這么快就以失敗告終呢? 根據(jù)我過去20多年在幾家公司創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的總結,我堅信,這些創(chuàng)業(yè)公司的失敗歸根結底都是因為一個工具的缺失:能幫助企業(yè)成長的商業(yè)計劃。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)計劃都是有缺陷的,因為他們都忽略了一個非常關鍵的成分。...
在企業(yè)e-Learning的應用上,雖然每年都有新的話題出現(xiàn),但不變的仍是回歸企業(yè)學習的本質,能力提升的目的是為了提高工作成效,進而助力企業(yè)戰(zhàn)略的達成。 企業(yè)學習的五個發(fā)展趨勢 從調研成果綜合來看,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)e-Learning應用有下列的趨勢: 第一,無縫整合的學習時代悄然到來 在線學習經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展,隨著云計算與移動學習的成熟,已經(jīng)實現(xiàn)了隨時隨地都能學習的愿景。但是因著學習技術的...
與令人眼花繚亂的電子游戲相比,傳統(tǒng)的游戲棋是極其簡單的兒童游藝活動。前進、后退、暫停、退回原點,幾個簡單的動作串起整個過程,參與者擲骰子決定先后次序,隨機隨意之中,倒也你爭我奪、不亦樂乎。 從桌面到地面 “游戲棋”在培訓中的應用 在引導式和教練式培訓的探索中,可以借用游戲棋的思路設計“融境團隊游戲棋”,即圍繞培訓主題帶領學員梳理積極因素和消極因素、分析促進環(huán)節(jié)和阻礙環(huán)節(jié),并配以各...
·節(jié)后跳槽:一場說走就走的“旅行”? ·公務員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? ·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌:你的養(yǎng)老金會漲嗎? ·勞動年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) ·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題 ·節(jié)后迎來招聘高峰 關鍵崗位薪酬顯增 ·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌:并不直接提高待遇 ·國務院:建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險 ·春節(jié)過后,職場人如何應對節(jié)后綜合癥? ·中國收入世界17名 與南非司機工...
·“粥多僧少”:用工荒向中國西南部蔓延 ·節(jié)后跳槽:一場說走就走的“旅行”? ·公務員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? ·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌:你的養(yǎng)老金會漲嗎? ·勞動年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) ·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題 ·節(jié)后迎來招聘高峰 關鍵崗位薪酬顯增 ·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌:并不直接提高待遇 ·國務院:建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險 ·春節(jié)過后,職場人如何應對節(jié)后...
·專家稱應提高個人繳稅比重 ·報告稱中國養(yǎng)老不及格 ·城鄉(xiāng)大學畢業(yè)生就業(yè)差別到底大不大? ·派遣新政大考臨近 人力成本最高漲四成 ·二三線城市與北上廣生存環(huán)境大PK ·向人民報告:2013年收入分配改革提速 ·年后商圈第一波跳槽來臨 ·中國式養(yǎng)老改革 該不該反思? ·“粥多僧少”:用工荒向中國西南部蔓延 ·節(jié)后跳槽:一場說走就走的“旅行”? ·公務員收入不超3千 是...
時至歲末,不少企業(yè)都開始了年終盤點工作,總結2013年的工作經(jīng)驗,為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說,2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢? 為此,英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座,特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講,通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析,幫助企業(yè)HR對常見法律風...
新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(以下簡稱該條例)經(jīng)廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過后,將于2013年5月1日正式施行。該條例規(guī)定禁止企業(yè)對員工進行罰款最引人注目。 該條例第51條規(guī)定:“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。”警告無效,單位逾期不改的,將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元...
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