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      有些辭職,真的不是錢沒給夠

      說個挺感慨的事。最近朋友公司的一個下屬提了離職,作為老板,我朋友去找他談心。這位提離職的小伙子,我們暫且叫他小李。本來我朋友以為小李是因為工作壓力太大,客戶要求太多,或者是薪資想再往上升一點,結果一問才知道是因為工作氛圍受不了。這個小李其實挺能干的,業務能力過硬,為人也很謙虛,用朋友的話說,是“好苗子”,值得好好培養。但是和小李搭檔的其他部門同事卻很不給力。說不給力,其實是客氣。聽了朋友的轉述,我...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-03-02 17:47
      8
      面試官:“和老板打游戲,你會放水讓老板贏嗎?”妹子神回復,工作穩了

      職場如游戲。一位HR朋友告訴我,他們公司主張“游戲化管理”,設計了許多像積分兌換、經驗值、積滿晉級的游戲機制,此外,CEO還經常組織手游賽事,像王者榮耀、吃雞這些。順理成章地,HR們在給求職者面試的時候,都會問求職者這樣一個問題:“陪老板玩游戲,你會不會放水讓老板贏?”那么求職者們大多是怎么回答的呢?1和老板打游戲放不放水,是個問題面試者被問到這個問題,通常會給出三種回答:第一種,積極型:我玩不來虛...

      [轉載] · 職場評論 · 2022-02-25 17:37
      3
      如何明確招聘需求

      1關于招聘的小故事有一兩個崗位遲遲沒有招到,問招聘經理,招聘經理也似乎有一肚子苦水要倒。講了兩個招聘中的具體故事:故事一:推薦了好多候選人面試都通不過有個領導讓招一個行政助理,也沒有說具體要求。招聘經理推薦了好幾個自己面試認為很不錯的,年齡、形象、經驗都不錯,結果都領導這里面試都沒有通過。招聘經理非常苦惱,不知道領導到底想要什么樣子的人。后來提示了一下招聘經理,不妨看看這個領導前面的行政助理是什么特...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-02-23 11:32
      5
      被領導提拔后,不要送禮,聰明人會用這3種方式表達感謝!

      小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員,經過了兩年的努力工作,就在前幾天,終于得到了領導的提拔。這一下可讓小王高興得不得了,于是他鼓起勇氣,在單位的微信群里,發了一個1000塊的大紅包,想以此來感謝領導的提拔。可這不發不要緊,一發卻發出了問題。領導在群里嚴厲指責了小王的行為,痛罵了小王一頓,這一下,把小王給整懵了。他不知道自己犯了什么事,讓領導如此大動肝火,因此憋了一肚子委屈。而領導從那以后,就再也沒有...

      [轉載] · 職場人生 · 2022-02-26 15:10
      0
      不懂復盤,怎么辦?

      柳傳志說:“聯想有一種稱為復盤的學習方式:做一件事情,失敗或成功,重新演練一遍。大到戰略,小到具體問題,原來目標是什么,當時怎么做,邊界條件是什么?回過頭做完了看,做得正確不正確,邊界條件是否有變化?要重新演練一遍。我覺得這是提高自己非常重要的一種方式。” 復盤本身是圍棋術語,指棋手下完棋后,在棋盤上重擺一遍,下得好的繼承,下得不好的,探究怎樣落子才更好。那么,個人如何復盤?組織又該怎讓我們擺脫低水...

      [轉載] · 培訓發展 · 2022-02-23 11:38
      6
      用離職心態去工作的人,最后都被離職了

      最近,一則熱議話題引關注:“用離職心態去工作有什么感受?”有網友說:“當然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板,誰也別想拿捏我。自從有了離職心態后,工作中干的每一件事都像是在交待后事,別提有多開心。”當“離職心態”被鼓吹,甚至跟職場幸福感直接掛鉤后,越來越多的人開始成為“離職心態”的踐行者,越來越多的人開始相信“心中有辭呈,職場永無敵”。但是,擁有“離職心態”并非熟用辭職威脅,更非“破罐子破摔”,稍不順心就...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-22 17:36
      0
      (精彩回答)我們為什么要工作?

      有點復雜,但建議耐心閱讀,定有所獲~作者 | 人神共奮來源 | 人神共奮(ID:tongyipaocha)1/4電器的幸福指數京東發布了一份特別有意思的報告《京東電器消費指數報告》,把家用電器作為衡量幸福感的維度,具體方法是這樣的:先讓用戶為自己所買的電器打分,范圍從0到100,如果你認為購買該電器的目的是純粹為了提高生活工作的效率,沒有任何娛樂等提升幸福感的目的,那就是0分,相反,如果你認為購買該電器的目的純粹是為了提升幸福...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-08-20 17:46
      1
      職場上像這樣開口求助,成功率會更高

      很少有人喜歡求助他人,因為求助涉及一系列社會威脅,包括被拒絕的可能、自降地位的風險等。而職場新人們更是如此,他們往往特別希望能展現自己的專業技能、工作能力以及自信心,求助同事因此變得更加別扭。但在現代組織中,一個人想獲得發展,不求助他人根本不可能。在今天的“職場新人指南”主題文章里,作者要告訴你的是,我們該如何更有效地尋求幫助?如何在麻煩別人的時候不讓對方感到困擾?代價和收益也許,最容易讓我們在求...

      [轉載] · 職業規劃 · 2021-08-27 17:50
      42
      不管你在哪里上班,請記住這個字!

      第一則:保持危機感工作不養閑人,團隊不養懶人。第二則:讓自己升值入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。第三則:停止抱怨沒有哪個行業的錢是好賺的,沒有哪個公司是完美的,沒有哪個崗位是輕松的。第四則:別怕受氣干工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。第五則:眼光不放在錢上,才能賺到錢賺不到金錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷;以上都賺到了 就不可能賺不到錢。第六則:態度第一只有先...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-15 17:14
      25
      能換位思考的,都是聰明人

      蘇軾有一句膾炙人口的詩:橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同。每個人所處的位置不同,看到的風景便也截然不同。就像這張圖:無論是“6”還是“9”,其實都沒有錯,位置不同而已。人生的很多爭執與困惑也是如此,換個角度、換個位置,便能豁然開朗。換位思考,心就寬了《莊子·齊物論》說:彼亦一是非,此亦一是非。意思是說:在這里是對的,在那里就是錯的了。有一次,蘇東坡去拜訪王安石,在書房等候時看到桌上有一首沒寫完的詩:“...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2021-11-15 17:13
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