目前，崗位評價方法大致分為四種：排序定級法、標尺套級法、要素計點法和因素比較法。其中，要素計點法的運用最為廣泛和普遍。本文對這一方法的應(yīng)用做一簡要介紹。 一、制定崗位評價因素表 1.評價因素的選擇原則 評價因素，是指一個組織認為在多種不同的職位中都包含的一些有價值的特征，這些特征有助于組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)以及組織目標的達成。因而，評價因素實際上是在多種不同的職位中都存在的并且組織愿意為之支付報酬的一些具有...

近年來，為客戶企業(yè)操作的咨詢和培訓作業(yè)中都比較多地涉及了中基層管理干部的問題，其間，發(fā)現(xiàn)了一個非常有意思的現(xiàn)象，雖然這些企業(yè)分布在不同的省份、不同的行業(yè)，有著不同的規(guī)模、不同的歷史、不同的文化，但是在培訓作業(yè)中卻反映出一種驚人的相似——每每進入咨詢和培訓才發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)干部自身應(yīng)該解決的，往往都既非“新”“奇”“難”，也不是“高”“精”“尖”，大量阻礙工作績效的問題基本都是一些“A、B、C、”“1、...

概念解讀 《海》：秘書即是領(lǐng)導的助手。 《英漢詞典》：秘書源于拉丁文secretarius，意思是“可靠的職員”。 《現(xiàn)代漢語詞典》：秘書是掌管文書并協(xié)助機關(guān)或部門負責人處理日常工作的人員。 1998年5月，國家勞動部(現(xiàn)勞動和社會保障部)在其新頒布的《秘書職業(yè)技能標準》一書上將“秘書”概念定義為：專門從事辦公室程序工作，協(xié)助領(lǐng)導處理財務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導決策及實施服務(wù)的人員。 在歐洲，目前從事秘書工作的共有600萬...

咨詢問題 宋老師，我在一個學校的后勤做衛(wèi)生掃除工作，應(yīng)聘的時候單位告訴我按照天津市最低工資標準為我支付工資，包含加班費。2010年12月份的時候，學校有一個校慶活動，我們連續(xù)加班一個星期，每天都到9點以后，可是月底發(fā)工資的時候，我發(fā)現(xiàn)單位并沒有給我支付加班費。我找到單位說你們應(yīng)當支付我加班費，單位說我們當初不是講好了嗎?工資包含加班費，不再另行支付，所以只要單位發(fā)的工資達到本市最低工資標準，就不違法了。請...

400人的招聘計劃，到目前才招到238個人;200人的招聘計劃，現(xiàn)在才完成2/3.昨天，記者從南京理工大學招聘現(xiàn)場看到，不少用人單位盯住考研成績公布這一時機，高薪搶人。 昨天一早，南京郵電大學的安同學就從仙林出發(fā)，搭乘地鐵2號線來到了南理工。“我學的是統(tǒng)計學，考研考了320分，分數(shù)比我報的那所高校差了一截。”安同學說，從月初考研分數(shù)公布開始，他就忙開了：上網(wǎng)查信息、投簡歷，南理工這場招聘會上有好幾家單位要他這個專業(yè)...

一、非杠桿化ESOP的動作原理 員工持股計劃在整個計劃中將涉及到三方關(guān)系：企業(yè)、員工、ESOP信托基金。即企業(yè)捐贈給信托基金，然后由信托基金購買企業(yè)股票，當完成ESOP計劃中員工持股份額認購后，再由信托管理機構(gòu)將股票分配給員工。因此，ESOP信托基金的最終受益為企業(yè)的員工。當然在此過程中，企業(yè)捐贈的是工資的一部分，同時是享受政府稅收優(yōu)惠的，因此對于企業(yè)來說這是一項低成本的福利計劃。 二、杠桿化ES...

美國雜志是這樣評價金領(lǐng)的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。 而據(jù)國家統(tǒng)計局的調(diào)查顯示，“金領(lǐng)”高收入階層的月薪大都在1萬元以上;有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右;有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產(chǎn)轎車;飲食不超過家庭總支出的1/4。 從經(jīng)濟指標出發(fā)，不同的社會有不同的基準。但如果從“人才...

“你看，他又在打哈欠，開會時候眼皮都撐不起來了，典型的‘烏魂族’! ”最近，“烏魂族”一詞在茶水間流行開來，指的是簡歷 “锃亮”，但由于種種原因成天精神混沌，導致表現(xiàn)“黯淡”的白領(lǐng)。專家指出，“烏魂族”在雇主眼里比較“惹人嫌”。 “我現(xiàn)在就是烏魂狀態(tài)，雖然學歷高、證書多，但是現(xiàn)在的工作太呆板了，我的能力完全無法施展，但迫于生活壓力、就業(yè)現(xiàn)狀，我暫時也找不到更好的方向，所以整個人郁郁不得志、一到辦公室就...

問 我國“十二五”規(guī)劃中寫道：要“提高教育現(xiàn)代化水平，增強自主創(chuàng)新能力，壯大創(chuàng)新人才隊伍”。此前北大不鼓勵招收偏才、怪才的做法引起較大社會反響，也引發(fā)了人們對于偏才、怪才和創(chuàng)新人才之間關(guān)系的討論。有不少人認為，偏才、怪才的知識基礎(chǔ)不牢固，是不可能成長為創(chuàng)新人才的。但也有人認為，偏才、怪才有其與眾不同之處，擁有創(chuàng)新潛能。請問，該怎么看待偏才、怪才?“偏了怪了”就是創(chuàng)新人才嗎? ――上海東方路 范小凡 答...

招聘人員對招工崗位一問三不知，讓求職者不敢應(yīng)聘。記者連日走訪招聘市場發(fā)現(xiàn)，招聘人員不夠?qū)I(yè)也成為企業(yè)招工難的原因。“司爐工的崗位燒的是渣油爐還是干氣爐?操作條件是常壓還是高壓?”日前，準備跳槽的陳剛先生在應(yīng)聘司爐工職位，當他向招聘人員提出了幾個跟崗位有關(guān)的問題時，對方卻一問三不知。 陳先生介紹，司爐工崗位需要壓力容器操作許可證，但分為常壓和高壓兩種，應(yīng)聘時問清楚才知道能否操作。昨日他應(yīng)聘了3個不同企業(yè)...