積極尋找屬于自己的“第361行”吧!它可以是加入國際義工組織到世界各地體驗不一樣的人生，它可以在網(wǎng)上書城做個全職書蟲，只要做自己愛做的事，工作著才是快樂的。 美食旅行家 出國旅行少不了的就是品嘗當(dāng)?shù)卦兜拿朗常愿惺茏钫鎸嵉娘L(fēng)土人情。既然如此，為什么不打正旗號，盡興而行呢?以一本《廚房機(jī)秘檔案》聞名全球的紐約名廚波登，日前就出發(fā)到世界各地旅行，一邊吃一邊撰寫《名廚吃四方》，用獨特的廚師觀點來看這個世...

據(jù)了解，2009年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將近600萬，就業(yè)形勢不容樂觀。為了抓住招聘單位的“眼球”，應(yīng)屆生對“簡歷”上的“實習(xí)/工作經(jīng)歷”的填寫絞盡腦汁。一些學(xué)計算機(jī)、企業(yè)管理、廣告設(shè)計、會計審計等專業(yè)的畢業(yè)生表示，不少企業(yè)喜歡有在知名企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生。 由于目前企業(yè)實習(xí)機(jī)會仍然僧多粥少，為了讓知名企業(yè)在自己的履歷上添上一筆，有些大學(xué)生甚至另辟蹊徑，選擇到麥當(dāng)勞、肯德基這樣的“洋快餐店”打工，從而能夠在填寫...

案情介紹 2008年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場招聘會，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動合同，并約定了2個月的試用期。黃某入職一段時間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時對空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與黃某的勞動關(guān)系，并不予...

很多人會問這樣的問題，一份工作是自己的興趣所在，可是收入?yún)s差強(qiáng)人意，怎么辦?或是，工作很無聊，可是收入?yún)s還不錯，為了生存不得不堅持下去，怎么辦?當(dāng)工作在生存與興趣之間掙扎，究竟該作何選擇? 擁有工作是幸福的 面對激烈的就業(yè)競爭，每個職場人都要樹立擁有工作是幸福的這樣的觀念。 美國汽車大王亨利福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠(yuǎn)不會背棄你的朋友。”如果連擁有億萬資財?shù)钠嚇I(yè)巨子，都...

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)近年來已成風(fēng)潮，某媒體曾做調(diào)查，79%的被調(diào)查大學(xué)生有自主創(chuàng)業(yè)的意向。如今，艱難的就業(yè)形勢使越來越多的大學(xué)生還沒出校門就未雨綢繆，急著想抓住各種機(jī)會為創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，殊不知，一些不正規(guī)的中介、銷售公司，甚至騙子抓住了大學(xué)生這種急迫的心理，給他們設(shè)置了“溫柔的陷阱”，今年從海淀某民辦大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生小姚向記者講述了自己幾次被騙上當(dāng)?shù)膽K痛經(jīng)歷，希望同學(xué)們引以為戒。 輕信他人 手機(jī)卡里藏陷阱 小姚告訴...

近日，上海師范大學(xué)對10所高校1641名90后和80后大學(xué)生的調(diào)查顯示，國有大中型企業(yè)成了90后大學(xué)生最想去的工作單位，選擇率達(dá)到20.3%。其他就業(yè)意向從高到低分別是大專院校(14.8%)、科研單位(11.2%)、私營企業(yè)(9.4%)、黨政機(jī)關(guān)(8.9%)等。 如何實現(xiàn)職業(yè)理想?64.5%的人首選“是否有較強(qiáng)的工作能力” 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與80后大學(xué)生比起來，90后大學(xué)生選擇國有大中型企業(yè)、大專院校等事業(yè)單位的比例比較低，而選擇其他工作單位的比例則較高。...

22日在揚(yáng)州大學(xué)的一場招聘會上，記者驚奇地發(fā)現(xiàn)這樣一幕：一家企業(yè)面對應(yīng)屆畢業(yè)生提出的年薪5萬的薪酬要求時，立刻婉言拒絕該生，理由很簡單：“只提出這么低的工資要求，你可以到別的企業(yè)去，我們公司不需要你這樣低標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生。”(11月22日《揚(yáng)子晚報》) 老話說公說公有理，婆說婆有理，只有可憐的小媳婦絕對沒有理。因為“公”也好，“婆”也好，都是高高在上，可以決定聘用或是不聘用求職者的財大氣粗的公司，而那小媳婦，自然...

美國著名的心理學(xué)家納特·史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。 第一位求職者聲稱自己學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。 第二位求職者的報告內(nèi)容與第一個人相差無幾，但他在報告的最后說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。 第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學(xué)業(yè)很糟糕，而且社會組織活動能力不怎么樣，但...

  1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。 2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。 3、在簡歷中盡量展示你...

1、現(xiàn)代企業(yè)職位新解 總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，所以稱老板;總想監(jiān)視人，所以叫總監(jiān);經(jīng)常沒道理，就叫經(jīng)理;讓老板秘密舒服，稱為秘書。 2、職場之最 最難找的地方——有關(guān)部門;最難捉摸的話——研究研究;最神秘的機(jī)構(gòu)——組織上;最大的官──一把手;最難管的東西——一張嘴;最謙虛的時候──在上級面前;最冠冕堂皇的語言──工作需要! 3、三清三不清 開啥會不清楚，開會坐哪清楚;誰送禮不清楚，誰沒送清楚;誰干得好不...