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      堅決清除公司“螃蟹文化”!

      一、 什么是“螃蟹文化”  所謂“螃蟹文化”也叫“螃蟹效應”,是指當螃蟹放到不高的水池里時,單個螃蟹可能憑著自己的本事爬出來,但是如果好幾個螃蟹,它們就會疊羅漢,總有一個在上邊,一個在下邊,這時底下的那個就不干了,拼命爬出來,并且開始拉上面螃蟹的腿,結果誰也爬不高。這就是螃蟹文化。  釣過螃蟹的人或許都知道,簍子中放了一群螃蟹,不必蓋上蓋子,螃蟹就是爬不出去的,因為只要有一只想...

      [原創(chuàng)] · 招聘選拔 · 2025-07-22 15:15
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      什么叫目標、信念、堅持、團隊、說得太徹底了!

      1、目標——朝思暮想、做夢都想、時刻都想,而且一想起就熱血沸騰,那才叫目標2、信念——經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行,那才叫信念!3、堅強——經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷,那才叫堅強!4、淡定——面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色,縱然困難重重也微笑前進,那才叫淡定!5、團隊——一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰(zhàn)、榮辱與共、艱難...

      [原創(chuàng)] · 職場人生 · 2025-07-22 15:13
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      高情商溝通的12句話

      1     ?  有一種高情商,輕松化解“世紀難題”。     老公問女兒,更喜歡爸爸還是媽媽?女兒對著她爸說,更喜歡爸爸!  老公問其原因,女兒回答,因為爸爸喜歡媽媽!  好像沒有更標準的答案了,女兒2歲了。  2    ?  有一種高情商,從巧妙“圓場”開始。     一進門,就有同...

      [原創(chuàng)] · 職場人生 · 2025-07-21 15:05
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      寧可手下無兵,也要辭退這種員工!

       對管理者來說,負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒,拉低整個團隊的士氣,做事永遠不積極主動,懶惰成性,團隊合作時總是逃避責任,不懂得榮辱與共……      負面的員工不換掉,弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進來。 員工越換越優(yōu)秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現(xiàn)。 哪個團隊都會有問題,哪個團隊都會有優(yōu)點,如果稍有不順或誘...

      [原創(chuàng)] · 招聘選拔 · 2025-07-21 15:01
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      管理故事:三只鳥的不同命運

      很久以前,曾經有三只小鳥,它們一起出生,一起長大,等到羽翼豐滿的時候,一起尋找成家立業(yè)的地方。它們飛過了很多高山、河流和叢林,飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說:“這里真好,真高。你們看,那成群的雞鴨牛羊,甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里,我們應該滿足了。”它決定在這里停留,不再往前飛了。 另外兩只小鳥卻失望地搖了搖頭說:“你既然滿足,就留在這里吧,我們還想到更高的...

      [原創(chuàng)] · 職場人生 · 2025-07-17 16:21
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      成功者的十項自我管理!

      每一個人都渴望成功,每一個人都渴望實現(xiàn)夢想,但是最后真正能實現(xiàn)自己目標的往往只有少數(shù)人。很多人雖然有勤奮的努力和對目標的赤誠,但是由于對生活缺乏規(guī)劃和對自己缺乏管理意識,總是在付出很多之后收獲卻很少。但有些人因為有科學的自我管理,往往在付出之后便有很多應有的收獲,因此,成功往往屬于善于管理自己的人。 本文從十個方面闡述管好自己的重要性和方法,其脈絡如下:1、目標管理 要樹立堅定理想。找到自己...

      [原創(chuàng)] · 工作分析 · 2025-07-17 16:12
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      適合做管理的人,有三項重要能力

          1944 年 6 月 6 日的諾曼底海灘,炮火與硝煙交織,一場改寫歷史的戰(zhàn)役在此打響。戰(zhàn)役背后,是兩種截然不同的管理哲學在激烈碰撞。盟軍最高司令部內,艾森豪威爾將軍毅然在進攻令背面寫下:“如果登陸失敗,把責任歸咎于我。” 他提前規(guī)劃替代指揮鏈,用激情澎湃的《D 日通令》點燃士兵斗志,甚至巧妙安排德裔士兵打破語言障礙。而德軍第7 集團軍司令部里,指揮官...

      [原創(chuàng)] · 招聘選拔 · 2025-07-17 13:12
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      【就業(yè)指導】職業(yè)規(guī)劃七步走,開啟人生新篇章

      在人生的漫長旅程中,職業(yè)規(guī)劃就像是一座燈塔,指引我們前行的方向。一份清晰的職業(yè)規(guī)劃能讓我們在職業(yè)發(fā)展的海洋中破浪前行,少走彎路。如果你還在為未來的職業(yè)發(fā)展感到迷茫,不妨跟著以下七個步驟,開啟屬于你的精彩職業(yè)生涯。 職業(yè)規(guī)劃七步走01明確志向與理想問問自己,內心真正渴望從事的是什么?想成為什么樣的人?這是職業(yè)規(guī)劃的起點,也是最為關鍵的一步。比如,你夢想成為一名優(yōu)秀的設計師,或者是一名出色的醫(yī)生,又...

      [原創(chuàng)] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2025-05-29 15:37
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      薪酬無間道

      “企業(yè)給我的工資和我身邊的同事一樣嗎?我努力工作會加薪嗎?”“員工之間會攀比嗎?今天有沒有員工會來找我給他加薪?給了他高工資,他就會努力工作嗎?”每一天,公司都在上演著“無間道”,主角就是員工與老板。薪酬就像一根刺,刺在員工與老板的心頭。找到了均衡點,雙方都舒服,反之,則疼痛此消彼長, 然而,找到均衡點并非易事,當老板依舊深信“不患寡而患不均”,依舊要堅持“禁止員工之間交流工資待遇”的時候,薪酬“無...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2024-03-18 14:52
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      HR解密成功應聘的三個細節(jié)

      關于簡歷的準備關鍵詞:簡練簡歷的準備是關鍵的第一步,一般來說,HR手里的應聘材料很多,如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以,除了上面說的沒特別要求,不宜直接用英文寫簡歷外,還要注意的就是語言一定要利落,實;可簡單說明自己的狀態(tài),但慎用形容詞,避免長篇大論,拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。真相:書面宣言不能代替面試,能耐心看你書面演說的人一定很少。關于單獨面試之語言溝...

      [轉載] · 工作分析 · 2024-03-18 14:46
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