近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)。昨天，人社部發(fā)布消息，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》)。《暫行辦法》明確規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，只要滿足一定條件即可自由銜接轉(zhuǎn)換，且無(wú)論如何轉(zhuǎn)變，都將個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，累計(jì)計(jì)算權(quán)益。這是繼國(guó)務(wù)院統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保...

　　如何優(yōu)雅的處理企業(yè)常見(jiàn)沖突?11為創(chuàng)業(yè)家給出了他們的建議。 　　在一家初創(chuàng)公司里面，矛盾是在所難免的，工作時(shí)間太長(zhǎng)，空間和資源普遍趨緊，人們往往固執(zhí)己見(jiàn)，所有的這一切都可能無(wú)法避免，但是如果準(zhǔn)備充分，則完全可以?xún)?yōu)雅地處理好。 　　 　　為了搞清楚如何處理企業(yè)矛盾，筆者詢(xún)問(wèn)了11位青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)成員企業(yè)的公司創(chuàng)始人兩個(gè)問(wèn)題： 　　在你的初創(chuàng)公司和員工之間，最常見(jiàn)的矛盾是什么(只能回答一個(gè))?你是如何快速解...

　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，多達(dá)一半以上的創(chuàng)業(yè)公司在短短的四年之后就不再存在了。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在初創(chuàng)時(shí)期，都雄心勃勃、激情飛揚(yáng)，被創(chuàng)業(yè)熱情所驅(qū)使積極做事，這樣就產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)：這些創(chuàng)業(yè)者怎么會(huì)這么快就以失敗告終呢? 　　根據(jù)我過(guò)去20多年在幾家公司創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，我堅(jiān)信，這些創(chuàng)業(yè)公司的失敗歸根結(jié)底都是因?yàn)橐粋€(gè)工具的缺失：能幫助企業(yè)成長(zhǎng)的商業(yè)計(jì)劃。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)計(jì)劃都是有缺陷的，因?yàn)樗麄兌己雎粤艘粋€(gè)非常關(guān)鍵的成分。...

　　在企業(yè)e-Learning的應(yīng)用上，雖然每年都有新的話題出現(xiàn)，但不變的仍是回歸企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)，能力提升的目的是為了提高工作成效，進(jìn)而助力企業(yè)戰(zhàn)略的達(dá)成。 　　 　　企業(yè)學(xué)習(xí)的五個(gè)發(fā)展趨勢(shì) 　　從調(diào)研成果綜合來(lái)看，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)e-Learning應(yīng)用有下列的趨勢(shì): 　　第一，無(wú)縫整合的學(xué)習(xí)時(shí)代悄然到來(lái) 　　在線學(xué)習(xí)經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展，隨著云計(jì)算與移動(dòng)學(xué)習(xí)的成熟，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了隨時(shí)隨地都能學(xué)習(xí)的愿景。但是因著學(xué)習(xí)技術(shù)的...

　　與令人眼花繚亂的電子游戲相比，傳統(tǒng)的游戲棋是極其簡(jiǎn)單的兒童游藝活動(dòng)。前進(jìn)、后退、暫停、退回原點(diǎn)，幾個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作串起整個(gè)過(guò)程，參與者擲骰子決定先后次序，隨機(jī)隨意之中，倒也你爭(zhēng)我?jiàn)Z、不亦樂(lè)乎。 　　 　　從桌面到地面 “游戲棋”在培訓(xùn)中的應(yīng)用 　　在引導(dǎo)式和教練式培訓(xùn)的探索中，可以借用游戲棋的思路設(shè)計(jì)“融境團(tuán)隊(duì)游戲棋”，即圍繞培訓(xùn)主題帶領(lǐng)學(xué)員梳理積極因素和消極因素、分析促進(jìn)環(huán)節(jié)和阻礙環(huán)節(jié)，并配以各...

　　·節(jié)后跳槽：一場(chǎng)說(shuō)走就走的“旅行”? 　　·公務(wù)員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌：你的養(yǎng)老金會(huì)漲嗎? 　　·勞動(dòng)年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) 　　·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問(wèn)題 　　·節(jié)后迎來(lái)招聘高峰 關(guān)鍵崗位薪酬顯增 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌：并不直接提高待遇 　　·國(guó)務(wù)院：建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　·春節(jié)過(guò)后，職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)節(jié)后綜合癥? 　　·中國(guó)收入世界17名 與南非司機(jī)工...

　　·“粥多僧少”：用工荒向中國(guó)西南部蔓延 　　·節(jié)后跳槽：一場(chǎng)說(shuō)走就走的“旅行”? 　　·公務(wù)員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌：你的養(yǎng)老金會(huì)漲嗎? 　　·勞動(dòng)年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) 　　·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問(wèn)題 　　·節(jié)后迎來(lái)招聘高峰 關(guān)鍵崗位薪酬顯增 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌：并不直接提高待遇 　　·國(guó)務(wù)院：建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　·春節(jié)過(guò)后，職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)節(jié)后...

　　·專(zhuān)家稱(chēng)應(yīng)提高個(gè)人繳稅比重 　　·報(bào)告稱(chēng)中國(guó)養(yǎng)老不及格 　　·城鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)差別到底大不大? 　　·派遣新政大考臨近 人力成本最高漲四成 　　·二三線城市與北上廣生存環(huán)境大PK 　　·向人民報(bào)告：2013年收入分配改革提速 　　·年后商圈第一波跳槽來(lái)臨 　　·中國(guó)式養(yǎng)老改革 該不該反思? 　　·“粥多僧少”：用工荒向中國(guó)西南部蔓延 　　·節(jié)后跳槽：一場(chǎng)說(shuō)走就走的“旅行”? 　　·公務(wù)員收入不超3千 是...

　　時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開(kāi)始了年終盤(pán)點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來(lái)的2014年做好準(zhǔn)備。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況有哪些呢?遇見(jiàn)以后又該如何應(yīng)對(duì)呢? 　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場(chǎng)主題為“2013年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析”的沙龍講座，特邀請(qǐng)北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過(guò)對(duì)2013年全年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例的解析，幫助企業(yè)HR對(duì)常見(jiàn)法律風(fēng)...

　　新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)該條例)經(jīng)廣東省第十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過(guò)后，將于2013年5月1日正式施行。該條例規(guī)定禁止企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款最引人注目。 　　該條例第51條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。”警告無(wú)效，單位逾期不改的，將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元...