近日，國務(wù)院印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(以下簡稱《意見》)。昨天，人社部發(fā)布消息，經(jīng)國務(wù)院同意，人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。《暫行辦法》明確規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，只要滿足一定條件即可自由銜接轉(zhuǎn)換，且無論如何轉(zhuǎn)變，都將個(gè)人賬戶全部儲存額隨同轉(zhuǎn)移，累計(jì)計(jì)算權(quán)益。這是繼國務(wù)院統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保...

　　如何優(yōu)雅的處理企業(yè)常見沖突?11為創(chuàng)業(yè)家給出了他們的建議。 　　在一家初創(chuàng)公司里面，矛盾是在所難免的，工作時(shí)間太長，空間和資源普遍趨緊，人們往往固執(zhí)己見，所有的這一切都可能無法避免，但是如果準(zhǔn)備充分，則完全可以優(yōu)雅地處理好。 　　 　　為了搞清楚如何處理企業(yè)矛盾，筆者詢問了11位青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)成員企業(yè)的公司創(chuàng)始人兩個(gè)問題： 　　在你的初創(chuàng)公司和員工之間，最常見的矛盾是什么(只能回答一個(gè))?你是如何快速解...

　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，多達(dá)一半以上的創(chuàng)業(yè)公司在短短的四年之后就不再存在了。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在初創(chuàng)時(shí)期，都雄心勃勃、激情飛揚(yáng)，被創(chuàng)業(yè)熱情所驅(qū)使積極做事，這樣就產(chǎn)生一個(gè)疑問：這些創(chuàng)業(yè)者怎么會(huì)這么快就以失敗告終呢? 　　根據(jù)我過去20多年在幾家公司創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，我堅(jiān)信，這些創(chuàng)業(yè)公司的失敗歸根結(jié)底都是因?yàn)橐粋€(gè)工具的缺失：能幫助企業(yè)成長的商業(yè)計(jì)劃。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)計(jì)劃都是有缺陷的，因?yàn)樗麄兌己雎粤艘粋€(gè)非常關(guān)鍵的成分。...

　　在企業(yè)e-Learning的應(yīng)用上，雖然每年都有新的話題出現(xiàn)，但不變的仍是回歸企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)，能力提升的目的是為了提高工作成效，進(jìn)而助力企業(yè)戰(zhàn)略的達(dá)成。 　　 　　企業(yè)學(xué)習(xí)的五個(gè)發(fā)展趨勢 　　從調(diào)研成果綜合來看，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)e-Learning應(yīng)用有下列的趨勢: 　　第一，無縫整合的學(xué)習(xí)時(shí)代悄然到來 　　在線學(xué)習(xí)經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展，隨著云計(jì)算與移動(dòng)學(xué)習(xí)的成熟，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了隨時(shí)隨地都能學(xué)習(xí)的愿景。但是因著學(xué)習(xí)技術(shù)的...

　　與令人眼花繚亂的電子游戲相比，傳統(tǒng)的游戲棋是極其簡單的兒童游藝活動(dòng)。前進(jìn)、后退、暫停、退回原點(diǎn)，幾個(gè)簡單的動(dòng)作串起整個(gè)過程，參與者擲骰子決定先后次序，隨機(jī)隨意之中，倒也你爭我奪、不亦樂乎。 　　 　　從桌面到地面 “游戲棋”在培訓(xùn)中的應(yīng)用 　　在引導(dǎo)式和教練式培訓(xùn)的探索中，可以借用游戲棋的思路設(shè)計(jì)“融境團(tuán)隊(duì)游戲棋”，即圍繞培訓(xùn)主題帶領(lǐng)學(xué)員梳理積極因素和消極因素、分析促進(jìn)環(huán)節(jié)和阻礙環(huán)節(jié)，并配以各...

　　·節(jié)后跳槽：一場說走就走的“旅行”? 　　·公務(wù)員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌：你的養(yǎng)老金會(huì)漲嗎? 　　·勞動(dòng)年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) 　　·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題 　　·節(jié)后迎來招聘高峰 關(guān)鍵崗位薪酬顯增 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌：并不直接提高待遇 　　·國務(wù)院：建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　·春節(jié)過后，職場人如何應(yīng)對節(jié)后綜合癥? 　　·中國收入世界17名 與南非司機(jī)工...

　　·“粥多僧少”：用工荒向中國西南部蔓延 　　·節(jié)后跳槽：一場說走就走的“旅行”? 　　·公務(wù)員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌：你的養(yǎng)老金會(huì)漲嗎? 　　·勞動(dòng)年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) 　　·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題 　　·節(jié)后迎來招聘高峰 關(guān)鍵崗位薪酬顯增 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌：并不直接提高待遇 　　·國務(wù)院：建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　·春節(jié)過后，職場人如何應(yīng)對節(jié)后...

　　·專家稱應(yīng)提高個(gè)人繳稅比重 　　·報(bào)告稱中國養(yǎng)老不及格 　　·城鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)差別到底大不大? 　　·派遣新政大考臨近 人力成本最高漲四成 　　·二三線城市與北上廣生存環(huán)境大PK 　　·向人民報(bào)告：2013年收入分配改革提速 　　·年后商圈第一波跳槽來臨 　　·中國式養(yǎng)老改革 該不該反思? 　　·“粥多僧少”：用工荒向中國西南部蔓延 　　·節(jié)后跳槽：一場說走就走的“旅行”? 　　·公務(wù)員收入不超3千 是...

　　時(shí)至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作，總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn)，為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對呢? 　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)HR對常見法律風(fēng)...

　　新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(以下簡稱該條例)經(jīng)廣東省第十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過后，將于2013年5月1日正式施行。該條例規(guī)定禁止企業(yè)對員工進(jìn)行罰款最引人注目。 　　該條例第51條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告?！本鏌o效，單位逾期不改的，將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元...