每年的七八月份正是勞動者特別是應屆高校畢業生求職簽約的高峰期，昨日，記者從市人社局政策法規處了解到，我市已轉發了《關于切實貫徹就業體檢中乙肝項目檢測規定的通知》(人社部【2011】25號)，文件明確規定：禁止企業在就業體檢中采取任何形式要求求職者接受乙肝項目檢測。 據人社部門介紹，國家于2010年就印發文件，規范入學和就業體檢項目，維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業的權利。但是目前，侵害乙肝表面抗原攜帶者合法就...
案例1 出差時適逢雙休日 案例：張女士是某家化妝品公司銷售人員，負責公司產品的推廣，所以經常出差在外。有一個月，張女士整月都在外地出差，雙休日也不能回來。當月底，張女士發現單位在發工資時并沒有將她雙休日的加班費一并發放，于是她找到公司的人事主管，人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費，該項費用已包含在出差補貼里。 張女士不認同該解釋，便向仲裁部門提出仲裁申請，要求公司支付自己雙休日加班工資。但令她...
簽訂“三方協議”注意事項 1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。 協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。 試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生...
在淮安經濟開發區一家專門從事紡織產品生產銷售企業工作已兩年的陳偉，11月底請了10天婚假，沒想到婚假歸來上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。 單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實施裁員計劃”。和陳偉一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來的裁員讓陳偉措手不及。 而記者了解到，年底一些企業會因為各種各樣的原因開始裁員計劃。為此，律師提醒勞動者，應盡可能地為自己爭取到合...
入職談錢傷感情——關于工資的那些糾紛 談起工資，其實工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入。《勞動合同法》上所說的“勞動報酬”是廣義的說法，包含了基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等工資型收入。 工資的發放應該遵守雇傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙...
[彭一：明茨伯格論管理中關于戰略的形成，他有自己的觀點：戰略的形成過程至關重要，這個工作與其說像一群理性的人的思考的結果不如說像個制作陶罐的人不斷嘗試的結果，與其說像一個很正式的過程不如說像一個偶然形成的結果。為什么明茨格格有這樣的觀點，對我們是什么啟發呢?我們來看一下明茨伯格的理解。] 為組織制定戰略，或至少監督制定過程，是管理者的重要工作之一。從狹義上講，制定戰略涉及組織在市場上的定位問題，換句話...
企業的組織架構服務于企業戰略，反過來也可以從企業組織架構的變遷中，看出企業戰略的一些變化。廣東溫氏食品集團有限公司位于云浮市新興縣勒竹鎮欖根，創立于1983年，公司從當初的七戶八股8000元資本起家，現已發展成為一家以養雞業、養豬業、養牛業為主導，兼營食品加工、動物保健品的跨行業、跨地區發展的大型畜牧企業集團,目前已在省內外建成30多家養殖分公司,是廣東省農業龍頭企業，和全國農業產業化重點龍頭企業之一。經過25...
戰略性人力資源管理越來越受到企業界的關注，成為企業管理升級一項刻不容緩的工作。但是到底什么是戰略性人力資源管理?企業戰略和人力資源戰略的關系是怎樣的?如何發揮人力資源管理的戰略性地位?圍繞著上述問題，本文為企業各個層次的管理人員提出了一個實施戰略性人力資源管理的可行性方法，為戰略性人力資源管理的開展提供了一定的指導。 從事人力資源管理咨詢工作多年，經常碰到有人問到：到底什么是戰略性人力資源管理?以“戰...
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