費(fèi)用報銷規(guī)定 第一條 現(xiàn)金報銷需填制報銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在"摘要"處填寫報銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審核人員、總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)核報。(附流程)。 第二條 申購物品須事先填制物品申購單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財務(wù)部，物品單價在300元以上(含300元)須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購買者不得報銷。財務(wù)人員審核時應(yīng)對照已收到的申購單。購買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品自行購買后至辦公室辦理登記后財...

非常實(shí)用的日常表格之一   點(diǎn)擊下載：職員簽到簿.doc

HR可據(jù)此對個部門的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評估   點(diǎn)擊下載：營業(yè)部門業(yè)務(wù)能力分析.doc

獎金管理制度 一、員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)出勤獎金按點(diǎn)計算，每點(diǎn)20元，每月計分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。 (三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。 1.請假一天扣7點(diǎn)(140元)。 2.請假二天扣14點(diǎn)(280元)。 3.請假三天扣21點(diǎn)(420元)。 4.請假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元) (四)全月份不請假，且輪...

HR可根據(jù)此來進(jìn)行績效考核面談   點(diǎn)擊下載：績效考核面談表.doc

勞動合同管理規(guī)定 日期：編號： 制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理 〖說明〗 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。 第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。 〖簽訂合同的范圍〗 第四條、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂...

簡介實(shí)用的員工請假單   點(diǎn)擊下載：員工請假單.doc

很實(shí)用的辭職申請表   點(diǎn)擊下載：辭職申請表.doc

很實(shí)用的工資調(diào)整申請書   點(diǎn)擊下載：工資調(diào)整申請書.doc

員工自我鑒定表 點(diǎn)擊下載員工自我鑒定表.doc