彎路之一：頻繁跳槽 　　Yoyo：從2003年開始工作到現(xiàn)在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至少換過8家公司，最夸張的時候半年就換了4家公司。剛工作的時候，每次換工作都因為錢，因為在那時候，本來工資也就4000多元的樣子，一換工作就能漲將近1000塊，對剛畢業(yè)的我來說，誘惑無疑特別大。那會也沒有想過未來的職業(yè)發(fā)展，自己又是學計算機專業(yè)，也有美術功底，在這行業(yè)比普通美術專業(yè)出身的美工有競爭力，換工作很容易。...

　　基于測評結果的職業(yè)生涯規(guī)劃 　　1，與職業(yè)興趣相適應的職業(yè)特征: 　　通過非系統(tǒng)化的，自由的活動進行藝術表現(xiàn)，喜歡藝術性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務工作，適合從事藝術創(chuàng)作。 　　2，與職業(yè)能力水平相適應的職位定位建議: 　　較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。 　　3，與職業(yè)價值觀相適應的職業(yè)特征: 　　(家庭取向)的工作 　　(自尊取向)的工作 　　(自我實現(xiàn)取向)的工作 　　4，與個性...

　　對于剛剛走出校門的大學生來說，如何才能讓自己在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?徐才網(wǎng)小編告訴您： 　　一、做好信息和物質(zhì)上的準備 　　盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎? 　　二、建立良好的第一印象 　　面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘...

　　1、大學生，你職業(yè)化了嗎 　　為什么許多企業(yè)對成績優(yōu)異的大學畢業(yè)生說“不”?為什么一些有工作背景的人找工作相對容易很多?為什么專業(yè)很好、技術過硬但求職卻屢受打擊?面對這些問題，大學生該問一問自己：我職業(yè)化了嗎? 　　在面試中，招聘者往往提出這樣一個問題：在公司錄用你的第一天，你準備做什么?得到的答案是多種多樣的，但通常要表達的意思基本一致，那就是上班第一天立即進入工作狀態(tài)，有的要展示個人對業(yè)務的熟練...

　　截至4月21日，2014年全國共有9省市調(diào)整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。 　　 　　多省最低工資漲幅創(chuàng)近年最低 　　這是《經(jīng)濟參考報》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎上作出的初步統(tǒng)計。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。 　　統(tǒng)計結果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調(diào)整了最低工資標準。從絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的...

　　廣東東莞4月5日發(fā)生的工人罷工事件引發(fā)中外媒體關注。據(jù)央視報道，東莞最大鞋廠——裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時工標準為工作十多年的員工購買社保，與員工簽訂無效勞動合同等欺瞞行為進行抗議。對此，路透社稱，中國的勞動力變得越發(fā)焦躁不安，與此同時，勞動力人數(shù)也在減少。 　　 中國罷工總數(shù)增長近1/3　　路透社稱，根據(jù)一家勞工組織的數(shù)據(jù)，中國今年迄今的罷工總數(shù)增長近三分之一，創(chuàng)下自全球金融危機以來最大增...

　　膽怯的三種表現(xiàn) 　　在面試中，膽怯心理反映在三個方面：第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。 　　第二，群體恐懼。當我們參加面試時，我們會面對7或9名考官，幾位計時員和監(jiān)督員。當我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在。因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。 　　第三，高位恐懼。當我們參加應聘時，面試的主持...

　　 　　招式一：突出重點經(jīng)歷 　　如果你在學校有過各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現(xiàn)出來。要提醒的是，在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的"閃光點"，比如說在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長，或者在校外實習過程中，取得的最好成果或擔當?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿眨诂F(xiàn)場面試時讓招聘官對你印象深刻。 　　招式二：充分...

　　一.簡明扼要 去除羅嗦 　　專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的HR必須在一定的時間內(nèi)完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)HR在短時間內(nèi)認識到應聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。...

　　一、求職信不注明應聘崗位名稱 　　有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。 　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結...