面試者仔細審查的五件事 1、你的技術和實際工作能力; 2、你的個性和態度; 3、你的交際能力; 4、你的潛力; 5、面試者對你的感覺。 五件讓你處于有利地位的事 1、做點兒調查：公司的業務是什么?老板是誰?他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何; 2、了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少; 3、帶上你的證明人; 4、你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態度; 5、對你的長處、專業、求職原...

面試自我介紹技巧有哪些? 要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容： 1、詳細了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育...

制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。 一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們...

現場招聘會停了，網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引HR經理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?深圳人才網0755rc告訴您，好的簡歷應從以下幾方面入手： 突出你的“賣點” 簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如...

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，...

現在的求職簡歷不計其數，若是太過平凡，或豪華HR也會無動于衷!那到底要什么樣的簡歷才能受到HR的歡迎呢?在制作簡歷時不妨試下添點油加點醋方法，說不定就有那么受HR的歡迎! 1、要不要出國? 一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過MBA或者有國外碩士以上學歷的專業人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經...

隨著人們淺閱讀習慣的不斷養成，眼下很多東西都開始流行“微”，“微小說”、“微博客”，最近又開始流行“微簡歷”。 撰寫簡歷，求職者向來追求“多多益善”，唯恐落下自己的每一點優勢。但最近，一種叫做“微簡歷”的袖珍型簡歷悄然利用微博平臺傳播，漸有躥火之勢。“哥是80后的尾巴，90后的老大。小本211，2012才畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛!”記者在新浪...

勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于暑假前后及春節期間求職者更好地利用網絡求職，記者走訪了首府一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。 求職簡歷要采用倒敘 寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。 寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你...

-要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教導、獲得學歷、工作能力等方面的描寫。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業創造事實本相，將會影響求職者前途的發展。 -要簡潔，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往HR用于簡歷瀏覽的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使HR認為求職者愛好拖泥帶水、不干脆利落。 -要有賣...