檔案存放避免兩個誤區(qū) 在畢業(yè)生檔案存放時，兩個誤區(qū)要特別避免，一些高校畢業(yè)生在將檔案存放至人才中心后，誤以為檔案會“自行生長”,對其不聞不問;還有部分畢業(yè)生工作飄忽不定，將檔案留在自己或親朋好友的手上，用的時候可以隨時拿出來。 這兩大誤區(qū)對畢業(yè)生造成的一個最大影響是：由于檔案一直停留在畢業(yè)時的狀態(tài)，將直接影響畢業(yè)生重新?lián)駱I(yè)后的轉(zhuǎn)正定級和工齡計算。不僅如此，一般來說，非國有單位的職工，只有通過人才中心...

應屆生簡歷中由于工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得簡歷不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里介紹一些彌補的技巧： 1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，撿成績優(yōu)秀的寫。 2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。 3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。 4.自然地多換行，多寫...

目前，2011屆應屆生大部分已經(jīng)就業(yè)，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，我們將應屆生起薪進行了分析，主要是從不同行業(yè)、學歷、城市間畢業(yè)生等方面進行著手，得出了以下結論： 第一，不同地區(qū)起薪點比較，上海，北京等一線城市的畢業(yè)生起薪點較高，平均高于3000元。深圳，廣州，杭州等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)畢業(yè)生起薪點也均高于2000元。其中哈爾濱畢業(yè)生平均起薪點最低，但也超過1500元。 第二，不同行業(yè)起薪點比較，從各行業(yè)畢業(yè)生起薪點平均值比較看來...

隨著就業(yè)形勢的日益加劇,我國經(jīng)濟發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn).據(jù)統(tǒng)計,2011年全國有610萬大學畢業(yè)生,再加上2010年畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生100萬人,總計710萬人左右.面對當前嚴峻的就業(yè)形勢,如何才能輕松地在職場上擁有自己的殺手锏呢?職下面介紹幾本關于職場的書籍，職場新人可以從書籍中汲取營養(yǎng)和力量。 近期熱門的職場書籍 Top1. 如何掌控自己的時間和生活(美國前總統(tǒng)克林頓在回憶錄《我的生活》中深情推薦此書) 《如何掌控自己的...

計劃理財越早越好 “生孩子趁年輕，理財也要趁年輕。”Q友“老知青”風趣地說，科學育兒提倡趁著最佳生育年齡生孩子，其實理財也應該提早計劃。許多年輕人覺得自己剛步入社會，用錢的地方很多，存錢理財有難度，不如等將來工作穩(wěn)定時再開始。其實，如果能有效約束自己，同樣能將剛步入職場的理財做得有聲有色。 “老知青”的經(jīng)驗是，早理財早受益，早一年有可能頂?shù)蒙虾竺鎺啄辍！袄现唷笔巧鲜兰o90年代參加工作的，他與單位里...

透視職場，職場人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結束，下一份工作還未正式確定，其實，身處職場難免會由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠信就業(yè)，從容應對才是正確的做法。 人力資源專家分析說，職場空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過程、暫時離職的相對空白期。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于職場空白...

面試是沒有彩排的，所以面對面試時的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回...

八十年代的職場新人被賦予了”問題青年的稱號”，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類的問題，像個光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職業(yè)咨詢師提醒，職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地，得到領導和同事的認可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。 信行天下 自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗?..

參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚更不行，如何才能掌握不卑不亢這個"度"呢?對于不少不諳面試技巧的求職者來說，這的確太難了。 如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴，灌輸求職要"不卑不亢"的觀念，恐怕夠得上"誤人子弟"之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才切莫聽信"不卑不亢"的建議，弄不好，你的不卑不亢恰恰是別人認為的"冒犯有加"。根據(jù)筆者多年的面試經(jīng)驗和體會，我認為比較好的做法是"略卑不亢"，甚至"有卑...

一、了解公司的組織和方針 當你初到一家公司服務時，首先，你必須了解公司內(nèi)部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應該知道每個單位所負責的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營方針，以及公司的工作方法。 一旦你對整個公司有了通盤認識后，對你日后的工作將有所助益。 二、盡快學習業(yè)務知識 你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而...