簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實(shí)是“畫蛇添足”…… 雷區(qū)1：簡(jiǎn)歷可為你找到工作 例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃...

Your CV should not go beyond two pages， so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application. 你的簡(jiǎn)歷不能超過兩頁，所以決定好哪些是必要的信息，哪些需要去掉是很重要的。簡(jiǎn)歷中所包含的信息必須符合雇主的需要，并且能突出你適合此職位的原因。 It is vital to fully un...

在求職時(shí)，追求個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。...

面對(duì)一大堆的求職簡(jiǎn)歷，幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，看起來舒服而且能夠提高效率，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。 動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。但簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個(gè)單子，上面列著讓他們厭惡的字句。 盡管他們都說自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完...

當(dāng)“量身修改簡(jiǎn)歷”已不足以幫你在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)脫穎而出時(shí)，附上一封自薦求職信可能是個(gè)好辦法。它能為你提供向雇主正式推薦自己的機(jī)會(huì)——你可以在信中表達(dá)你對(duì)意向職位的強(qiáng)烈興趣，并通過巧妙溝通和充分準(zhǔn)備給雇主留下一個(gè)好印象。 When customizing your CV is not enough to help you stand out in the resume screening stage, adding a cover letter could be a good way to make the difference. Cover letter gives y...

1.量體裁衣 用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。 2.內(nèi)容突出 內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為...

大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”呢? 要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容...

求職目標(biāo) 銷售 教育背景 2008.9～20012.6 武漢** 包裝工程(本科) GPA: 3.2/4 排名：15/43 自修課程 市場(chǎng)營銷 校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷 2010.7～2010.8 中國銀行 武漢東湖支行 客戶經(jīng)理助理 ¨ 給客戶講解關(guān)于國內(nèi)信用卡，長城國際信用卡，境外匯款，結(jié)兌匯等方面的相關(guān)知識(shí) ¨ 幫客戶解答關(guān)于存取款，匯款，跨行進(jìn)賬，電匯等手續(xù)費(fèi)的問題 ¨ 對(duì)武漢工程大學(xué)批量開卡新生身份的核查 2011.7～2011.9 廣州尤特新材料有限公司 業(yè)務(wù)員...

有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠實(shí)的感覺。 “我來自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界，這是我個(gè)人思想的升華，也是人生的感悟……最重要...

寫簡(jiǎn)歷值得注意的是一定不要眉毛胡子一把抓，一定要具有針對(duì)性，目標(biāo)職位、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要明確，所寫的東西一定是能加分的，千萬不要寫不相關(guān)的。 對(duì)自己簡(jiǎn)歷的檢驗(yàn)有兩個(gè)技巧：一米原則和15秒定律。即把簡(jiǎn)歷拿到距離自己眼睛一米處，用15秒時(shí)間去檢驗(yàn)自己所看的信息有多少。 簡(jiǎn)歷制作的主要中心在于“求職意向”，根據(jù)本人的求職意向，來決定簡(jiǎn)歷內(nèi)容的方向性。 “2W/H”原則，即What：擁有什么能力;Why：為什么寫這...