1、簡歷針對性的改動 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便HR了解你的興趣愛好。 2、求職信的寫法 求職信尺...

命中率極高的2種簡歷： 簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業(yè)設(shè)計中，你為準(zhǔn)備簡歷所付出的力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)?反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的...

簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經(jīng)濟類專業(yè))，供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。 鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿...

寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會;相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 案例 阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站...

薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。 一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得...

現(xiàn)在是許多大學(xué)生面試的時候，選擇一家好的企業(yè)如同選擇了一個高的起點，如何能讓面試者在面試過程中更加自信的面對面試官，一份好的簡歷無疑能給面試官一個好的印象分。如何在一份簡歷上大做文章，獲得企業(yè)入門敲門磚的機會，以下意見可以采納。 簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要主意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。在電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如MS　Word英文字選用Times　New　Roman12號字，　...

HR在選簡歷時都會有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個標(biāo)準(zhǔn)是他們都會遵守的，所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。 2、硬性指標(biāo)要過硬 選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理...

專業(yè)的履歷表如何寫 著重主要才能與經(jīng)驗的格式 對于新興的「自由接案」專業(yè)人士，包括那些正在充實個人職業(yè)組合的人在內(nèi)，這種格式顯然大有好處。 這種格式和一般標(biāo)準(zhǔn)的格式不同之處在于，你在寫出比較簡短的生涯史之前，先加上「主要才能與經(jīng)驗」(或類似主題)這部份，突顯出自己每樣可以轉(zhuǎn)用到正在應(yīng)征的工作上的能力。 舉例來說，從事管理者通常得顧及員工發(fā)展情況，這可能使他們有能力從事培訓(xùn)方面的新工作。同樣的，一位婦...

簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢?讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧!日前，李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了人力資源部門負(fù)責(zé)人對于簡歷制作的幾點建議。 李開復(fù)給大家介紹了一個簡單的評分標(biāo)準(zhǔn)：“寫簡歷時，數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)(業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額等)。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞(勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團隊精神等)。每個數(shù)據(jù)加五...

在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。 1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料...