招聘過分要求經(jīng)驗,合適嗎?
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10年以上工作經(jīng)驗，薪資3000，如果按照這個標準招聘，企業(yè)頂多能找到一個從事事務性工作的人力資源經(jīng)理，一個從事務性工作的人力資源經(jīng)驗，又何必要求10年以上工作經(jīng)驗呢，這無疑是矛盾的。同時也反映了企業(yè)的管理狀況肯定是混亂的，企業(yè)妄圖通過招聘有經(jīng)驗的人來解決這個問題，因此，過分要求經(jīng)驗也是對管理的自我否定。曾有一個客戶招聘總經(jīng)理，任職資格要求為“在相關行業(yè)擔任總經(jīng)理職務五年以上”，招了一年多，連到企業(yè)面試的都寥寥無幾，問我有什么好的辦法沒。我首先給客戶說明了經(jīng)驗的好處與壞處，然后將任職資格要求修改為“在相關行業(yè)擔任副總經(jīng)理職務五年以上”即可，不到兩個月，企業(yè)就招聘到了總經(jīng)理，經(jīng)過試用期后，企業(yè)非常滿意。
企業(yè)招聘，首先要確定用人標準，標準一定是符合實際的，同時也要不拘一格的錄用人才。我有一個朋友1986年的，剛剛27歲，現(xiàn)在擔任一家外資企業(yè)的總經(jīng)理執(zhí)行助理。經(jīng)驗固然重要，但思維、能力也同樣重要，經(jīng)驗是對理論知識的沉淀總結(jié)，更重要是要從經(jīng)驗中找到普遍存在的規(guī)律，方可讓我們走的更遠。
最后我想說，企業(yè)招聘過分要求經(jīng)驗，是對管理的自我否定，有經(jīng)驗是好事，經(jīng)驗用對了，會解決企業(yè)的問題，用錯了，會成為傷害企業(yè)的利器。
