系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      職場溝通的第一秘訣:傾聽

        在溝通過程中,如果想讓別人更好地理解你,你自己首先要聽取并理解他人的意見。因此,職場溝通的第一秘訣就是悉心傾聽。   我們在職場上生存需要良好的溝通能力,溝通順暢才能提高工作效率,改善我們的人際關系。如果溝通不暢,即使是想法再相近,也難以達成一致的看法,接近彼此的距離。所以,我們要重視與人溝通的重要性。一個善于與人溝通的人,必然也是一個善于傾聽的人。   在溝通中,要了解對方的想法,首先就要學...

      [轉載] · 工作分析 · 2014-01-02 16:35
      139
      反思:領導忙員工閑原因何在

        引子   張總終于住院了!壓力、忙碌與無奈,使其接手營銷系統半年后再也撐不住了!作為一個快速消費品企業的營銷老總,那些半年前還歷歷在目的豪情話語,已經被現實打擊得滿地找牙!所謂的規劃與改革,基本沒有推動,基本還是原來那一套在運行;所謂的新品上市,討論了很多遍,市場部仍然沒拿出可行的方案;渠道經銷商的費用管理體系,磕磕碰碰做了些改變,卻受到財務部的質疑,仍舊在收到經銷商的繼續抱怨;銷售人員的積極性在剛...

      [轉載] · 工作分析 · 2014-01-02 16:27
      165
      提升職業情商 升遷不是問題

        職業素質是從事某種職業應具備的基本素質,包含職業興趣、職業個性、職業技能和職業情緒幾大要素,其中職業情緒就是職業情商。職業情商是從事某種職業應具備的情緒表現,職業情商的高低直接決定和影響著其他職業素質的發展,進而影響整個職業生涯發展,因此,職業情商是最重要的職業素質,提高職業情商是個人職業發展的關鍵。   身在職場,無論從事哪種職業,身居何種職位,“智商決定是否錄用,情商決定是否升遷”,已成為...

      [轉載] · 工作分析 · 2014-01-02 16:25
      149
      新年“送禮焦慮癥” 你有嗎

        新年送禮,職場白領卻還在為一件大事左右為難,那就是給老板、客戶送禮。深諳人際關系重要性的他們當然了解,處理好與老板的關系和自己日后的職場升遷緊密相連,而和客戶打好交道才能保證自己的業績水平。   但是,原本意好的送禮一旦弄巧成拙,反倒吃力不討好,輕則看老板、客戶的臉色,重則斷送了自己的職業生涯。   送還是不送?送輕還是送重?送到家還是送到人?這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領...

      [轉載] · 工作分析 · 2014-01-02 16:23
      132
      老板挑你的“刺” 該怎么辦

        理論上,你在勞動力市場工作時,每個與你同事和你所服務的人都應該是成年人,更重要的是,應該像成年人一樣行事。這意味著這些幼兒園學到的與人為善的教訓,已經有足夠的時間被人完全理解。但對于有些人似乎不是這樣。如果你老板的行為像七年級學生一樣,你該做什么?下面這封來信的主人就受困于這種情況:   我受雇在一家家族公司里工作了11年。在老板只有幾個家庭的時候,我就加入了公司,現在公司開始增長。我經常熬夜工作...

      [轉載] · 員工關系 · 2014-01-02 16:20
      328
      任正非:大公司管理不允許復雜

        2013年已塵封作古,2014年新年伊始。全球第一大設備供應商、中國最大民營企業華為掌舵者任正非在2013年度干部工作會議上,部署了華為下一步工作的打法和戰術,就“大公司如何不會死亡”做了一些探討和講話。   2014年的華為將在大數據、互聯網、公司價值觀建設、公司機動的戰略戰術方面繼續發力。被視為標桿的華為,下一步要怎么干?此文中的精髓,值得所有企業學習。任正非借用“龜兔賽跑”的寓言來表示華為的境況,他稱,“...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2014-01-02 16:16
      128
      談談豆瓣的技術團隊管理

        說起團隊管理,我想但凡超過一個人的團隊,都會面臨這個問題。團隊規模小,個體能力強,依靠個人能力就能維持住團隊;而如果團隊規模較大,一般就需要投入更多的精力來建立良好的團隊協作體系,依靠文化和制度建立團隊的執行力。從微軟到Google再到Facebook,概莫能外。當然,規模與團隊管理的方式并不能簡單地劃等號,巨大如Google這樣的公司,仍然在良好的工程師文化的基礎之上,保持了相對寬松和靈活的團隊管理體系。  ...

      [轉載] · 職業規劃 · 2014-01-02 16:14
      130
      世界名企CEO的員工激勵之道

        想企業更上一層樓,又或者來個徹底振興,除了與決策正確,組織治理得法外,提升員工的士氣與斗志的激勵也相當重要。士氣如虹則戰無不勝,本文特別摘取了世界頂級CEO們對員工激勵秘訣。   一、確定不同的激勵層次 柳傳志,中國聯想團體董事長   我們面臨的困難是如何調動3個截然不同的群體的積極性:經理班子成員、中層治理職員以及流水線上的雇員。我們對每個群體有不同的期看,他們也各自需要不同的激勵方式。   ...

      [轉載] · 職場人生 · 2014-01-02 16:13
      123
      股權激勵方案須避免的四類問題

        企業家設計股權激勵方案的時候,經常出現某些問題,很多問題都是共性的,而且是經常出現的,在此總結出來,以方便企業家做股權激勵方案參考。   一、避免利潤中心劃分不準確   在設計股權激勵方案的時候,利潤中心劃分一定要準確,利潤中心的劃分是前提基礎,只有劃分好利潤中心,才具備實施股權激勵的前提,在這個過程中,一定要把握好一個原則,那就是盡量劃小核算單位,這是實施股權激勵的關鍵,連鎖型企業、制造型企...

      [轉載] · 職場人生 · 2014-01-02 16:11
      131
      如何做好年終績效考核管理總結?

        又到一年年終,對于公司人力資源部門如何確保考核公平、公正?如何根據年度考核結果分配年終獎金?如何通過績效有效激勵員工?這個都是許多老板和公司人力資源部門需要思考的問題,如果這些問題解決不好將會導致優秀員工流失,甚至嚴重影響到企業的穩定與持續發展。   如何有效實施年度績效考核呢?公司制定了下一年度的經營目標,人力資源管理系統如何支撐到企業的經營目標實現,這值得HR深思的。因為制定科學的人力資源部年...

      [轉載] · 職場快遞 · 2014-01-02 15:41
      133
      主站蜘蛛池模板: 精品国偷自产在线视频| 色偷偷av一区二区三区| 嫩草影院一二三| 亚洲性无码av在线| 边吃奶边摸下我好爽免费视频| 女人张开腿让男人桶个爽| 亚洲va久久久噜噜噜久久| 精精国产www视频在线观看免费| 国产超级乱淫视频播放免费| 久久久无码一区二区三区| 浮力国产第一页| 国产人妖cd网站| 97日日碰人人模人人澡| 日本乱理伦片在线观看一级| 亚洲精品国产国语| 菠萝蜜视频网在线www| 国内精自品线一区91| 丰满少妇人妻HD高清大乳在线| 母子俩肥水不流外人田| 国产aⅴ激情无码久久| 91久国产在线观看| 手机看片久久国产免费| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 精品黑人一区二区三区| 国产欧美综合一区二区三区| www.a级片| 日本动漫h在线| 亚洲日本va中文字幕久久| 美女范冰冰hdxxxx| 国产日韩av在线播放| 99热这里只有精品6免费| 日本aⅴ日本高清视频影片www| 亚洲欧洲校园自拍都市| 精品无人区乱码1区2区| 国产成人亚洲综合| 91草莓视频在线观看| 成人片黄网站色大片免费| 九九视频在线观看视频23| 波霸女的湮欲生活mp4| 四虎影视成人永久免费观看视频| 天天碰免费视频|