近日，國務院印發(fā)了《國務院關于建立統一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(以下簡稱《意見》)。昨天，人社部發(fā)布消息，經國務院同意，人社部、財政部聯合印發(fā)了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。《暫行辦法》明確規(guī)定，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，只要滿足一定條件即可自由銜接轉換，且無論如何轉變，都將個人賬戶全部儲存額隨同轉移，累計計算權益。這是繼國務院統一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保...

　　如何優(yōu)雅的處理企業(yè)常見沖突?11為創(chuàng)業(yè)家給出了他們的建議。 　　在一家初創(chuàng)公司里面，矛盾是在所難免的，工作時間太長，空間和資源普遍趨緊，人們往往固執(zhí)己見，所有的這一切都可能無法避免，但是如果準備充分，則完全可以優(yōu)雅地處理好。 　　 　　為了搞清楚如何處理企業(yè)矛盾，筆者詢問了11位青年創(chuàng)業(yè)協會成員企業(yè)的公司創(chuàng)始人兩個問題： 　　在你的初創(chuàng)公司和員工之間，最常見的矛盾是什么(只能回答一個)?你是如何快速解...

　　據數據統計，多達一半以上的創(chuàng)業(yè)公司在短短的四年之后就不再存在了。大多數創(chuàng)業(yè)者在初創(chuàng)時期，都雄心勃勃、激情飛揚，被創(chuàng)業(yè)熱情所驅使積極做事，這樣就產生一個疑問：這些創(chuàng)業(yè)者怎么會這么快就以失敗告終呢? 　　根據我過去20多年在幾家公司創(chuàng)業(yè)經驗的總結，我堅信，這些創(chuàng)業(yè)公司的失敗歸根結底都是因為一個工具的缺失：能幫助企業(yè)成長的商業(yè)計劃。大多數創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)計劃都是有缺陷的，因為他們都忽略了一個非常關鍵的成分。...

　　在企業(yè)e-Learning的應用上，雖然每年都有新的話題出現，但不變的仍是回歸企業(yè)學習的本質，能力提升的目的是為了提高工作成效，進而助力企業(yè)戰(zhàn)略的達成。 　　 　　企業(yè)學習的五個發(fā)展趨勢 　　從調研成果綜合來看，可以發(fā)現企業(yè)e-Learning應用有下列的趨勢: 　　第一，無縫整合的學習時代悄然到來 　　在線學習經歷了十幾年的發(fā)展，隨著云計算與移動學習的成熟，已經實現了隨時隨地都能學習的愿景。但是因著學習技術的...

　　與令人眼花繚亂的電子游戲相比，傳統的游戲棋是極其簡單的兒童游藝活動。前進、后退、暫停、退回原點，幾個簡單的動作串起整個過程，參與者擲骰子決定先后次序，隨機隨意之中，倒也你爭我奪、不亦樂乎。 　　 　　從桌面到地面 “游戲棋”在培訓中的應用 　　在引導式和教練式培訓的探索中，可以借用游戲棋的思路設計“融境團隊游戲棋”，即圍繞培訓主題帶領學員梳理積極因素和消極因素、分析促進環(huán)節(jié)和阻礙環(huán)節(jié)，并配以各...

　　·節(jié)后跳槽：一場說走就走的“旅行”? 　　·公務員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌：你的養(yǎng)老金會漲嗎? 　　·勞動年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) 　　·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題 　　·節(jié)后迎來招聘高峰 關鍵崗位薪酬顯增 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌：并不直接提高待遇 　　·國務院：建立統一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險 　　·春節(jié)過后，職場人如何應對節(jié)后綜合癥? 　　·中國收入世界17名 與南非司機工...

　　·“粥多僧少”：用工荒向中國西南部蔓延 　　·節(jié)后跳槽：一場說走就走的“旅行”? 　　·公務員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌：你的養(yǎng)老金會漲嗎? 　　·勞動年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) 　　·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問題 　　·節(jié)后迎來招聘高峰 關鍵崗位薪酬顯增 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌：并不直接提高待遇 　　·國務院：建立統一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險 　　·春節(jié)過后，職場人如何應對節(jié)后...

　　·專家稱應提高個人繳稅比重 　　·報告稱中國養(yǎng)老不及格 　　·城鄉(xiāng)大學畢業(yè)生就業(yè)差別到底大不大? 　　·派遣新政大考臨近 人力成本最高漲四成 　　·二三線城市與北上廣生存環(huán)境大PK 　　·向人民報告：2013年收入分配改革提速 　　·年后商圈第一波跳槽來臨 　　·中國式養(yǎng)老改革 該不該反思? 　　·“粥多僧少”：用工荒向中國西南部蔓延 　　·節(jié)后跳槽：一場說走就走的“旅行”? 　　·公務員收入不超3千 是...

　　時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點工作，總結2013年的工作經驗，為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢? 　　為此，英才網聯旗下金融英才網于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯拓律師事務所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)HR對常見法律風...

　　新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(以下簡稱該條例)經廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過后，將于2013年5月1日正式施行。該條例規(guī)定禁止企業(yè)對員工進行罰款最引人注目。 　　該條例第51條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。”警告無效，單位逾期不改的，將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元...