企業(yè)大學(xué)又稱公司大學(xué)，是指由企業(yè)出資，以企業(yè)高級(jí)管理人員、一流的商學(xué)院教授及專業(yè)培訓(xùn)師為師資，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬、案例研討、互動(dòng)教學(xué)等實(shí)效性教育手段，以培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部中、高級(jí)管理人才和企業(yè)供銷合作者為目的，滿足人們終身學(xué)習(xí)需要的一種新型教育、培訓(xùn)體系。 　　然而，掛牌成立的中國(guó)企業(yè)大學(xué)并沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)人才培養(yǎng)理念，仍然陷入困境：?jiǎn)T工參訓(xùn)積極性差、培訓(xùn)效果不明顯、培訓(xùn)與組織戰(zhàn)略鏈接薄弱、培訓(xùn)功能的價(jià)值得不...

　　選人的好壞關(guān)乎一個(gè)單位的生死存亡。在各種失誤中，決策失誤是最大的，在決策失誤中最大的失誤是用人的失誤，其代價(jià)也是最大的。杰克.韋爾奇說(shuō)： 我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上。電視劇《大染坊》陳壽亭從一個(gè)叫花子到擁有雄厚資產(chǎn)的印染廠，他說(shuō)，一等人不需要教;二等人用言語(yǔ)教;三等人用棍棒教;四等人用刀砍掉。那么，對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，其核心是選對(duì)人而并非培養(yǎng)人，即選人比培訓(xùn)人更重要。 　　選...

　　工信部上周發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)智能手機(jī)仍然持續(xù)快速增長(zhǎng)，1~10月出貨量達(dá)到3.48億部，同比增長(zhǎng)178%。然而，智能手機(jī)的快速普及雖然給消費(fèi)者生活帶來(lái)了方便，但也給上班族帶來(lái)了壓力，因?yàn)橄耠娔X一樣的智能手機(jī)，讓上下班時(shí)間變得越來(lái)越模糊。 　　有了智能手機(jī) 　　假期就是換地方辦公 　　春節(jié)長(zhǎng)假已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，一些上班族已是身在曹營(yíng)心在漢。可在一家大型網(wǎng)絡(luò)公司工作的張小姐卻一點(diǎn)不興奮：“自從有了智能手機(jī)，假期...

　　管理故事 　　印第安人來(lái)問(wèn)他們的酋長(zhǎng)"今年冬天冷不冷?"酋長(zhǎng)也吃不準(zhǔn)，但也不好直說(shuō)不知道，就說(shuō)："肯定很冷，大家要多準(zhǔn)備過(guò)冬用的劈柴。"于是大家就都去準(zhǔn)備劈柴。 　　酋長(zhǎng)是個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。一個(gè)星期之后，他跑到電話亭里打電話給國(guó)家氣象服務(wù)中心，問(wèn)："今年冬天冷不冷?"氣象中心的人說(shuō)："冷得很。"酋長(zhǎng)這才放心，回來(lái)后又通知了他的子民一遍："要多準(zhǔn)備柴火過(guò)冬。"又過(guò)了一星期，酋長(zhǎng)有點(diǎn)不放心，又給氣象中心打電話，...

　　關(guān)于限制高管薪酬的12:1工資帽(高管薪酬最高不超過(guò)員工最低工資的12倍)政策在瑞士的公投遭遇巨大失敗--65%的人投票反對(duì)。希望這將世界其他國(guó)家傳達(dá)一個(gè)信號(hào)：限制高管薪酬是個(gè)壞主意。 　　當(dāng)然，這一政策聽(tīng)起來(lái)很公平--在同一家公司里，你一個(gè)月掙的錢(qián)不應(yīng)該比別人一年掙得還多--背后的理念是，限制政策將促使財(cái)富分配更為廣泛。CNN的John D. Sutter 呼吁美國(guó)重新審查對(duì)最高和最低工資之間差距的限制。他贊成“以某種具...

　　當(dāng)你將2013年的日歷扔進(jìn)垃圾桶時(shí)，你會(huì)滿懷希望對(duì)于未來(lái)的一年。事實(shí)上，上帝并不真正需要時(shí)間，需要時(shí)間的是人。借著一切節(jié)期，讓我們來(lái)審視自己，也讓自己走向充滿希望的未來(lái)。 　　當(dāng)你將2013年的日歷扔進(jìn)垃圾桶時(shí)，你會(huì)滿懷希望對(duì)于未來(lái)的一年。事實(shí)上，上帝并不真正需要時(shí)間，需要時(shí)間的是人。借著一切節(jié)期，讓我們來(lái)審視自己，也讓自己走向充滿希望的未來(lái)。 　　對(duì)于每個(gè)在職場(chǎng)上奮斗的“圣斗士”，相信我們也對(duì)2014年...

　　站在企業(yè)的角度 　　老板基本上不管事的，那么在這個(gè)時(shí)候，對(duì)人力成本進(jìn)行分析，就會(huì)顯得很重要了。因?yàn)槿绻抑苯邮抢习鍋?lái)打理，一個(gè)企業(yè)，多賺一點(diǎn)少賺一點(diǎn)，他不會(huì)斤斤計(jì)較。作為總經(jīng)理就不能不算人力成本，因?yàn)槔习尻P(guān)心今年你的銷售計(jì)劃是多少?利潤(rùn)計(jì)劃是多少?剩下來(lái)倒減一下，算出人力成本，知道年終可以發(fā)獎(jiǎng)金多少。 　　老板可以隨便支配它的資金，總經(jīng)理是不能的。總經(jīng)理會(huì)做好人力成本分析，站在企業(yè)的角度來(lái)考慮，...

　　1月8日下午， 全球領(lǐng)先的獵頭公司瀚納仕(Hays)發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報(bào)告。該薪酬報(bào)告稱，中國(guó)仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強(qiáng)勁的薪酬增長(zhǎng)。 　　根據(jù)對(duì)亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6%以上。而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長(zhǎng)。瀚納仕亞洲運(yùn)營(yíng)總裁Christine Wright向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，亞洲仍然是全球就業(yè)及薪酬水平增長(zhǎng)最快的地區(qū)，目前仍然存在人...

　　據(jù)新華社電 國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)1月8日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定推出進(jìn)一步深化行政審批制度改革三項(xiàng)措施，部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。會(huì)議確定從今年元旦起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。 　　中央提前劃撥983億生活救助金 　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，中央財(cái)政提前下?lián)艹青l(xiāng)低保、撫恤救助和冬春困難群眾生活救助資金共計(jì)983億元，地方各級(jí)財(cái)政也要加大這些方面的投入，確保資金及時(shí)...

　　11月22日，《洛杉磯時(shí)報(bào)》曝出：迪士尼旗下皮克斯動(dòng)畫(huà)工作室(下文簡(jiǎn)稱“皮克斯”)裁員5%，約60人將在此輪裁員中失去工作。皮克斯的新聞發(fā)言人之后發(fā)表申明承認(rèn)：”消息屬實(shí)，今年八月，我們更換了新作《恐龍當(dāng)家》的導(dǎo)演，并將影片上映日期從2014年5月推遲到2015年11月。這其中也包括了小規(guī)模的裁員計(jì)劃。” 　　迪士尼在中國(guó)觀眾的心目中，是一個(gè)充滿童話氣息的王國(guó)，王子和公主在這個(gè)世界里會(huì)永遠(yuǎn)幸福快樂(lè)地生活在一起。這么...