說個挺感慨的事。最近朋友公司的一個下屬提了離職，作為老板，我朋友去找他談心。這位提離職的小伙子，我們暫且叫他小李。本來我朋友以為小李是因為工作壓力太大，客戶要求太多，或者是薪資想再往上升一點，結果一問才知道是因為工作氛圍受不了。這個小李其實挺能干的，業務能力過硬，為人也很謙虛，用朋友的話說，是“好苗子”，值得好好培養。但是和小李搭檔的其他部門同事卻很不給力。說不給力，其實是客氣。聽了朋友的轉述，我...
職場如游戲。一位HR朋友告訴我，他們公司主張“游戲化管理”，設計了許多像積分兌換、經驗值、積滿晉級的游戲機制，此外，CEO還經常組織手游賽事，像王者榮耀、吃雞這些。順理成章地，HR們在給求職者面試的時候，都會問求職者這樣一個問題：“陪老板玩游戲，你會不會放水讓老板贏？”那么求職者們大多是怎么回答的呢？1和老板打游戲放不放水，是個問題面試者被問到這個問題，通常會給出三種回答：第一種，積極型：我玩不來虛...
小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領導的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發了一個1000塊的大紅包，想以此來感謝領導的提拔。可這不發不要緊，一發卻發出了問題。領導在群里嚴厲指責了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。他不知道自己犯了什么事，讓領導如此大動肝火，因此憋了一肚子委屈。而領導從那以后，就再也沒有...
最近，一則熱議話題引關注：“用離職心態去工作有什么感受？”有網友說：“當然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板，誰也別想拿捏我。自從有了離職心態后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，別提有多開心?！碑敗半x職心態”被鼓吹，甚至跟職場幸福感直接掛鉤后，越來越多的人開始成為“離職心態”的踐行者，越來越多的人開始相信“心中有辭呈，職場永無敵”。但是，擁有“離職心態”并非熟用辭職威脅，更非“破罐子破摔”，稍不順心就...
有點復雜，但建議耐心閱讀，定有所獲~作者 | 人神共奮來源 | 人神共奮（ID:tongyipaocha)1/4電器的幸福指數京東發布了一份特別有意思的報告《京東電器消費指數報告》，把家用電器作為衡量幸福感的維度，具體方法是這樣的：先讓用戶為自己所買的電器打分，范圍從0到100，如果你認為購買該電器的目的是純粹為了提高生活工作的效率，沒有任何娛樂等提升幸福感的目的，那就是0分，相反，如果你認為購買該電器的目的純粹是為了提升幸福...
很少有人喜歡求助他人，因為求助涉及一系列社會威脅，包括被拒絕的可能、自降地位的風險等。而職場新人們更是如此，他們往往特別希望能展現自己的專業技能、工作能力以及自信心，求助同事因此變得更加別扭。但在現代組織中，一個人想獲得發展，不求助他人根本不可能。在今天的“職場新人指南”主題文章里，作者要告訴你的是，我們該如何更有效地尋求幫助？如何在麻煩別人的時候不讓對方感到困擾？代價和收益也許，最容易讓我們在求...
第一則：保持危機感工作不養閑人，團隊不養懶人。第二則：讓自己升值入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。第三則：停止抱怨沒有哪個行業的錢是好賺的，沒有哪個公司是完美的，沒有哪個崗位是輕松的。第四則：別怕受氣干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。第五則：眼光不放在錢上，才能賺到錢賺不到金錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了 就不可能賺不到錢。第六則：態度第一只有先...
蘇軾有一句膾炙人口的詩：橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。每個人所處的位置不同，看到的風景便也截然不同。就像這張圖：無論是“6”還是“9”，其實都沒有錯，位置不同而已。人生的很多爭執與困惑也是如此，換個角度、換個位置，便能豁然開朗。換位思考，心就寬了《莊子·齊物論》說：彼亦一是非，此亦一是非。意思是說：在這里是對的，在那里就是錯的了。有一次，蘇東坡去拜訪王安石，在書房等候時看到桌上有一首沒寫完的詩：“...
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