一、 什么是“螃蟹文化”  所謂“螃蟹文化”也叫“螃蟹效應”，是指當螃蟹放到不高的水池里時，單個螃蟹可能憑著自己的本事爬出來，但是如果好幾個螃蟹，它們就會疊羅漢，總有一個在上邊，一個在下邊，這時底下的那個就不干了，拼命爬出來，并且開始拉上面螃蟹的腿，結果誰也爬不高。這就是螃蟹文化。  釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹就是爬不出去的，因為只要有一只想...

1、目標——朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫目標2、信念——經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念!3、堅強——經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才叫堅強!4、淡定——面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色，縱然困難重重也微笑前進，那才叫淡定!5、團隊——一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難...

1     ?  有一種高情商，輕松化解“世紀難題”。     老公問女兒，更喜歡爸爸還是媽媽？女兒對著她爸說，更喜歡爸爸！  老公問其原因，女兒回答，因為爸爸喜歡媽媽！  好像沒有更標準的答案了，女兒2歲了。  2    ?  有一種高情商，從巧妙“圓場”開始。     一進門，就有同...

 對管理者來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共……      負面的員工不換掉，弊大于利。狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 員工越換越優秀！一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。 哪個團隊都會有問題，哪個團隊都會有優點，如果稍有不順或誘...

很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，一起尋找成家立業的地方。它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：“這里真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里，我們應該滿足了。”它決定在這里停留，不再往前飛了。 另外兩只小鳥卻失望地搖了搖頭說：“你既然滿足，就留在這里吧，我們還想到更高的...

每一個人都渴望成功，每一個人都渴望實現夢想，但是最后真正能實現自己目標的往往只有少數人。很多人雖然有勤奮的努力和對目標的赤誠，但是由于對生活缺乏規劃和對自己缺乏管理意識，總是在付出很多之后收獲卻很少。但有些人因為有科學的自我管理，往往在付出之后便有很多應有的收獲，因此，成功往往屬于善于管理自己的人。 本文從十個方面闡述管好自己的重要性和方法，其脈絡如下：1、目標管理 要樹立堅定理想。找到自己...

    1944 年 6 月 6 日的諾曼底海灘，炮火與硝煙交織，一場改寫歷史的戰役在此打響。戰役背后，是兩種截然不同的管理哲學在激烈碰撞。盟軍最高司令部內，艾森豪威爾將軍毅然在進攻令背面寫下：“如果登陸失敗，把責任歸咎于我。” 他提前規劃替代指揮鏈，用激情澎湃的《D 日通令》點燃士兵斗志，甚至巧妙安排德裔士兵打破語言障礙。而德軍第7 集團軍司令部里，指揮官...

在人生的漫長旅程中，職業規劃就像是一座燈塔，指引我們前行的方向。一份清晰的職業規劃能讓我們在職業發展的海洋中破浪前行，少走彎路。如果你還在為未來的職業發展感到迷茫，不妨跟著以下七個步驟，開啟屬于你的精彩職業生涯。 職業規劃七步走01明確志向與理想問問自己，內心真正渴望從事的是什么？想成為什么樣的人？這是職業規劃的起點，也是最為關鍵的一步。比如，你夢想成為一名優秀的設計師，或者是一名出色的醫生，又...

“企業給我的工資和我身邊的同事一樣嗎?我努力工作會加薪嗎?”“員工之間會攀比嗎?今天有沒有員工會來找我給他加薪?給了他高工資，他就會努力工作嗎?”每一天，公司都在上演著“無間道”，主角就是員工與老板。薪酬就像一根刺，刺在員工與老板的心頭。找到了均衡點，雙方都舒服，反之，則疼痛此消彼長， 然而，找到均衡點并非易事，當老板依舊深信“不患寡而患不均”，依舊要堅持“禁止員工之間交流工資待遇”的時候，薪酬“無...

關于簡歷的準備關鍵詞：簡練簡歷的準備是關鍵的第一步，一般來說，HR手里的應聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實;可簡單說明自己的狀態，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。關于單獨面試之語言溝...