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員工自我鑒定表 點擊下載員工自我鑒定表.doc  

簡潔易操作，供HR參考，據此進行績效考核。   點擊下載考核流程圖.doc  

第一條 目的： 為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度 第二條 適用： 適用于*公司全體員工 第三條 責任： 各部門主管、經理 第四條 程序內容： 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費. .........   詳細內容請點擊下載加班管理制度.doc     ...

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公司內部調整員工工作的幾種方式： 1.部門招聘 在規模較大的企業里，HR會不定期地將各部門空缺職位公示在內部網站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進行招聘。利用這種形式轉換部門的成功率很高。 2.輪崗 很多外企對新人都有強制性的輪崗制度，就是在職位設置完備的大部門或者事業部里，員工定期地在不同崗位之間輪換。通過輪崗，員工既可消除在同一崗位重復工作的倦怠感，還可以發現自己真正擅長和喜歡的崗位。 3....

《潛伏》并不是間諜片，而是一部不可多得的職場教程。余則成的經歷，有絕對的現實意義，他用親身體驗，教導我們如何在險惡的職場生存。 而現今的職場，比余則成面臨的環境更糟糕，我們都是在狂濤駭浪里潛伏的小人物。所以，研究專家“余則成”是怎么說，怎么做的吧。 1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。 在《潛伏》里，每個角色都有個性。只龍套非但沒性格而且還專業送死。 職場上也一樣，想要過的輕松，不想往上爬，那就只...

職場裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這件事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。 現在給你呈現一個關于“職場裝傻現狀”調查的結果：在接受關于職場 “裝傻”調查的400名上班族中，有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。他們認為這有利于上...

不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什么?”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。中華英才網的職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。 優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技 術能力);二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(...