人大常委會(huì)對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。實(shí)施3年來(lái)，這部法律發(fā)揮了什么好的作用，還存在什么問(wèn)題?檢查組當(dāng)天上午先聽(tīng)取了省政府及相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)和建議。 規(guī)范用工穩(wěn)定就業(yè)成主流 省人社廳副廳長(zhǎng)周英說(shuō)，勞動(dòng)合同法促進(jìn)了規(guī)范用工，勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性明顯加強(qiáng)。三年來(lái)，全省勞動(dòng)合同備案人數(shù)新增加了168.92萬(wàn)人。2010年末，全省勞動(dòng)合同簽訂率為98.68%，比2007年末提高了近7個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)合同到期...

2011年3月9日訊 如今很多用人單位以“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”為由將剛剛走出大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生拒之門(mén)外。為此，不少畢業(yè)生選擇“零工資就業(yè)”，他們放棄勞動(dòng)報(bào)酬，只為爭(zhēng)取一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，那么“零工資就業(yè)”的勞動(dòng)者是否受法律保護(hù)呢? 家住大港北苑小區(qū)的小盧在大學(xué)里學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，如今已經(jīng)畢業(yè)半年了，可是一直沒(méi)有找到合適的工作。小盧說(shuō)，他在網(wǎng)上投了幾十份簡(jiǎn)歷都石沉大海，上門(mén)應(yīng)聘的單位都嫌他沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。...

將于2011年7月1日實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》(下稱(chēng)《社保法》)對(duì)工傷保險(xiǎn)制度產(chǎn)生了深刻影響，也已經(jīng)對(duì)2011年1月1日施行的《工傷保險(xiǎn)條例》(下稱(chēng)新《條例》，國(guó)務(wù)院令第586號(hào))提出了新的挑戰(zhàn)。 一、《社保法》體現(xiàn)了社會(huì)的文明與進(jìn)步 《社保法》中有關(guān)工傷保險(xiǎn)的法律規(guī)范有11條，在五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中居于第二位，這充分說(shuō)明了工傷保險(xiǎn)在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)中的重要地位。與原來(lái)的規(guī)定相比，《社保法》對(duì)工傷保險(xiǎn)的五項(xiàng)內(nèi)容作了實(shí)質(zhì)性變更。 (一...

對(duì)于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的...

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、分立等情況司空見(jiàn)慣，一般而言只要股東(出資人)協(xié)商一致、履行法律程序就可以了，但勞動(dòng)關(guān)系如何處理?包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付? 企業(yè)千萬(wàn)不要以為也是由股東說(shuō)了算，或者只要在勞動(dòng)合同當(dāng)中作了有利于企業(yè)的約定就一定都有效。 老張?jiān)谝患移髽I(yè)工作多年，近來(lái)單位人事主管口頭表示，企業(yè)將面臨重組，可能會(huì)終止一批職工的勞動(dòng)合同，但具體方案還沒(méi)有最終確定。方案未定卻先傳出風(fēng)聲，據(jù)說(shuō)是想讓...

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 法條鏈接： 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享...

在今年3月召開(kāi)的兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、志高空調(diào)董事長(zhǎng)李興浩提出了一項(xiàng)“政府按照市場(chǎng)需求建設(shè)幸福房的建議。”建議政府為外來(lái)務(wù)工人員和剛畢業(yè)的大學(xué)生建設(shè)幸福安居房和創(chuàng)業(yè)幸福房。這一議案得到了政府相關(guān)部門(mén)、媒體和網(wǎng)友的熱議和支持。事實(shí)上，李興浩不僅是這樣提議的，在他自己的志高空調(diào)也是如此實(shí)施的。 理念先行 搭臺(tái)“幸福” “我既是公證人也是總裁判，同時(shí)我也是搭平臺(tái)的人。我把這個(gè)平臺(tái)越搭越大，每個(gè)人都可尋找一...

美的公司此次裁員可謂“大刀闊斧”——陜西分公司270多人裁了210多人，只余下近60人;北京暖通原來(lái)是90多人，裁到44人;廣州暖通原來(lái)有300多人，現(xiàn)在減到100多人。全國(guó)各銷(xiāo)售公司近9000人，要裁員約8000人，僅保留約1000名人員作為廠(chǎng)方代表負(fù)責(zé)協(xié)助代理商開(kāi)展市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)。裁員并沒(méi)有定指標(biāo)，而是直接指定每個(gè)銷(xiāo)售公司什么時(shí)候要減到多少人，準(zhǔn)確到個(gè)位數(shù)。 上述數(shù)據(jù)還只是銷(xiāo)售部門(mén)的，生產(chǎn)制造部門(mén)的裁員早在9月就已啟動(dòng)。 這次大裁員...

我們用一個(gè)情景案例來(lái)討論，人物皆為虛擬。李浩明在國(guó)企工作15年，官至正處級(jí)，卻因被企業(yè)送去攻讀MBA后眼界大開(kāi)，遂于2000年初義無(wú)反顧投身咨詢(xún)行業(yè)淘金，創(chuàng)立了M咨詢(xún)公司。M公司專(zhuān)注大型國(guó)企，由于其深諳國(guó)有企業(yè)文化環(huán)境，再加上MBA生涯中學(xué)到的管理理論，公司產(chǎn)品定位精準(zhǔn)，廣受好評(píng)，一時(shí)間財(cái)源廣進(jìn)。 但好景不長(zhǎng)，短暫的輝煌后，M公司撞到了“天花板”。一方面，龐大的市場(chǎng)需求讓咨詢(xún)企業(yè)猶如雨后春筍，國(guó)外的、國(guó)...

人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?企業(yè)人力資源管理的終極目的是什么?如何衡量人力資源管理的戰(zhàn)略意義?人力資源戰(zhàn)略地圖到人力資本地圖的構(gòu)建和應(yīng)用就很好的解答了這一問(wèn)題。 案例：HR的價(jià)值和話(huà)語(yǔ)權(quán) 無(wú)論是在HR社區(qū)還是常見(jiàn)的經(jīng)理人QQ群，大家在探討業(yè)務(wù)之余，總有那么幾個(gè)HR會(huì)向大家傾訴苦惱，包括：人力資源部門(mén)不受老板重視啊，受“夾板氣”;或是HR在公司沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)，沒(méi)有得到足夠的尊重和認(rèn)可。往往這樣的話(huà)題就會(huì)...