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      命中率極高的2種簡歷。

      命中率極高的2種簡歷: 簡歷是職業設計的驅動力。然而,有意思的是,最重要的不在于簡歷本身,而在于簡歷創作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業設計中,你為準備簡歷所付出的力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷,你就會贏得高質量的結?反過來說,如果你沒有經過充分的研究和思考,簡簡單單地記錄下你的個人資料,草草堆砌出你的...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:21
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      職場紅人破解簡歷成功密碼!

      簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運,因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經濟類專業),供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。 鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版,在突出個人實習經歷的同時,面面俱到,不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說,在他拿...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:19
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      專家點評:“簡歷三大誤區”

      寫簡歷,往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現,即使有著數年從業經驗的人,能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功,面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創造機會;相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 案例 阿燦是今年7月畢業的本科生,畢業就等于失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始,他就是招聘會與各大招聘網站...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:17
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      簡歷中該不該寫薪水!

      薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里,薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議,得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判——但是,求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上,你就冒了幾種危險。 一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達意愿的機會,因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:16
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      從字體、排版來教你如何制作舒適簡歷!

      現在是許多大學生面試的時候,選擇一家好的企業如同選擇了一個高的起點,如何能讓面試者在面試過程中更加自信的面對面試官,一份好的簡歷無疑能給面試官一個好的印象分。如何在一份簡歷上大做文章,獲得企業入門敲門磚的機會,以下意見可以采納。 簡歷一般應該打印以確保整潔。要主意簡歷的排版,一般的要求是整潔大方,重點突出,不要花哨。在電腦打印的字體要選用得當,例如MS Word英文字選用Times New Roman12號字, ...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:14
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      盤點HR挑選簡歷的三大黃金準則!

      HR在選簡歷時都會有各自的標準,但是有三個標準是他們都會遵守的,所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊,對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會跳過的。 2、硬性指標要過硬 選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:12
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      專業的履歷表該如何寫!

      專業的履歷表如何寫 著重主要才能與經驗的格式 對于新興的「自由接案」專業人士,包括那些正在充實個人職業組合的人在內,這種格式顯然大有好處。 這種格式和一般標準的格式不同之處在于,你在寫出比較簡短的生涯史之前,先加上「主要才能與經驗」(或類似主題)這部份,突顯出自己每樣可以轉用到正在應征的工作上的能力。 舉例來說,從事管理者通常得顧及員工發展情況,這可能使他們有能力從事培訓方面的新工作。同樣的,一位婦...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:11
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      李開復教你一個簡單的簡歷評分標準!

      簡歷作為我們求職的“敲門磚”,其重要性不言而喻。然而,你的簡歷有多少含金量呢?讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧!日前,李開復在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招,并且分享了人力資源部門負責人對于簡歷制作的幾點建議。 李開復給大家介紹了一個簡單的評分標準:“寫簡歷時,數數看你的簡歷上有多少數據(業績、用戶數、節省成本、市場份額等)。再數數簡歷上有多少形容詞(勤奮、負責、向上、有團隊精神等)。每個數據加五...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:10
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      求職者必看的招聘企業篩選簡歷的6大指標

      在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業生。 1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:08
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      一天看500封簡歷的HR談簡歷篩選之道

      最近,看到國家下文告訴社會07年有XXX萬,08年還有XXX萬,09年還有600多萬大學生等待找工作。希望大學生們“先就業再擇業”.為什么我畢業時候國家沒下這個文呢…閑話不說,做主管崗位6年了,看過幾千封簡歷。這2周,公司大規模招聘,我基本就干一件事情,看簡歷。一天300~500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難,讓HR通知你面試就是成功第一步。 唉,現在的高校畢業辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教,教的也不管毛用...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-01-06 10:06
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