
主人帶著貓去屋子里抓老鼠,貓終于看到了一只老鼠,一直追趕它,追了很久仍沒抓到。后來老鼠一拐彎,不知道跑到什么地方去了。主人看到這種情景,譏笑貓道:“大的反而抓不住小的?”。貓回答說,“你不知道我們的兩個的‘跑’是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯而跑,而它卻是為性命而跑啊!”。這就是典型的績效問題。 貓如此,人亦不例外。 正如,同內一位大企業的老總,問美的老總,“為什么美的促銷員、業務員和區域銷售經理都...
及時說“不” Nick廣告公司職員 不管你性格內向還是外向,是否喜歡與他人分享,在工作中,時常注意溝通總比不溝通要好上許多。我個人的經驗是,不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同,但性格外向、善于與他人交流、態度誠懇的員工總是更受歡迎的。剛進入一個新環境,新人要盡可能利用機會與領導、同事交流,在合適的時機說出自己的觀點和想法,讓大家了解你的特性。那時,因為我還是新手的關系,與同事還不是很熟悉,或是礙...
在經歷近半年的休整之后,28歲的郭晶晶日前回到了國家跳水隊投入訓練,為再次續寫跳水世界的新傳奇做著準備。誰也不會忘記,在2008年北京奧運會上,繼2004年雅典奧運會之后,郭晶晶再次成功奪取奧運會3米板單人、雙人冠軍。是什么讓郭晶晶承受著長年傷痛的困擾,卻依然在各大比賽中取得如此輝煌的驕人戰績?她成功的背后又有什么鮮為人知的經歷和特質? 作為國內現役運動員的代表,郭晶晶是跳水"夢之隊"的領軍人物,曾多次獲得世界冠...
什么是員工的心理收入?從廣義的角度講,薪酬是由兩種不同性質的內容構成的,包括經濟報酬和非經濟報酬。經濟性報酬,是指企業付給員工的工資、獎金、各種津貼和福利等外在的報酬;而非經濟報酬,主要包括工作保障、身份標志,給員工更富有挑戰性的工作、晉升、對突出工作成績的承認、培訓機會,彈性工作時間和優越的辦公條件等,是一種內在的報酬。 員工的心理收入是指員工個人對企業及其工作本身在心理上的一種感受,屬于非經濟性...
⒈應付口蜜腹劍的人,微笑著打哈哈 面對這種人,如果他是你的老板,你要裝得有些癡呆的樣子,他讓你做事情,你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣,你要比他更客氣。他笑著和你談事情,你就笑著猛點頭,萬一你感覺到,他要你做的事情實在太毒了,你也不能當面拒絕或翻臉,你只能笑著推諉,誓死不接受。 如果他是你的同事,最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作,盡量...
眼下正是畢業生求職的時候。大學生求職,必須通過招聘單位人事部門這一關。很多企業的人事經理,不歡迎以下四類大學畢業生: 強調報酬 那種開口就問“工資報酬多少”的大學生,令人反感。一位人事經理說:“大學生就業過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇,這種心情我們是理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。” 自以為是 “有些名...
- 6419
- 2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008