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      十句經典的職場趣侃

      1、當局者迷,旁觀者不敢說。  2、仕途漫漫其修遠兮,吾將上下而打點。 3、山不厭高,水不厭深,錢不厭多。 4、今天去財務領工資,工資條上寫著“職場小助手提醒您:您本月的工資待遇擊敗了全國1%的在職人員!” 5、偉人改變環境,能人利用環境,凡人適應環境,庸人對環境過敏。 6、老板像高爾夫球,獨自在整片草原上奔馳;員工像臺球,五顏六色,全擠在一張臺子上相互撞擊。 7、太聽老板的話,老板從內心里看不起你;太不...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-02-07 11:51
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      薪酬管理:如何分配得恰到好處?

      主人帶著貓去屋子里抓老鼠,貓終于看到了一只老鼠,一直追趕它,追了很久仍沒抓到。后來老鼠一拐彎,不知道跑到什么地方去了。主人看到這種情景,譏笑貓道:“大的反而抓不住小的?”。貓回答說,“你不知道我們的兩個的‘跑’是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯而跑,而它卻是為性命而跑啊!”。這就是典型的績效問題。 貓如此,人亦不例外。 正如,同內一位大企業的老總,問美的老總,“為什么美的促銷員、業務員和區域銷售經理都...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-02-07 11:37
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      如何培養職場創意

      創意可以培養嗎?只要仔細品味每一天的生活 ,對周遭事物保持好奇心,就能逐漸找到自己的價值,激活你獨一無二的創意能量。 愈來愈多人開始談創意、談美學,這些以往被認為是藝術家和設計師專屬的天賦,現在已經成為人人都想具備的涵養。趨于多元化的社會,沒有創意和美感,仿佛人生和職場就是缺乏競爭力,這是年輕一代普遍的焦慮。 創意人的腦袋到底裝些什么東西?他們的與眾不同,究竟是與生俱來的天份?還是可以透過學習而得?30歲...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-07 11:33
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      職場菜鳥可以說“NO”

      及時說“不” Nick廣告公司職員 不管你性格內向還是外向,是否喜歡與他人分享,在工作中,時常注意溝通總比不溝通要好上許多。我個人的經驗是,不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同,但性格外向、善于與他人交流、態度誠懇的員工總是更受歡迎的。剛進入一個新環境,新人要盡可能利用機會與領導、同事交流,在合適的時機說出自己的觀點和想法,讓大家了解你的特性。那時,因為我還是新手的關系,與同事還不是很熟悉,或是礙...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-07 11:28
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      從跳水皇后郭晶晶看職業生涯規劃

      在經歷近半年的休整之后,28歲的郭晶晶日前回到了國家跳水隊投入訓練,為再次續寫跳水世界的新傳奇做著準備。誰也不會忘記,在2008年北京奧運會上,繼2004年雅典奧運會之后,郭晶晶再次成功奪取奧運會3米板單人、雙人冠軍。是什么讓郭晶晶承受著長年傷痛的困擾,卻依然在各大比賽中取得如此輝煌的驕人戰績?她成功的背后又有什么鮮為人知的經歷和特質? 作為國內現役運動員的代表,郭晶晶是跳水"夢之隊"的領軍人物,曾多次獲得世界冠...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-02-07 11:19
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      如何處理員工關系?

      近期,位于美國加州的Oceanside Photo & Telescope公司的不少員工出現了遲到現象。公司老板克雷格·韋瑟瓦克斯(Craig Weatherwax)并沒有疾言厲色或者展開訓誡行動,而是與他們進行心與心的交流,詳細解釋執行當前上班時間的原因,以及遲到給其他團隊成員帶來的不良影響。 對如此處理方式的背后動機,韋瑟瓦克斯有自己的解釋,“我知道還有一些更強有力的舉措,但我還是希望能夠以這種較為溫和的方式來與員工溝通,事實證明,...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-02-07 11:05
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      切莫忽視員工心理薪酬

      什么是員工的心理收入?從廣義的角度講,薪酬是由兩種不同性質的內容構成的,包括經濟報酬和非經濟報酬。經濟性報酬,是指企業付給員工的工資、獎金、各種津貼和福利等外在的報酬;而非經濟報酬,主要包括工作保障、身份標志,給員工更富有挑戰性的工作、晉升、對突出工作成績的承認、培訓機會,彈性工作時間和優越的辦公條件等,是一種內在的報酬。 員工的心理收入是指員工個人對企業及其工作本身在心理上的一種感受,屬于非經濟性...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-02-06 11:59
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      薪酬支付的六個原則

      一、薪酬支付及時性原則。 月薪必須每月支付一次,并且時間要相對固定。如有特殊情況,必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業的施舍,是企業對員工的負債。因為員工已把勞動貸給了企業,企業能否按時兌現,是企業的信譽問題。 月度獎勵工資和附加工資一般都要求隨基礎工資一并發放。季度獎勵工資和年度獎勵工資也相應地要求在績效考核完成之后的某一個時間內進行支付。年薪的結算和年度獎勵工資的支付,最晚不要超過春節假...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-02-06 11:56
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      職場新人九絕招應對各色職場人

      ⒈應付口蜜腹劍的人,微笑著打哈哈 面對這種人,如果他是你的老板,你要裝得有些癡呆的樣子,他讓你做事情,你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣,你要比他更客氣。他笑著和你談事情,你就笑著猛點頭,萬一你感覺到,他要你做的事情實在太毒了,你也不能當面拒絕或翻臉,你只能笑著推諉,誓死不接受。 如果他是你的同事,最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作,盡量...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-06 11:40
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      不受歡迎的四類大學畢業生

      眼下正是畢業生求職的時候。大學生求職,必須通過招聘單位人事部門這一關。很多企業的人事經理,不歡迎以下四類大學畢業生: 強調報酬 那種開口就問“工資報酬多少”的大學生,令人反感。一位人事經理說:“大學生就業過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇,這種心情我們是理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。” 自以為是 “有些名...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-06 11:35
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