員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。 第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人...

辭職申請書 部門經理_________先生(小姐)： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工：          年    月    日 人事部_________先生(小姐)： 本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。 部門經理簽字 &n...

方先生：1994年4月我與單位簽了無固定勞動合同，約定月薪為本市最低工資，當時是2 00多元，后調整到400多元。2004年2月，單位轉制為私企后，向我們發出變更勞動合同通知，明確原合同約定的雙方權利義務不變，只是變更合同主體，我們不愿意，因此沒變更。緊接著，企業安排我們待崗，可我的工資至今還是400多元。現在最低工資1280元了，我可以要求單位補回我的最低工資嗎? 法律援助員：最低工資每年調整一次。2001年最低工資就調整到...

近兩年，各大公司裁員事件成為全球新聞的主旋律，無論是金融危機引發的誘因，還是企業經營戰略存在的缺陷。對于職場白領來說，了解《勞動合同法》，隨時與非法裁員行為作斗爭是非常必要的。據此，筆者采訪了上海江三角律師事務所律師屈曉蓉，請她為讀者解析如果不幸被裁，是否只是拿點經濟補償金那么簡單? [案例簡介] 甲公司是一家化工企業，共有員工100人。2008年底，公司上下進行重大技術革新，經變更勞動合同后，仍需裁減一定...

人大常委會對《中華人民共和國勞動合同法》實施情況進行執法檢查。實施3年來，這部法律發揮了什么好的作用，還存在什么問題?檢查組當天上午先聽取了省政府及相關部門的意見和建議。 規范用工穩定就業成主流 省人社廳副廳長周英說，勞動合同法促進了規范用工，勞動者職業穩定性明顯加強。三年來，全省勞動合同備案人數新增加了168.92萬人。2010年末，全省勞動合同簽訂率為98.68%，比2007年末提高了近7個百分點。同時，勞動合同到期...

2011年3月9日訊 如今很多用人單位以“缺乏工作經驗”為由將剛剛走出大學校門的畢業生拒之門外。為此，不少畢業生選擇“零工資就業”，他們放棄勞動報酬，只為爭取一個工作的機會，積累工作經驗，那么“零工資就業”的勞動者是否受法律保護呢? 家住大港北苑小區的小盧在大學里學的是市場營銷專業，如今已經畢業半年了，可是一直沒有找到合適的工作。小盧說，他在網上投了幾十份簡歷都石沉大海，上門應聘的單位都嫌他沒有工作經驗。...

將于2011年7月1日實施的《社會保險法》(下稱《社保法》)對工傷保險制度產生了深刻影響，也已經對2011年1月1日施行的《工傷保險條例》(下稱新《條例》，國務院令第586號)提出了新的挑戰。 一、《社保法》體現了社會的文明與進步 《社保法》中有關工傷保險的法律規范有11條，在五項社會保險中居于第二位，這充分說明了工傷保險在整個社會保險中的重要地位。與原來的規定相比，《社保法》對工傷保險的五項內容作了實質性變更。 (一...

對于探親假，也許不少職工比較陌生。根據國家關于職工探親待遇的相關規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。 探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的...

市場經濟條件下企業出現兼并、重組、分立等情況司空見慣，一般而言只要股東(出資人)協商一致、履行法律程序就可以了，但勞動關系如何處理?包括經濟補償金如何支付? 企業千萬不要以為也是由股東說了算，或者只要在勞動合同當中作了有利于企業的約定就一定都有效。 老張在一家企業工作多年，近來單位人事主管口頭表示，企業將面臨重組，可能會終止一批職工的勞動合同，但具體方案還沒有最終確定。方案未定卻先傳出風聲，據說是想讓...

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他休假節日。 法條鏈接： 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續工作滿12個月以上的，享...