對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，什么樣的新員工最受青睞呢?回答這個(gè)問(wèn)題最好的答案就是用事實(shí)說(shuō)話，下面為您編輯了一些來(lái)自“基層”的聲音，大家一起來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)吧。 具備敏銳的觀察力 發(fā)言者：外企人事主管許小姐 人們常說(shuō)“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力...

《步步驚心》是個(gè)多棱鏡。花癡女糾結(jié)在阿哥數(shù)字軍團(tuán)，回到清代的穿越女情場(chǎng)固然糾纏不清，職場(chǎng)也曾混得風(fēng)生水起。盡管若曦結(jié)局凄慘，仍有職場(chǎng)人士從她御前奉茶當(dāng)班中看出了門(mén)道：干好本職工作，才能擺脫跑龍?zhí)住? 不想跑龍?zhí)祝雀珊帽韭毠ぷ? 劇情示范 若曦是現(xiàn)代人，之前對(duì)“泡茶”并無(wú)研究。奉給康熙的各種精致糕點(diǎn)，若曦依仗穿越的身份直接從現(xiàn)代照搬過(guò)來(lái)。除此之外，若曦靠的不完全是這種速成功夫，在別人看不到的時(shí)候，她放在...

1、上司說(shuō)話時(shí)不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認(rèn)為此人無(wú)能。 2、上司從上往下看人：這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)，好支配人、高傲自負(fù)。 3、上司久久地盯住下屬看：他在等待更多的信息，他對(duì)下級(jí)的印象尚不完整。 4、上司友好和坦率地看著下屬，或有時(shí)對(duì)下屬眨眨眼：下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯(cuò)誤也可以得到他的原諒。 5、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬著穿：這是一種權(quán)力、冷漠無(wú)情和優(yōu)越感的顯示，同...

你愿意今天和以后的每一天都在下午五點(diǎn)鐘放下工作嗎?當(dāng)然這取決于你的工作地點(diǎn)，可能不是很容易。"但是我們都能夠在日常工作中提高效率"，《永遠(yuǎn)不要在早晨查閱電子郵件》一文的作者Julie Morgenstern如此說(shuō)。并且這既會(huì)有助于我們的職業(yè)生涯又提升我們整體的幸福指數(shù)。Morgenstern說(shuō)，"在工作中你能做到的最有價(jià)值的投資就是在今天特定的職場(chǎng)壓力之下塑造一個(gè)充滿(mǎn)活力個(gè)性的生命。" 所以當(dāng)這個(gè)清單能幫助你盡可能的完成你待辦...

失業(yè)不僅僅從經(jīng)濟(jì)上剝奪一個(gè)人的生存資本，更重要的是剝奪了一個(gè)人的尊嚴(yán)和信心。這也是一種身份剝奪和利益分配，這也難怪拜金主義充斥著整個(gè)社會(huì)。華爾街抗議，倫敦騷亂，巴黎柏林街頭活動(dòng)，都在說(shuō)明產(chǎn)業(yè)資本在被金融資本濫印鈔票之后，發(fā)生了巨大社會(huì)裂痕。 我們多次解釋了為什么中國(guó)大學(xué)生會(huì)畢業(yè)即失業(yè)，如今，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家也是有過(guò)之而無(wú)不及。失業(yè)，將是最近很多年的最熱門(mén)話題，當(dāng)然，這很不幸，然而，這是事實(shí)，也為西方政...

假日購(gòu)物季正式開(kāi)始了。對(duì)于辦公室員工來(lái)說(shuō)，購(gòu)物季也包括為同事和老板買(mǎi)禮物。但為他們買(mǎi)禮物像年度假期晚會(huì)一樣，很可能是一個(gè)禮節(jié)的雷區(qū)。給錯(cuò)誤的禮物，你會(huì)在新年到來(lái)之前結(jié)束你的事業(yè)。送出正確的禮物，你可能馬上得到2012年的休假權(quán)利。 這里有七個(gè)聰明的技巧，或許會(huì)有所幫助： 別動(dòng)用你的預(yù)算。 人們很容易想要買(mǎi)昂貴的禮物給老板和同事留下好印象，但這可能發(fā)出錯(cuò)誤的信息，仿佛你想收買(mǎi)他們的忠誠(chéng)。Protocol Schoo...

臨近畢業(yè)，眼見(jiàn)身邊不斷有同學(xué)取得offer，有的同學(xué)開(kāi)始坐不住了："不能等到人人都找到了好的買(mǎi)家，自己還待字閨中呀。"然而學(xué)校和社會(huì)，對(duì)當(dāng)前很大一部分同學(xué)來(lái)說(shuō)，是兩重天。怎么把自己推向市場(chǎng)，去迎接挑戰(zhàn)，去迎接美好的明天，成了擺在08屆應(yīng)屆畢業(yè)生面前的頭等大事。筆者在長(zhǎng)期的人力資源工作中，遇到各種不同的求職者，他們的問(wèn)題卻高度相似，在此準(zhǔn)備拿出來(lái)，與大家共同探討。 用人脈關(guān)系打開(kāi)局面 要找工作了，很多同學(xué)感到...

從學(xué)生變成職場(chǎng)新手，對(duì)每個(gè)青年人來(lái)說(shuō)，都無(wú)異于經(jīng)歷一場(chǎng)浴火重生的挑戰(zhàn)。沒(méi)有了爸媽的嘮叨，沒(méi)有了老師的指導(dǎo)，一切都得自己去面對(duì)，由此也演繹出不同的命運(yùn)：也許你當(dāng)年是功課拿A等的才俊，可如今卻還是灰頭土臉的小職員;而當(dāng)年毫不起眼的他，如今卻是一家跨國(guó)公司的高層管理人員。你納悶，他比我優(yōu)在哪?其實(shí)初涉職場(chǎng)，誰(shuí)都在盡力“推銷(xiāo)”自己。但對(duì)方能夠成功地“賣(mài)”出去，原因則在于他(她)自創(chuàng)了品牌，這品牌也許是語(yǔ)言能力...

隨著我國(guó)高等教育由精英化向大眾化的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生的社會(huì)角色也發(fā)生了變化。從以前的畢業(yè)分配到如今的主動(dòng)求職，大學(xué)生必須學(xué)習(xí)適應(yīng)社會(huì)、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)就業(yè)。然而，大學(xué)生社會(huì)化程度低，社會(huì)適應(yīng)能力不強(qiáng)，心理素質(zhì)不高，成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。因此，大學(xué)生社會(huì)化問(wèn)題就成為現(xiàn)代大學(xué)生教育和就業(yè)亟待解決的問(wèn)題，也催生了人們的熱議。 玉不琢不成器。當(dāng)今“羽翼未豐”的大學(xué)生需要經(jīng)過(guò)社會(huì)的歷練，才能贏得企業(yè)的垂青。...

求職案例 某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生小李在找工作期間接到了某房地產(chǎn)公司的面試通知，小李十分高興。一番面試之后，該房地產(chǎn)公司決定先讓小李試用一段時(shí)間，然后再?zèng)Q定是否錄用他，當(dāng)時(shí)該公司并沒(méi)有向他收什么取培訓(xùn)費(fèi)。小李覺(jué)得自己十分幸運(yùn)，想好好表現(xiàn)一下，爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是，他十分努力地工作，起早貪黑地干了近一個(gè)月。然而，后來(lái)小李卻被該公司告知：你干得不錯(cuò)，但關(guān)于房地產(chǎn)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，為了更好地從事該工作...