關(guān)于招聘渠道這塊，到底應(yīng)該如何才能選好用好呢？——人力君記得前陣子在我的朋友圈里流傳了一個笑話：是說有個HR實在招不到人，就去相親網(wǎng)站注冊了一個賬號上傳了幾張很美的自拍，把相親條件定位三年以上java開發(fā)經(jīng)驗。然后很快就有很多資深的java開發(fā)工程師主動加她好友，招聘的資源馬上就有了。雖然這只是一個笑話，但是生動的說明了HR招人難的現(xiàn)狀。而招人難的關(guān)鍵，是招聘渠道的選擇。公司在招聘方面其實很舍得投入，在各...

女性職工法定退休年齡最新規(guī)定來了！退休可謂是職場人翹首以盼的事情，相關(guān)的法規(guī)也是隨之不斷在變。一起來品品最新規(guī)定吧~1連續(xù)工齡滿10年五十周歲就可以申請退休根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡。即全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人：一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；二）男年滿五十五周歲、女年滿四...

“金三銀四”，每到這個季節(jié)，負責(zé)招聘的HR們都忙成了狗。年底和年初各大公司紛紛傳出裁員的消息，雖然更多的是結(jié)構(gòu)性調(diào)整，但還是會優(yōu)化掉一些員工，所以，需要新鮮血液的加入。很多自稱有經(jīng)驗的HR，每每到招聘時還是會各種不順利，以往的工作經(jīng)驗好像也不受用，仍然還是“害怕”招聘。學(xué)會用獵頭的思維做招聘，可以讓招聘工作的開展更加順利。獵頭思維是獵頭在解決人才招募問題時候的思維方式和工作方式。獵頭公司作為乙方，...

有朋友問，他是一名薪酬專員，工作了兩年也只會做一些最基礎(chǔ)的人事工作，比如每月的工資計算發(fā)放，社保公積金辦理等。每天從各種文章中學(xué)到了很多關(guān)于薪酬知識的理論和技巧，但是目前公司并沒有可以實踐的機會。那么如果想要提升進階為薪酬經(jīng)理，我是該像當(dāng)年書中的杜拉拉一樣主動跳槽尋找機會呢？還是該通過其他方法在現(xiàn)有公司安心沉淀，再尋求內(nèi)部機會展示自己呢？現(xiàn)在只會計算工資，如何進階薪酬經(jīng)理？為什么在同一個公司內(nèi)，兩...

新年伊始，想必許多朋友都躊躇滿志，想要有所作為。今天的文章，想跟你分享：我自己關(guān)于提高效率的一些心得，以及許多人在追求「高效」的道路上，特別容易出現(xiàn)的幾個誤區(qū)。希望可以幫助大家，更好地實現(xiàn)自己的目標和計劃。作者：Lachel 來源：L先生說ID：lxianshengmiao1. 同時做幾項任務(wù)可行嗎？很多人會有一個誤區(qū)，認為高效就是可以同時做好幾件事：一邊寫方案，一邊查資料，一邊回信息，一邊還能聽聽音樂、放松身心……但這...

自我定位：無論何時，在通往成功的道路上，人們在遇到失敗的時候往往會重新定位。但是我要說的是，你在成功的時候就應(yīng)該重新定位，因為只有那時你才有這個資本。長遠眼光在職業(yè)生涯的早期，人們看問題通常只能看到很有限的時間范圍，差不多只能看到4年，他們無法想象4年之后的事。但是，當(dāng)他們?nèi)〉昧艘欢ǖ某删椭?，時間范圍就擴大了。他們突然開始思考往后20年、30年甚至更長時間范圍的各種選擇。這樣長遠的眼，光會帶來以前從來...

說個挺感慨的事。最近朋友公司的一個下屬提了離職，作為老板，我朋友去找他談心。這位提離職的小伙子，我們暫且叫他小李。本來我朋友以為小李是因為工作壓力太大，客戶要求太多，或者是薪資想再往上升一點，結(jié)果一問才知道是因為工作氛圍受不了。這個小李其實挺能干的，業(yè)務(wù)能力過硬，為人也很謙虛，用朋友的話說，是“好苗子”，值得好好培養(yǎng)。但是和小李搭檔的其他部門同事卻很不給力。說不給力，其實是客氣。聽了朋友的轉(zhuǎn)述，我...

職場如游戲。一位HR朋友告訴我，他們公司主張“游戲化管理”，設(shè)計了許多像積分兌換、經(jīng)驗值、積滿晉級的游戲機制，此外，CEO還經(jīng)常組織手游賽事，像王者榮耀、吃雞這些。順理成章地，HR們在給求職者面試的時候，都會問求職者這樣一個問題：“陪老板玩游戲，你會不會放水讓老板贏？”那么求職者們大多是怎么回答的呢？1和老板打游戲放不放水，是個問題面試者被問到這個問題，通常會給出三種回答：第一種，積極型：我玩不來虛...

1關(guān)于招聘的小故事有一兩個崗位遲遲沒有招到，問招聘經(jīng)理，招聘經(jīng)理也似乎有一肚子苦水要倒。講了兩個招聘中的具體故事：故事一：推薦了好多候選人面試都通不過有個領(lǐng)導(dǎo)讓招一個行政助理，也沒有說具體要求。招聘經(jīng)理推薦了好幾個自己面試認為很不錯的，年齡、形象、經(jīng)驗都不錯，結(jié)果都領(lǐng)導(dǎo)這里面試都沒有通過。招聘經(jīng)理非?？鄲溃恢李I(lǐng)導(dǎo)到底想要什么樣子的人。后來提示了一下招聘經(jīng)理，不妨看看這個領(lǐng)導(dǎo)前面的行政助理是什么特...

小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經(jīng)過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領(lǐng)導(dǎo)的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發(fā)了一個1000塊的大紅包，想以此來感謝領(lǐng)導(dǎo)的提拔?？蛇@不發(fā)不要緊，一發(fā)卻發(fā)出了問題。領(lǐng)導(dǎo)在群里嚴厲指責(zé)了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。他不知道自己犯了什么事，讓領(lǐng)導(dǎo)如此大動肝火，因此憋了一肚子委屈。而領(lǐng)導(dǎo)從那以后，就再也沒有...