編輯：人力君來源：人力資源雜志（ID：chinahrmo）對離職員工的證明中，是否可以記載員工的負(fù)面信息，對企業(yè)和員工來說，是不同的兩個(gè)視角。 ——人力君近幾年來，隨著勞動者維權(quán)意識以及法律意識的增強(qiáng)，離職證明中所記載的內(nèi)容越來越受關(guān)注，尤其當(dāng)離職證明中涉及一些負(fù)面信息時(shí)，勞動者申請勞動仲裁要求用人單位重新開具離職證明的糾紛也日漸增多。員工離職了，離職證明中是否可以記載員工的負(fù)面信息？一方認(rèn)為“法無禁止即可...

“思維的深度，決定一個(gè)人的高度。”人生，就是一場邂逅問題的修行。不論是走荊棘的小路，還是寬闊的草原，問題就像腳下的路，一直走才會延伸。而命運(yùn)，就藏匿在我們思考問題的方式里。一起體會這5個(gè)生活中，不可缺少的思維方式，學(xué)會像聰明人一樣思考。來源丨干貨幫（ID：ganhuobang）01鳥籠效應(yīng)心理學(xué)家詹姆斯和物理學(xué)家卡爾森是一對好朋友。有一天，詹姆斯對卡爾森說，“我會讓你不久就養(yǎng)上一只鳥。”卡爾森聽了，當(dāng)時(shí)不以為意...

荀子言：“不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。”千里之行始于足下，江河入海源于溪流。這世間沒有一蹴而就的成功，凡是有所成就的人，都是從生活的點(diǎn)滴小事做起，只有把小事做好、細(xì)節(jié)做好，才能做成大事。正如俗話所說：羅馬不是一天建成的。細(xì)節(jié)的力量，可以成就一個(gè)人，也可以打敗一個(gè)人。 1 機(jī)會就藏在平凡小事中機(jī)遇對任何人都是公平的，然而大部分人沒能及時(shí)地抓住它，是由于機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候都戴著一層面紗，很難被...

前段時(shí)間，“二舅”的故事在網(wǎng)上刷屏，很多人直呼治愈了自己的精神內(nèi)耗。二舅人生里遭遇的苦難，隨便拎出來一件都能壓垮現(xiàn)代的人，但是二舅卻在貧瘠的人生里開出了最美的花朵，令人贊嘆、敬仰。而現(xiàn)代的人，明明生活已經(jīng)比任何時(shí)代都豐富，但是精神疾病卻比任何時(shí)候都普遍。其實(shí)，糾結(jié)和坦然完全就在一念之間，關(guān)鍵在于心態(tài)的轉(zhuǎn)變。當(dāng)心態(tài)變了，一切都順了。作者 | 十點(diǎn)蘇善書來源 | 十點(diǎn)讀書有人說，很懷念那個(gè)分房、分配工作的年...

一、需在什么期限內(nèi)提出申請（一）用人單位一方的申請時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。特別注意：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，如果單位沒有這30日內(nèi)提...

很多人跟我說：“Cherry，現(xiàn)在我的公司經(jīng)營遇到了困難，壓力非常大，該怎么辦？”困難的時(shí)候要降本增效。前一段時(shí)間，很多企業(yè)都在通過裁員降低人力成本。裁員取決于人力成本的結(jié)構(gòu)，如果企業(yè)是重資產(chǎn)，裁員沒用。如果以人力為主，那么人力是最大的成本。所以要綜合維度去考慮，考慮你的成本結(jié)構(gòu)，你的業(yè)務(wù)是否健康，賬上的錢能不能支持到6~12個(gè)月。如果企業(yè)還有很多機(jī)會，那么裁員太粗暴了，因?yàn)閱T工的背后是一個(gè)個(gè)家庭。可能開除...

今天想和各位聊聊認(rèn)知和財(cái)富的關(guān)系。 你一定聽過一句話：“你絕對賺不到認(rèn)知以外的錢......”這話幾乎成為了金科玉律，很多文章都以各種方式講過這個(gè)觀點(diǎn)。 但是，你有沒有認(rèn)真想過，這話難道一點(diǎn)問題都沒有嗎？ 我覺得有很大問題，我不是說全錯(cuò)，而是說存在巨大的瑕疵，萬萬不能當(dāng)成真理。 我直接說我的結(jié)論吧： 你不但要賺認(rèn)知以內(nèi)的錢，還要敢于賺認(rèn)知以外的錢。 當(dāng)然，我說的并不一定正確，但是最起碼能讓你的思維多元一點(diǎn)，巴...

前幾天，北京突然降溫下起了大雪，可能是這個(gè)冬天最后的倔強(qiáng)吧。一個(gè)同事來和我告別，他要離職了。他是我們公司一個(gè)BU的HR-COE負(fù)責(zé)人，級別相當(dāng)于阿里的P9，總監(jiān)級。此時(shí)，他已經(jīng)拿到了一家知名IT獨(dú)角獸公司的HR一號位的offer。我很驚訝，他才來半年多剛過試用期，平時(shí)工作接觸感覺人也不錯(cuò)，有專業(yè)度、思路清晰，怎么這么快就主動離職呢。趁著他辦離職手續(xù)的間歇，我約他喝了杯咖啡聊了一下。他離開的主要原因其實(shí)很簡...

今天，我們重發(fā)一篇過往比較受歡迎的文章《成年人最頂級的自律，是不再推卸責(zé)任》，希望對你有所啟發(fā)。以下是這篇重發(fā)正文。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID：runliu-pub）永遠(yuǎn)以資源有限、條件不足為前提，去實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)世界的目標(biāo)。 成年人最頂級的自律，是不再推卸責(zé)任。— 1 —劣勢限制的是過去無法完全禁錮未來國慶的時(shí)候，回南京過節(jié)。帶小米去看我小時(shí)候住的地方。 我對小米說：小的時(shí)候，不管刮風(fēng)下雨雷電冰雹，我都要在露天中爬...

在企業(yè)人力資源管理中，常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業(yè)HR有時(shí)“抹不開面子”，員工又確實(shí)有“實(shí)際困難”；出于好心，“舉手之勞”幫員工一把，于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板；老板不明就理，大筆一揮就給簽了字；HR只能按老板的意思辦，不想開也得開。孰不知，開具虛假證明的行為給企業(yè)帶來了無謂的用工風(fēng)險(xiǎn)。研究君歸納了一下，最少以下三種證明，企業(yè)不能隨便給員工開。1虛假收入證明【案例推...