
寫簡歷值得注意的是一定不要眉毛胡子一把抓,一定要具有針對性,目標職位、相關(guān)的實習經(jīng)歷一定要明確,所寫的東西一定是能加分的,千萬不要寫不相關(guān)的。對自己簡歷的檢驗有兩個技巧:一米原則和15秒定律。即把簡歷拿到距離自己眼睛一米處,用15秒時間去檢驗自己所看的信息有多少。簡歷制作的主要中心在于“求職意向”,根據(jù)本人的求職意向,來決定簡歷內(nèi)容的方向性。“2W/H”原則,即What:擁有什么能力;Why:為什么寫這個能力...
大學師范生做了“垃圾哥”稱收廢品不丟人 2003年,北大畢業(yè)生陸步軒當屠夫,一度傳遍大江南北,引發(fā)了人們關(guān)于就業(yè)擇業(yè)的大討論。眼下,一大學師范生在杭州的舉動,又一次將這個話題放到了大家眼前。這位2006年畢業(yè)的大學生,近日在杭州某網(wǎng)站的論壇中公然宣稱:“我畢業(yè)于師范院校,我考過研,但名落孫山,我找過工作,但屢屢碰壁。現(xiàn)在我在下沙收廢品,年收入近百萬。我干著別人看不上的職業(yè),卻賺著讓大多數(shù)人羨慕的收入。”...
很多人在寫簡歷的時候,往往會不自覺地走進誤區(qū),如何寫一份好且精要個人簡歷,以下為大家提供個人簡歷十大致命傷,希望大家能從中吸取經(jīng)驗。(來源: 上海熱線綜合 轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng)) 1、96%缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR...
為什么女性很難在事業(yè)上取得成功呢?心理學家專家認為,這和女人自身的心理因素有很大的關(guān)系。到底哪些心理會導致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種: 1、缺乏競爭欲望 在一個人事業(yè)成功的因素中,競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是,女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人,同時,也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望,而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。 2...
俗話說,職場如戰(zhàn)場,隨著時代的進步,人才輩出,優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈,職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗一個人的綜合素質(zhì)。然而,在職場的打拼中,怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升,包括實現(xiàn)自身的價值,成為時下流行的命題。(來源:來源: 中華工商時報 轉(zhuǎn)自:中工網(wǎng)) 職場上成功人士的事跡,無論是在網(wǎng)絡(luò)還是電視上,已經(jīng)數(shù)不勝數(shù),而大家往往過多關(guān)注的是他們成功、光鮮的一面,他們光鮮的背后付出了...
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