雖然企業(yè)需求千差萬別，企業(yè)大學各具特色，但衡量企業(yè)大學的標準只有一個——對企業(yè)滿足度最高的才是最好的企業(yè)大學。對這一標準的清醒認識，使中興通訊學院打造出了完善的知識產(chǎn)品體系和知識管理體系，推動企業(yè)成為高效的學習型組織。 　　四大知識產(chǎn)品體系 　　組織或者企業(yè)若能適時地打造一個善于思考，樂于分享的工作氛圍和內(nèi)部學習平臺，以主動或被動的學習來面對持續(xù)的挑戰(zhàn)，就可以在高壓力工作環(huán)境下打造具有正能量和...

　　職場潛規(guī)則中你有觸犯過哪些規(guī)矩呢?還有一些職場潛規(guī)則是你還沒意識到的?比如說：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密? 　　職場潛規(guī)則：我該說嗎? 　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司Chiumento首席執(zhí)行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示，“這關系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發(fā)現(xiàn)這一信息的。這可能會對你在公司的地位產(chǎn)生很...

　　新法實施四年多的實踐證明，企業(yè)在履行勞動合同中，特別是涉及勞動關系管理，屢屢發(fā)生對法律、法規(guī)理解和操作的差錯，由此導致企業(yè)因管理不當而發(fā)生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務所孫園園律師，主講“勞動關系法律問題探討”主題沙龍活動。通過法律實務和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學會運用勞動法律協(xié)調(diào)好勞資關系，依法保護企...

　　《Training》 　　數(shù)年前，培訓界經(jīng)常討論誘人的3D虛擬世界用于培訓的可能性。諸如IBM等公司樂于嘗試“第二人生”虛擬環(huán)境，其員工也積極創(chuàng)建系統(tǒng)內(nèi)的化身，填充這個虛擬的現(xiàn)實世界。雖然現(xiàn)今的3D虛擬工具發(fā)展勢頭減緩，被人們排在了其他培訓方式之后，但其培訓效果依舊比較理想。 　　調(diào)查表明，精心設計的3D虛擬游戲和模擬能夠提升信息保持力。積極參與虛擬培訓的人員，其收獲的程序性知識比其它培訓活動參與者所獲...

　　在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理;體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。 　　在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導...

　　定崗定編是企業(yè)崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業(yè)業(yè)務目標的落實、員工能力和數(shù)量的匹配，從而影響到企業(yè)運營成本的降低和效率的提高。在中國計劃經(jīng)濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，隨著企業(yè)面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經(jīng)成為企業(yè)自身經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。那么，定崗定編在新的經(jīng)濟環(huán)境中的內(nèi)涵是什么?企業(yè)需要什么樣的定崗定編?定崗定編的基本形式有哪些? 　　一、定崗定編的基本依據(jù)是企業(yè)的發(fā)展...

　　12日在京披露的一份調(diào)查結(jié)果顯示，在2012屆各個專業(yè)的本科畢業(yè)生中，建筑學畢業(yè)生的平薪酬居各專業(yè)之首，為每月4453元。這份排行榜的前十位中，理科專業(yè)占七席。排行榜的倒數(shù)十位則全部是文科專業(yè)，其中薪酬最低的是歷史學專業(yè)的畢業(yè)生，平均月收入為2835元。 　　上述排行榜來源于麥可思等在12日聯(lián)合發(fā)布的《2013中國數(shù)理化(理科)基礎教育白皮書》。 　　這份《白皮書》通過近10萬份調(diào)查問卷以及一系列相關研究，對中國公立...

　　北京時間12月12日晚間消息，美國公平勞動協(xié)會(以下簡稱“FLA”)今日發(fā)布報告稱，盡管富士康已經(jīng)解決了FLA提出的360個問題中的99%，如改善安全條件、增加工會會員人數(shù)等，但在工人工時方面還是超出了中國勞動法的規(guī)定。 　　FLA在報告中稱，主要是因為勞動力資源短缺導致富士康違反了中國勞動法。為了確保產(chǎn)量，有限的勞動力資源只能超長時間工作。 　　FLA總裁奧雷特·范希爾登(Auret van Heerden)在接受電話采...

　　北京時間12月11日，世界最大化妝品直銷商雅芳公司再次發(fā)布縮減開支計劃，公司計劃裁員650人，主要集中在北美地區(qū)，以期2016年縮減4億美元開支。 　　在業(yè)績不佳壓力下，雅芳CEO雪莉。麥考伊從去年開始一直在進行裁員并退出部分市場。此外，公司還在對某些規(guī)模較小且業(yè)績欠佳市場的業(yè)務進行評估，以決定是否重組或關閉這些業(yè)務。 　　《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，在業(yè)績急劇下滑的中國市場，公司通過調(diào)整營銷渠道、降低產(chǎn)...

　　目前，一些專業(yè)機構(gòu)在近幾年開始進行薪酬調(diào)查，并為企業(yè)提供薪酬調(diào)查結(jié)果。各種各樣的薪酬調(diào)查結(jié)果充斥了媒體，令人眼花繚亂。但這些調(diào)查結(jié)果良莠不齊。有些調(diào)查公司的操作比較規(guī)范，所得結(jié)果比較科學合理;有些調(diào)查公司的所得結(jié)果則值得懷疑。在購買和使用這些薪酬調(diào)查結(jié)果時，人力資源工作者和薪酬專家應該注意哪些問題，才能做出正確的決策呢? 　　一問：對職位的描述是否清楚? 　　在進行薪酬調(diào)查時，必須對所調(diào)查的職位進...