福利已經越來越被員工們所重視，有時候甚至是其選擇某個雇主的重要標準。對一些企業而言，福利帶來了不小的運營成本。但更不幸的是，很多員工都抱怨自己的福利不好。一方面是成本不斷攀升、新的福利組合不斷出臺;另一方面是員工對福利的關注度逐漸提升。企業領導者如何應對這種情況呢?一些領先的美國中小企業雇主貢獻了自己的智慧。 在榮膺最佳雇主的這些公司中，90%的員工認為自己的福利是獨具競爭力的;相對而言，普通公...
企業大學又稱公司大學，是指由企業出資，以企業高級管理人員、一流的商學院教授及專業培訓師為師資，通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段，以培養企業內部中、高級管理人才和企業供銷合作者為目的，滿足人們終身學習需要的一種新型教育、培訓體系。 然而，掛牌成立的中國企業大學并沒有擺脫傳統人才培養理念，仍然陷入困境：員工參訓積極性差、培訓效果不明顯、培訓與組織戰略鏈接薄弱、培訓功能的價值得不...
選人的好壞關乎一個單位的生死存亡。在各種失誤中，決策失誤是最大的，在決策失誤中最大的失誤是用人的失誤，其代價也是最大的。杰克.韋爾奇說： 我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上。電視劇《大染坊》陳壽亭從一個叫花子到擁有雄厚資產的印染廠，他說，一等人不需要教;二等人用言語教;三等人用棍棒教;四等人用刀砍掉。那么，對于一個領導人來說，其核心是選對人而并非培養人，即選人比培訓人更重要。 選...
工信部上周發布的數據顯示，我國智能手機仍然持續快速增長，1~10月出貨量達到3.48億部，同比增長178%。然而，智能手機的快速普及雖然給消費者生活帶來了方便，但也給上班族帶來了壓力，因為像電腦一樣的智能手機，讓上下班時間變得越來越模糊。 有了智能手機 假期就是換地方辦公 春節長假已進入倒計時，一些上班族已是身在曹營心在漢。可在一家大型網絡公司工作的張小姐卻一點不興奮：“自從有了智能手機，假期...
管理故事 印第安人來問他們的酋長"今年冬天冷不冷?"酋長也吃不準，但也不好直說不知道，就說："肯定很冷，大家要多準備過冬用的劈柴。"于是大家就都去準備劈柴。 酋長是個認真負責的人。一個星期之后，他跑到電話亭里打電話給國家氣象服務中心，問："今年冬天冷不冷?"氣象中心的人說："冷得很。"酋長這才放心，回來后又通知了他的子民一遍："要多準備柴火過冬。"又過了一星期，酋長有點不放心，又給氣象中心打電話，...
關于限制高管薪酬的12:1工資帽(高管薪酬最高不超過員工最低工資的12倍)政策在瑞士的公投遭遇巨大失敗--65%的人投票反對。希望這將世界其他國家傳達一個信號：限制高管薪酬是個壞主意。 當然，這一政策聽起來很公平--在同一家公司里，你一個月掙的錢不應該比別人一年掙得還多--背后的理念是，限制政策將促使財富分配更為廣泛。CNN的John D. Sutter 呼吁美國重新審查對最高和最低工資之間差距的限制。他贊成“以某種具...
當你將2013年的日歷扔進垃圾桶時，你會滿懷希望對于未來的一年。事實上，上帝并不真正需要時間，需要時間的是人。借著一切節期，讓我們來審視自己，也讓自己走向充滿希望的未來。 當你將2013年的日歷扔進垃圾桶時，你會滿懷希望對于未來的一年。事實上，上帝并不真正需要時間，需要時間的是人。借著一切節期，讓我們來審視自己，也讓自己走向充滿希望的未來。 對于每個在職場上奮斗的“圣斗士”，相信我們也對2014年...
站在企業的角度 老板基本上不管事的，那么在這個時候，對人力成本進行分析，就會顯得很重要了。因為如果我直接是老板來打理，一個企業，多賺一點少賺一點，他不會斤斤計較。作為總經理就不能不算人力成本，因為老板關心今年你的銷售計劃是多少?利潤計劃是多少?剩下來倒減一下，算出人力成本，知道年終可以發獎金多少。 老板可以隨便支配它的資金，總經理是不能的?？偨浝頃龊萌肆Τ杀痉治觯驹谄髽I的角度來考慮，...
1月8日下午， 全球領先的獵頭公司瀚納仕(Hays)發布《2014年亞洲薪酬指南》報告。該薪酬報告稱，中國仍將在2014年繼續創造亞洲區域內最強勁的薪酬增長。 根據對亞洲2600多名雇主的調查，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。瀚納仕亞洲運營總裁Christine Wright向21世紀經濟報道記者表示，亞洲仍然是全球就業及薪酬水平增長最快的地區，目前仍然存在人...
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