彎路之一：頻繁跳槽 　　Yoyo：從2003年開始工作到現在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至少換過8家公司，最夸張的時候半年就換了4家公司。剛工作的時候，每次換工作都因為錢，因為在那時候，本來工資也就4000多元的樣子，一換工作就能漲將近1000塊，對剛畢業(yè)的我來說，誘惑無疑特別大。那會也沒有想過未來的職業(yè)發(fā)展，自己又是學計算機專業(yè)，也有美術功底，在這行業(yè)比普通美術專業(yè)出身的美工有競爭力，換工作很容易。...

　　基于測評結果的職業(yè)生涯規(guī)劃 　　1，與職業(yè)興趣相適應的職業(yè)特征: 　　通過非系統(tǒng)化的，自由的活動進行藝術表現，喜歡藝術性質的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務工作，適合從事藝術創(chuàng)作。 　　2，與職業(yè)能力水平相適應的職位定位建議: 　　較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。 　　3，與職業(yè)價值觀相適應的職業(yè)特征: 　　(家庭取向)的工作 　　(自尊取向)的工作 　　(自我實現取向)的工作 　　4，與個性...

　　對于剛剛走出校門的大學生來說，如何才能讓自己在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?徐才網小編告訴您： 　　一、做好信息和物質上的準備 　　盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎? 　　二、建立良好的第一印象 　　面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘...

　　1、大學生，你職業(yè)化了嗎 　　為什么許多企業(yè)對成績優(yōu)異的大學畢業(yè)生說“不”?為什么一些有工作背景的人找工作相對容易很多?為什么專業(yè)很好、技術過硬但求職卻屢受打擊?面對這些問題，大學生該問一問自己：我職業(yè)化了嗎? 　　在面試中，招聘者往往提出這樣一個問題：在公司錄用你的第一天，你準備做什么?得到的答案是多種多樣的，但通常要表達的意思基本一致，那就是上班第一天立即進入工作狀態(tài)，有的要展示個人對業(yè)務的熟練...

　　截至4月21日，2014年全國共有9省市調整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。 　　 　　多省最低工資漲幅創(chuàng)近年最低 　　這是《經濟參考報》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎上作出的初步統(tǒng)計。據了解，人社部將在近期公布這方面更詳細的信息。 　　統(tǒng)計結果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調整了最低工資標準。從絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的...

　　廣東東莞4月5日發(fā)生的工人罷工事件引發(fā)中外媒體關注。據央視報道，東莞最大鞋廠——裕元鞋廠幾千名員工因質疑廠方以臨時工標準為工作十多年的員工購買社保，與員工簽訂無效勞動合同等欺瞞行為進行抗議。對此，路透社稱，中國的勞動力變得越發(fā)焦躁不安，與此同時，勞動力人數也在減少。 　　 中國罷工總數增長近1/3　　路透社稱，根據一家勞工組織的數據，中國今年迄今的罷工總數增長近三分之一，創(chuàng)下自全球金融危機以來最大增...

　　膽怯的三種表現 　　在面試中，膽怯心理反映在三個方面：第一，陌生恐懼。一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。 　　第二，群體恐懼。當我們參加面試時，我們會面對7或9名考官，幾位計時員和監(jiān)督員。當我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在。因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種群體恐懼。 　　第三，高位恐懼。當我們參加應聘時，面試的主持...

　　 　　招式一：突出重點經歷 　　如果你在學校有過各種組織生活的經歷，并且在這些活動中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現出來。要提醒的是，在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的"閃光點"，比如說在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長，或者在校外實習過程中，取得的最好成果或擔當的最重要的工作任務，要在現場面試時讓招聘官對你印象深刻。 　　招式二：充分...

　　一.簡明扼要 去除羅嗦 　　專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的HR必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)HR在短時間內認識到應聘者職場經歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。...

　　一、求職信不注明應聘崗位名稱 　　有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。 　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發(fā)的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結...