雖然企業(yè)需求千差萬(wàn)別，企業(yè)大學(xué)各具特色，但衡量企業(yè)大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)——對(duì)企業(yè)滿足度最高的才是最好的企業(yè)大學(xué)。對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)的清醒認(rèn)識(shí)，使中興通訊學(xué)院打造出了完善的知識(shí)產(chǎn)品體系和知識(shí)管理體系，推動(dòng)企業(yè)成為高效的學(xué)習(xí)型組織。 　　四大知識(shí)產(chǎn)品體系 　　組織或者企業(yè)若能適時(shí)地打造一個(gè)善于思考，樂(lè)于分享的工作氛圍和內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)，以主動(dòng)或被動(dòng)的學(xué)習(xí)來(lái)面對(duì)持續(xù)的挑戰(zhàn)，就可以在高壓力工作環(huán)境下打造具有正能量和...

　　職場(chǎng)潛規(guī)則中你有觸犯過(guò)哪些規(guī)矩呢?還有一些職場(chǎng)潛規(guī)則是你還沒(méi)意識(shí)到的?比如說(shuō)：如果你偶然聽(tīng)到一段談話，涉及到對(duì)你或者某個(gè)同事會(huì)有很大影響的信息，難題就來(lái)了：是告訴別人還是保守秘密? 　　職場(chǎng)潛規(guī)則：我該說(shuō)嗎? 　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司Chiumento首席執(zhí)行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示，“這關(guān)系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發(fā)現(xiàn)這一信息的。這可能會(huì)對(duì)你在公司的地位產(chǎn)生很...

　　新法實(shí)施四年多的實(shí)踐證明，企業(yè)在履行勞動(dòng)合同中，特別是涉及勞動(dòng)關(guān)系管理，屢屢發(fā)生對(duì)法律、法規(guī)理解和操作的差錯(cuò)，由此導(dǎo)致企業(yè)因管理不當(dāng)而發(fā)生大量的勞動(dòng)糾紛和敗訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師，主講“勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題探討”主題沙龍活動(dòng)。通過(guò)法律實(shí)務(wù)和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)法律協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，依法保護(hù)企...

　　《Training》 　　數(shù)年前，培訓(xùn)界經(jīng)常討論誘人的3D虛擬世界用于培訓(xùn)的可能性。諸如IBM等公司樂(lè)于嘗試“第二人生”虛擬環(huán)境，其員工也積極創(chuàng)建系統(tǒng)內(nèi)的化身，填充這個(gè)虛擬的現(xiàn)實(shí)世界。雖然現(xiàn)今的3D虛擬工具發(fā)展勢(shì)頭減緩，被人們排在了其他培訓(xùn)方式之后，但其培訓(xùn)效果依舊比較理想。 　　調(diào)查表明，精心設(shè)計(jì)的3D虛擬游戲和模擬能夠提升信息保持力。積極參與虛擬培訓(xùn)的人員，其收獲的程序性知識(shí)比其它培訓(xùn)活動(dòng)參與者所獲...

　　在面試中，面試官可以通過(guò)面試者的語(yǔ)言內(nèi)容和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的可能的證據(jù)。語(yǔ)言內(nèi)容方面主要的說(shuō)謊特征是表達(dá)信息過(guò)量、表達(dá)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理;體態(tài)語(yǔ)言方面則主要集中于面部表情、手勢(shì)、姿勢(shì)、觸摸和象征性動(dòng)作。 　　在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才變得越來(lái)越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)...

　　定崗定編是企業(yè)崗位管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。它涉及企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落實(shí)、員工能力和數(shù)量的匹配，從而影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的降低和效率的提高。在中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，定崗定編是由國(guó)家有關(guān)部門(mén)來(lái)承擔(dān)的，隨著企業(yè)面臨日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，定崗定編已經(jīng)成為企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容。那么，定崗定編在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的內(nèi)涵是什么?企業(yè)需要什么樣的定崗定編?定崗定編的基本形式有哪些? 　　一、定崗定編的基本依據(jù)是企業(yè)的發(fā)展...

　　12日在京披露的一份調(diào)查結(jié)果顯示，在2012屆各個(gè)專業(yè)的本科畢業(yè)生中，建筑學(xué)畢業(yè)生的平薪酬居各專業(yè)之首，為每月4453元。這份排行榜的前十位中，理科專業(yè)占七席。排行榜的倒數(shù)十位則全部是文科專業(yè)，其中薪酬最低的是歷史學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，平均月收入為2835元。 　　上述排行榜來(lái)源于麥可思等在12日聯(lián)合發(fā)布的《2013中國(guó)數(shù)理化(理科)基礎(chǔ)教育白皮書(shū)》。 　　這份《白皮書(shū)》通過(guò)近10萬(wàn)份調(diào)查問(wèn)卷以及一系列相關(guān)研究，對(duì)中國(guó)公立...

　　北京時(shí)間12月12日晚間消息，美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“FLA”)今日發(fā)布報(bào)告稱，盡管富士康已經(jīng)解決了FLA提出的360個(gè)問(wèn)題中的99%，如改善安全條件、增加工會(huì)會(huì)員人數(shù)等，但在工人工時(shí)方面還是超出了中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。 　　FLA在報(bào)告中稱，主要是因?yàn)閯趧?dòng)力資源短缺導(dǎo)致富士康違反了中國(guó)勞動(dòng)法。為了確保產(chǎn)量，有限的勞動(dòng)力資源只能超長(zhǎng)時(shí)間工作。 　　FLA總裁奧雷特·范希爾登(Auret van Heerden)在接受電話采...

　　北京時(shí)間12月11日，世界最大化妝品直銷(xiāo)商雅芳公司再次發(fā)布縮減開(kāi)支計(jì)劃，公司計(jì)劃裁員650人，主要集中在北美地區(qū)，以期2016年縮減4億美元開(kāi)支。 　　在業(yè)績(jī)不佳壓力下，雅芳CEO雪莉。麥考伊從去年開(kāi)始一直在進(jìn)行裁員并退出部分市場(chǎng)。此外，公司還在對(duì)某些規(guī)模較小且業(yè)績(jī)欠佳市場(chǎng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行評(píng)估，以決定是否重組或關(guān)閉這些業(yè)務(wù)。 　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，在業(yè)績(jī)急劇下滑的中國(guó)市場(chǎng)，公司通過(guò)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)渠道、降低產(chǎn)...

　　目前，一些專業(yè)機(jī)構(gòu)在近幾年開(kāi)始進(jìn)行薪酬調(diào)查，并為企業(yè)提供薪酬調(diào)查結(jié)果。各種各樣的薪酬調(diào)查結(jié)果充斥了媒體，令人眼花繚亂。但這些調(diào)查結(jié)果良莠不齊。有些調(diào)查公司的操作比較規(guī)范，所得結(jié)果比較科學(xué)合理;有些調(diào)查公司的所得結(jié)果則值得懷疑。在購(gòu)買(mǎi)和使用這些薪酬調(diào)查結(jié)果時(shí)，人力資源工作者和薪酬專家應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，才能做出正確的決策呢? 　　一問(wèn)：對(duì)職位的描述是否清楚? 　　在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，必須對(duì)所調(diào)查的職位進(jìn)...