本報北京12月19日電 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布勞動力市場數(shù)據(jù)。今年1～10月，在該網(wǎng)站上發(fā)布的招聘職位較去年同期增加26%，我國勞動力市場需求依然強(qiáng)勁。越來越多的企業(yè)和求職者使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘和求職，勞動力市場需求的變化可以與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互印證。 　　從行業(yè)來看，金融行業(yè)是招聘職位增長最多的行業(yè)，今年前10個月招聘職位較去年同期增長91%.房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會增長達(dá)到53%.增長最小的是制造業(yè)，招聘職位僅增長9%. 　　...

　　談判并不是關(guān)于搞定交易的，而是為最理想的關(guān)系定下框架。有時候，這是不可能做到的事情。 　　當(dāng)你開始談判的時候——聘用某個人去，一起建立起合作關(guān)系——想要搞定交易是人的本性。但是有時候失敗比勝利更有價值。 　　招聘失敗 　　我第一次學(xué)到這個教訓(xùn)是在我努力招聘一位業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁的時候。我發(fā)現(xiàn)一個非常優(yōu)秀非常合格的候選人，他面試的時候表現(xiàn)得非常好，看起來非常合適。但是當(dāng)我開始協(xié)商他的待遇時，事情變得...

　　雖然企業(yè)需求千差萬別，企業(yè)大學(xué)各具特色，但衡量企業(yè)大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)只有一個——對企業(yè)滿足度最高的才是最好的企業(yè)大學(xué)。對這一標(biāo)準(zhǔn)的清醒認(rèn)識，使中興通訊學(xué)院打造出了完善的知識產(chǎn)品體系和知識管理體系，推動企業(yè)成為高效的學(xué)習(xí)型組織。 　　四大知識產(chǎn)品體系 　　組織或者企業(yè)若能適時地打造一個善于思考，樂于分享的工作氛圍和內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺，以主動或被動的學(xué)習(xí)來面對持續(xù)的挑戰(zhàn)，就可以在高壓力工作環(huán)境下打造具有正能量和...

　　職場潛規(guī)則中你有觸犯過哪些規(guī)矩呢?還有一些職場潛規(guī)則是你還沒意識到的?比如說：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密? 　　職場潛規(guī)則：我該說嗎? 　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司Chiumento首席執(zhí)行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示，“這關(guān)系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發(fā)現(xiàn)這一信息的。這可能會對你在公司的地位產(chǎn)生很...

　　新法實施四年多的實踐證明，企業(yè)在履行勞動合同中，特別是涉及勞動關(guān)系管理，屢屢發(fā)生對法律、法規(guī)理解和操作的差錯，由此導(dǎo)致企業(yè)因管理不當(dāng)而發(fā)生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師，主講“勞動關(guān)系法律問題探討”主題沙龍活動。通過法律實務(wù)和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學(xué)會運用勞動法律協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，依法保護(hù)企...

　　《Training》 　　數(shù)年前，培訓(xùn)界經(jīng)常討論誘人的3D虛擬世界用于培訓(xùn)的可能性。諸如IBM等公司樂于嘗試“第二人生”虛擬環(huán)境，其員工也積極創(chuàng)建系統(tǒng)內(nèi)的化身，填充這個虛擬的現(xiàn)實世界。雖然現(xiàn)今的3D虛擬工具發(fā)展勢頭減緩，被人們排在了其他培訓(xùn)方式之后，但其培訓(xùn)效果依舊比較理想。 　　調(diào)查表明，精心設(shè)計的3D虛擬游戲和模擬能夠提升信息保持力。積極參與虛擬培訓(xùn)的人員，其收獲的程序性知識比其它培訓(xùn)活動參與者所獲...

　　在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理;體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。 　　在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)...

　　定崗定編是企業(yè)崗位管理中的一項基礎(chǔ)性的工作。它涉及企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落實、員工能力和數(shù)量的匹配，從而影響到企業(yè)運營成本的降低和效率的提高。在中國計劃經(jīng)濟(jì)時代，定崗定編是由國家有關(guān)部門來承擔(dān)的，隨著企業(yè)面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經(jīng)成為企業(yè)自身經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。那么，定崗定編在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的內(nèi)涵是什么?企業(yè)需要什么樣的定崗定編?定崗定編的基本形式有哪些? 　　一、定崗定編的基本依據(jù)是企業(yè)的發(fā)展...

　　12日在京披露的一份調(diào)查結(jié)果顯示，在2012屆各個專業(yè)的本科畢業(yè)生中，建筑學(xué)畢業(yè)生的平薪酬居各專業(yè)之首，為每月4453元。這份排行榜的前十位中，理科專業(yè)占七席。排行榜的倒數(shù)十位則全部是文科專業(yè)，其中薪酬最低的是歷史學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，平均月收入為2835元。 　　上述排行榜來源于麥可思等在12日聯(lián)合發(fā)布的《2013中國數(shù)理化(理科)基礎(chǔ)教育白皮書》。 　　這份《白皮書》通過近10萬份調(diào)查問卷以及一系列相關(guān)研究，對中國公立...

　　北京時間12月12日晚間消息，美國公平勞動協(xié)會(以下簡稱“FLA”)今日發(fā)布報告稱，盡管富士康已經(jīng)解決了FLA提出的360個問題中的99%，如改善安全條件、增加工會會員人數(shù)等，但在工人工時方面還是超出了中國勞動法的規(guī)定。 　　FLA在報告中稱，主要是因為勞動力資源短缺導(dǎo)致富士康違反了中國勞動法。為了確保產(chǎn)量，有限的勞動力資源只能超長時間工作。 　　FLA總裁奧雷特·范希爾登(Auret van Heerden)在接受電話采...