
面試自我介紹技巧有哪些? 要做好與眾不同的自我介紹,就要掌握以下三點內容: 1、詳細了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據介紹人的不同,可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中,在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下,即可自己充當自己的介紹人,將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。 (2)求職面試自我介紹,將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介...
一、簡歷中主次不分 很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言,閱歷少、經驗不足,但至少教育...
制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示,HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。 一些大學生認為,簡歷只是形式,只要自己優秀,是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知,每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢,頻頻被HR“過濾”掉,連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”,讓我們...
現場招聘會停了,網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職,網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引HR經理的眼球,不至于如石沉大海,沒有音信?深圳人才網0755rc告訴您,好的簡歷應從以下幾方面入手: 突出你的“賣點” 簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的,也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如...
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去 我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,HR終于不耐煩了,...
現在的求職簡歷不計其數,若是太過平凡,或豪華HR也會無動于衷!那到底要什么樣的簡歷才能受到HR的歡迎呢?在制作簡歷時不妨試下添點油加點醋方法,說不定就有那么受HR的歡迎! 1、要不要出國? 一般來講,像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司,只有讀過MBA或者有國外碩士以上學歷的專業人士才可能被長期留用,并有提升的機會和成長的空間,而大學本科畢業生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經...
隨著人們淺閱讀習慣的不斷養成,眼下很多東西都開始流行“微”,“微小說”、“微博客”,最近又開始流行“微簡歷”。 撰寫簡歷,求職者向來追求“多多益善”,唯恐落下自己的每一點優勢。但最近,一種叫做“微簡歷”的袖珍型簡歷悄然利用微博平臺傳播,漸有躥火之勢。“哥是80后的尾巴,90后的老大。小本211,2012才畢業。哥不會打魔獸,沒有女朋友,但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力,去實現小時候吹過的牛!”記者在新浪...
勿庸置疑,網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于暑假前后及春節期間求職者更好地利用網絡求職,記者走訪了首府一些人才網站求職指導專家,請有關專家為網絡求職者支招。 求職簡歷要采用倒敘 寫簡歷一定要采用倒敘的方法,從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷,進行主要描述,適當時,可以采用加重的方式,凸顯重要信息。 寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或是把你...
簡歷是職業設計的驅動力,它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器,它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保你能夠得到會使你面試成功的機會。簡歷有著這樣舉足輕重的作用,因此相當多的人會在簡歷上大下工夫,殊不知,有些求職者眼中的“錦上添花”其實是“畫蛇添足”…… 雷區1:簡歷可為你找到工作 例證:張勝是一個精力充沛、野心勃...
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