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      「你絕對賺不到認知以外的錢」 誰告訴你的?

      今天想和各位聊聊認知和財富的關系。 你一定聽過一句話:“你絕對賺不到認知以外的錢......”這話幾乎成為了金科玉律,很多文章都以各種方式講過這個觀點。 但是,你有沒有認真想過,這話難道一點問題都沒有嗎? 我覺得有很大問題,我不是說全錯,而是說存在巨大的瑕疵,萬萬不能當成真理。 我直接說我的結論吧: 你不但要賺認知以內的錢,還要敢于賺認知以外的錢。 當然,我說的并不一定正確,但是最起碼能讓你的思維多元一點,巴...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-12 15:36
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      做不到這五點,你的高階下屬就會離你而去

      前幾天,北京突然降溫下起了大雪,可能是這個冬天最后的倔強吧。一個同事來和我告別,他要離職了。他是我們公司一個BU的HR-COE負責人,級別相當于阿里的P9,總監級。此時,他已經拿到了一家知名IT獨角獸公司的HR一號位的offer。我很驚訝,他才來半年多剛過試用期,平時工作接觸感覺人也不錯,有專業度、思路清晰,怎么這么快就主動離職呢。趁著他辦離職手續的間歇,我約他喝了杯咖啡聊了一下。他離開的主要原因其實很簡...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-09 11:25
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      成年人最頂級的自律,是不再推卸責任

      今天,我們重發一篇過往比較受歡迎的文章《成年人最頂級的自律,是不再推卸責任》,希望對你有所啟發。以下是這篇重發正文。作者 | 劉潤來源 | 劉潤(ID:runliu-pub)永遠以資源有限、條件不足為前提,去實現現實世界的目標。 成年人最頂級的自律,是不再推卸責任。— 1 —劣勢限制的是過去無法完全禁錮未來國慶的時候,回南京過節。帶小米去看我小時候住的地方。 我對小米說:小的時候,不管刮風下雨雷電冰雹,我都要在露天中爬...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-09 11:24
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      這三種證明,千萬別給員工隨便開!

      在企業人力資源管理中,常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業HR有時“抹不開面子”,員工又確實有“實際困難”;出于好心,“舉手之勞”幫員工一把,于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板;老板不明就理,大筆一揮就給簽了字;HR只能按老板的意思辦,不想開也得開。孰不知,開具虛假證明的行為給企業帶來了無謂的用工風險。研究君歸納了一下,最少以下三種證明,企業不能隨便給員工開。1虛假收入證明【案例推...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-08 17:32
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      高效人士與瞎忙族的10個不同點

      時間是最公平的。每個人一天都是24小時,一年都是365天,但是不同的人的產出卻是天差地別。人和人的差距為什么這么大?這種差距,并不是家庭背景、權力財富或天賦帶來的,僅僅是我們對時間的掌控。很多人錯把忙碌當高效,下面把這10張圖分享給大家,一起來看看瞎忙族和高效族的區別吧。 1 疲于奔命 VS 善于規劃圖片瞎忙族和高效人士的時間都安排得很滿,但是卻有本質的區別。瞎忙族是沒有目標和方向的忙碌,整天被外部力量推著趕...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-08 17:31
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      離你最近的三個人,決定了你的人生走向

      東野圭吾說:生命中的全部偶然,其實都是命中注定,是為宿命。你所走過的每一段路,遇見的每一個人,做的每一件事,其實都潛移默化地影響著你的命運,帶領你走向不同的路。正所謂:與什么人結伴,你就會成為什么樣的人;進入什么圈子,就會擁有怎樣的人生。1與優秀的人同行,走的更遠《荀子·勸學》里寫道:蓬生麻中,不扶自直,白沙在涅,與之俱黑。意思是說:蓬草長在麻地里,不用扶持也能挺立??;白沙混進了黑土里,就會變得和土...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-07 17:41
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      一個人工作靠不靠譜,就看是否具備這2個素質

      1 讓人放心是這個世界上最稀缺的東西如果你能讓別人夸你,說你這個人實在!讓人放心!那比什么評價都管用。讓人放心的人,誰不愿意和他打交道呢?畢竟,這個世界上不靠譜的人太多了。 打開短視頻,看見吃播在那兒狂吃,會懷疑是不是假吃; 看見一個濃眉大眼的小姐姐,美得不可方物,會懷疑是不是美顏造假; 看見一個視頻大V,粉絲蹭蹭的上漲,數據是不是刷的呢...... 這個時代,有太多的套路、敷衍,不得不讓人有所懷疑和防備。 真...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-07 17:40
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      消失在職場的35+人,都去哪兒了?

      一線城市不相信眼淚,打工人不相信35歲。尤其是互聯網打工人,哪怕再覺得自己年富力強,也難免對35歲后的命運感到恐慌。35歲,就像跑道的欄架、路口的待轉、油表的紅線一樣讓人警惕,甚至會琢磨在停在原地和碰碰運氣之間二選一。誰都無法斷定下一個被優化的是不是自己,誰也不會覺得放棄十幾年的經驗換個賽道更容易。無論男女,這就是許多35+打工人正在遭遇的難題。35+的職場人還能去哪里?其實選擇未必少...1拾起熱愛,回歸校園打...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-06 12:50
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      背調一家公司,就看這8個維度!

      孫子曰:“知彼知已,百戰不殆?!币蚨鴮蛻袅私獾迷缴钤酵福侥苤浪枰诉x的詳細指標。那么,獵頭顧問該如何快速地了解一個公司呢?職場人也可以參考。下面我整理了以下八個維度來進行判斷。01行業概況了解一個企業,首先要了解企業所在的行業的情況,大致包括:行業發展狀況、行業薪資水平、行業人才密集區、行業動態等等。02公司詳情公司名字、公司成立的時間及發展歷史、公司性質、注冊資本、公司的主要產品或服務、員...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-06 12:49
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      一個人的職業天花板到底被什么決定?

      01 以賺錢為目的一輩子賺不了大錢前幾天,在進化島社群里看到一張圖片,問我有什么看法。這位同學說看了下面的話很有感觸,現在25歲,一心只想賺錢。 圖片我說,我25歲時,也是獨自一人在外,但是我當時發自內心只想一件事情:“做更多、更難的事”。我把如何創造巨大價值當成目的,把賺錢當成結果。是因為我不在乎賺錢嗎?我不是不在乎錢,而是不在乎那一點錢。為什么?因為,錢有2種,執著于眼前的叫“價格”,放眼于未來的叫“價...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-09-05 17:53
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