新年伊始，想必許多朋友都躊躇滿志，想要有所作為。今天的文章，想跟你分享：我自己關于提高效率的一些心得，以及許多人在追求「高效」的道路上，特別容易出現的幾個誤區(qū)。希望可以幫助大家，更好地實現自己的目標和計劃。作者：Lachel 來源：L先生說ID：lxianshengmiao1. 同時做幾項任務可行嗎？很多人會有一個誤區(qū)，認為高效就是可以同時做好幾件事：一邊寫方案，一邊查資料，一邊回信息，一邊還能聽聽音樂、放松身心……但這...

自我定位：無論何時，在通往成功的道路上，人們在遇到失敗的時候往往會重新定位。但是我要說的是，你在成功的時候就應該重新定位，因為只有那時你才有這個資本。長遠眼光在職業(yè)生涯的早期，人們看問題通常只能看到很有限的時間范圍，差不多只能看到4年，他們無法想象4年之后的事。但是，當他們取得了一定的成就之后，時間范圍就擴大了。他們突然開始思考往后20年、30年甚至更長時間范圍的各種選擇。這樣長遠的眼，光會帶來以前從來...

說個挺感慨的事。最近朋友公司的一個下屬提了離職，作為老板，我朋友去找他談心。這位提離職的小伙子，我們暫且叫他小李。本來我朋友以為小李是因為工作壓力太大，客戶要求太多，或者是薪資想再往上升一點，結果一問才知道是因為工作氛圍受不了。這個小李其實挺能干的，業(yè)務能力過硬，為人也很謙虛，用朋友的話說，是“好苗子”，值得好好培養(yǎng)。但是和小李搭檔的其他部門同事卻很不給力。說不給力，其實是客氣。聽了朋友的轉述，我...

職場如游戲。一位HR朋友告訴我，他們公司主張“游戲化管理”，設計了許多像積分兌換、經驗值、積滿晉級的游戲機制，此外，CEO還經常組織手游賽事，像王者榮耀、吃雞這些。順理成章地，HR們在給求職者面試的時候，都會問求職者這樣一個問題：“陪老板玩游戲，你會不會放水讓老板贏？”那么求職者們大多是怎么回答的呢？1和老板打游戲放不放水，是個問題面試者被問到這個問題，通常會給出三種回答：第一種，積極型：我玩不來虛...

1關于招聘的小故事有一兩個崗位遲遲沒有招到，問招聘經理，招聘經理也似乎有一肚子苦水要倒。講了兩個招聘中的具體故事：故事一：推薦了好多候選人面試都通不過有個領導讓招一個行政助理，也沒有說具體要求。招聘經理推薦了好幾個自己面試認為很不錯的，年齡、形象、經驗都不錯，結果都領導這里面試都沒有通過。招聘經理非常苦惱，不知道領導到底想要什么樣子的人。后來提示了一下招聘經理，不妨看看這個領導前面的行政助理是什么特...

小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領導的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發(fā)了一個1000塊的大紅包，想以此來感謝領導的提拔。可這不發(fā)不要緊，一發(fā)卻發(fā)出了問題。領導在群里嚴厲指責了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。他不知道自己犯了什么事，讓領導如此大動肝火，因此憋了一肚子委屈。而領導從那以后，就再也沒有...

柳傳志說：“聯(lián)想有一種稱為復盤的學習方式：做一件事情，失敗或成功，重新演練一遍。大到戰(zhàn)略，小到具體問題，原來目標是什么，當時怎么做，邊界條件是什么？回過頭做完了看，做得正確不正確，邊界條件是否有變化？要重新演練一遍。我覺得這是提高自己非常重要的一種方式。” 復盤本身是圍棋術語，指棋手下完棋后，在棋盤上重擺一遍，下得好的繼承，下得不好的，探究怎樣落子才更好。那么，個人如何復盤？組織又該怎讓我們擺脫低水...

最近，一則熱議話題引關注：“用離職心態(tài)去工作有什么感受？”有網友說：“當然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板，誰也別想拿捏我。自從有了離職心態(tài)后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，別提有多開心。”當“離職心態(tài)”被鼓吹，甚至跟職場幸福感直接掛鉤后，越來越多的人開始成為“離職心態(tài)”的踐行者，越來越多的人開始相信“心中有辭呈，職場永無敵”。但是，擁有“離職心態(tài)”并非熟用辭職威脅，更非“破罐子破摔”，稍不順心就...

很少有人喜歡求助他人，因為求助涉及一系列社會威脅，包括被拒絕的可能、自降地位的風險等。而職場新人們更是如此，他們往往特別希望能展現自己的專業(yè)技能、工作能力以及自信心，求助同事因此變得更加別扭。但在現代組織中，一個人想獲得發(fā)展，不求助他人根本不可能。在今天的“職場新人指南”主題文章里，作者要告訴你的是，我們該如何更有效地尋求幫助？如何在麻煩別人的時候不讓對方感到困擾？代價和收益也許，最容易讓我們在求...