末有一個小型的同學(xué)聚會，來了一個女同學(xué)幾乎讓我不敢認(rèn)了，兩年前見過她還風(fēng)姿綽約，現(xiàn)在卻象一個發(fā)面饅頭一樣地圓了起來，忙問她最近這是怎么了，她嘆息幾聲，道出自己內(nèi)心的隱痛。（來源: 瑞麗 轉(zhuǎn)自：中人網(wǎng)）    職場女人的艱難時刻    原來，她一直忙于事業(yè)的打拼，沒有生育，好容易爬到行政總監(jiān)的位置，覺得上不去，想要孩子了，“高齡”的她卻無法懷孕，于是吃藥調(diào)理，可...

       為什么女性很難在事業(yè)上取得成功呢?心理學(xué)家專家認(rèn)為，這和女人自身的心理因素有很大的關(guān)系。到底哪些心理會導(dǎo)致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種： 1、缺乏競爭欲望 在一個人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。 2...

　　姓名：×××  性別：女  年齡：XX　　出生年月：XXXX年XX月  籍貫：XXX省XXX市  民族：漢族　　身高：170 cm  體重：50 kg  學(xué)歷：大專　　E-mail：***********@163.com　　聯(lián)系電話130 **** ****　　現(xiàn)居住地：深圳  可到職日期：兩周(目前在職)　　目標(biāo)職位：商務(wù)文秘 總裁秘書 總經(jīng)理秘書 批注...

俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時代的進(jìn)步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈，職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗(yàn)一個人的綜合素質(zhì)。然而，在職場的打拼中，怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升，包括實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，成為時下流行的命題。（來源：來源： 中華工商時報(bào) 轉(zhuǎn)自：中工網(wǎng)）    職場上成功人士的事跡，無論是在網(wǎng)絡(luò)還是電視上，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，而大家往往過多關(guān)注的是他們成功、光鮮的一面，他們光鮮的背后付出了...

薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。福利部分包含了社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。  絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時候都會被問到這...

金九銀十，面對新一輪的招聘大潮，一些職場新人有些躍躍欲試，也想借此機(jī)會另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場新人的一道難題。     人力資源專家稱，很多職場新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于他們來說，此時如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時機(jī)。因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯臅r間長短，對畢業(yè)生來說往往會影響此后甚至整個職場生涯，現(xiàn)在很多用人單位都普遍看中員工的忠誠度，尤其是職場新人，盲目的一...

沖突：與同事發(fā)生了嚴(yán)重的正面沖突之后，怎樣善后，才能為今后的溝通掃清障礙呢？       案例：Z女士供職于一家大型IT公司事業(yè)部，負(fù)責(zé)為事業(yè)部下各個項(xiàng)目組提供后系統(tǒng)方面的支持。一次，由于項(xiàng)目組的緊急工作需要和公司的規(guī)章制度發(fā)生了沖突，心直口快的Z女士與合同部的L女士在辦公大廳內(nèi)發(fā)生了激烈的正面直接碰撞。事后，兩人都有些后悔，這以后工作怎么開展？這每天抬頭不見低頭見的，...

一、為何要選擇教師這個行業(yè)?　　答：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作都不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。對孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長...

       面試的時候，談薪資對于求職者來說是非常重要的，可是有很多人會為了逃避尷尬的討價(jià)還價(jià)，從而放棄薪資談判。有的面試者面試時則會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件！”即使薪水少得可憐？但之后你卻會為此付出更大的代價(jià)近期開展了一項(xiàng)調(diào)查，研究談判桌上多少人選擇談工資。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，竟有49%的求職者從未還過價(jià)。 這是為什么呢？　　逛跳蚤市場，為一件廉價(jià)貨的價(jià)格爭個面紅...

就比如手機(jī)、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣也是需要充電的，以及時去應(yīng)對瞬息萬變又“壓力”山大的職場。職場中人何時去充電，這并沒有相應(yīng)的一個“數(shù)字”，但是還是有一些信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號，就說明你應(yīng)該充電了。     一、感覺目前的職業(yè)沒意思     如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。如果想...