1、有針對性地改動簡歷 在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。 3、新穎的郵件標(biāo)題 在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。 4、簡歷最好放照...

一份好的簡歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容?那些部分讓招聘方最易感動?下面我們列舉一份動人簡歷的必須事項(xiàng)： 回顧過去 首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績?nèi)绾危@得的證書以及教育程度。 目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”...

工作3-5年了，經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績在握，可謂職場“牛”人，中高級人才開始尋求更好的發(fā)展，卻碰到了寫簡歷的難題。職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)曾咨詢過的300多個案例顯示，能寫出符合目標(biāo)崗位的有競爭力簡歷的人不到10%。大部分人投出的簡歷石沉大海，偶有回應(yīng)也是一些自己根本不感興趣的劣質(zhì)職位。陳先生就是其中之一。 一份好簡歷為10年經(jīng)驗(yàn)添光彩 陳先生從事軟件行業(yè)10年，曾擔(dān)任知名公司的軟件項(xiàng)目經(jīng)理，是該行業(yè)的資深人士，最近離職10個月內(nèi)投了幾...

關(guān)于簡歷的準(zhǔn)備 關(guān)鍵詞：簡練 簡歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來說，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實(shí);可簡單說明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復(fù)印之后附在簡歷后面。 真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。 關(guān)于單獨(dú)面試...

求職信集介紹,自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容.求職信和簡歷肯定不一樣,否則帶著簡歷去復(fù)印社,幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復(fù)印件,何必再另花時間寫什么求職信?以下就來談?wù)勗鯓訉懬舐毿? 內(nèi)容要真實(shí),評價要適當(dāng) 求職信的內(nèi)容要真實(shí),自我評價要適當(dāng).對自己的優(yōu)點(diǎn)長處不夸大、不過分渲染,但也不要過于謙虛,更不要自我貶低.寫作語氣要肯定、自信,給對方留下...

細(xì)心的同學(xué)寫簡歷的時候會發(fā)現(xiàn)有自我介紹一欄,最頭痛的莫過于簡歷自我評價這部分了.有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙.如果不知道簡歷自我評價怎么寫?做一些參考是有必要的. 實(shí)事求是簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求.在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等.經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí).一旦語句讓人感覺到浮夸,HR往往會不露聲色地...

我諸葛亮要當(dāng)就當(dāng)雞頭，絕不當(dāng)鳳尾，這就是我對自己的定位。但要找到適合自己的老板，我費(fèi)了一番心思。 我叫諸葛亮，山東人，因父母早亡，便帶著弟弟隨叔叔來到河南的南陽以種地為生。 雖然家道中落，但我們小時候還是受到了系統(tǒng)的教育，所以一邊種地，一邊讀書，以自學(xué)為主。我常常自比管仲、樂毅，但是作為一個農(nóng)民，出路究竟在哪里?一次偶然的機(jī)會，我結(jié)識了教授司馬徽，還有一幫子兄弟徐庶、崔州平、石廣元、孟公威，農(nóng)閑的時...

實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。 最初印象和負(fù)面加重傾向 國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有...

1、什么是緊張、焦慮 焦慮人人都會有，用心理學(xué)的語言來說，它是人面對環(huán)境刺激產(chǎn)生的一種應(yīng)激狀態(tài)，這時身體會動員大部分能量以應(yīng)付緊急狀況，各個臟器也在緊張工作。所以面臨考試產(chǎn)生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會對學(xué)習(xí)有所幫助。過度的緊張和焦慮會造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經(jīng)衰弱、經(jīng)常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實(shí)質(zhì)是面臨考試產(chǎn)生的過度應(yīng)激狀態(tài)。 面試中出現(xiàn)緊張焦慮程度，其影響因素主...

我剛畢業(yè)找工作時，曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講，是因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ鳎褪窃趽頂D的招聘會上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機(jī)會，從而求職成功。 那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應(yīng)聘者。這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有任何優(yōu)勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。...