
1、有針對性地改動簡歷 在投遞不同職位時,有針對性地改動簡歷的一小部分,把你投遞的職位放在首位,與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。 2、求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。 3、新穎的郵件標題 在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。 4、簡歷最好放照...
一份好的簡歷應該包含那些內容?那些部分讓招聘方最易感動?下面我們列舉一份動人簡歷的必須事項: 回顧過去 首先,列出之前你的工作經歷及教育背景。接著,寫上所有具體的信息,包括以前任職的公司信息,當時的頭銜和職責范圍,取得的成績如何,獲得的證書以及教育程度。 目標也就是求職要求。你在求職的時候,一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”...
工作3-5年了,經驗和業績在握,可謂職場“?!比?,中高級人才開始尋求更好的發展,卻碰到了寫簡歷的難題。職業顧問機構曾咨詢過的300多個案例顯示,能寫出符合目標崗位的有競爭力簡歷的人不到10%。大部分人投出的簡歷石沉大海,偶有回應也是一些自己根本不感興趣的劣質職位。陳先生就是其中之一。 一份好簡歷為10年經驗添光彩 陳先生從事軟件行業10年,曾擔任知名公司的軟件項目經理,是該行業的資深人士,最近離職10個月內投了幾...
關于簡歷的準備 關鍵詞:簡練 簡歷的準備是關鍵的第一步,一般來說,HR手里的應聘材料很多,如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以,除了上面說的沒特別要求,不宜直接用英文寫簡歷外,還要注意的就是語言一定要利落,實;可簡單說明自己的狀態,但慎用形容詞,避免長篇大論,拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。 真相:書面宣言不能代替面試,能耐心看你書面演說的人一定很少。 關于單獨面試...
求職信集介紹,自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結歸納了履歷表,并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容.求職信和簡歷肯定不一樣,否則帶著簡歷去復印社,幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復印件,何必再另花時間寫什么求職信?以下就來談談怎樣寫求職信. 內容要真實,評價要適當 求職信的內容要真實,自我評價要適當.對自己的優點長處不夸大、不過分渲染,但也不要過于謙虛,更不要自我貶低.寫作語氣要肯定、自信,給對方留下...
細心的同學寫簡歷的時候會發現有自我介紹一欄,最頭痛的莫過于簡歷自我評價這部分了.有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙.如果不知道簡歷自我評價怎么寫?做一些參考是有必要的. 實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求.在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等.經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實.一旦語句讓人感覺到浮夸,HR往往會不露聲色地...
實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特征,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解,面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握,即:最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。 最初印象和負面加重傾向 國外有學者研究后得出結論,至少有...
1、什么是緊張、焦慮 焦慮人人都會有,用心理學的語言來說,它是人面對環境刺激產生的一種應激狀態,這時身體會動員大部分能量以應付緊急狀況,各個臟器也在緊張工作。所以面臨考試產生焦慮緊張是正常的,一定程度的緊張還會對學習有所幫助。過度的緊張和焦慮會造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經衰弱、經常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實質是面臨考試產生的過度應激狀態。 面試中出現緊張焦慮程度,其影響因素主...
我剛畢業找工作時,曾去過很多場招聘會,感悟最深的是:自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講,是因為我的第一份工作,就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現吸引了主考官,給了我面試的機會,從而求職成功。 那是一個周六,在人才招聘會上,人頭攢動,每個招聘臺前都擠滿了應聘者。這時我在一家展臺前停了下來,那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗,沒有任何優勢,有的只是對自己的了解與信任,相信自己能勝任這份文職工作。...
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