命中率極高的2種簡歷： 簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡歷所付出的力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)?反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個(gè)人資料，草草堆砌出你的...

簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn)，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè))，供大家參考。因?yàn)槊磕曜钤邕M(jìn)駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。 鄭濤所寫的這份簡歷是一個(gè)通用模版，在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿...

寫簡歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì);相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。 案例 阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站...

薪水對(duì)粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤啔v上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。 一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得...

現(xiàn)在是許多大學(xué)生面試的時(shí)候，選擇一家好的企業(yè)如同選擇了一個(gè)高的起點(diǎn)，如何能讓面試者在面試過程中更加自信的面對(duì)面試官，一份好的簡歷無疑能給面試官一個(gè)好的印象分。如何在一份簡歷上大做文章，獲得企業(yè)入門敲門磚的機(jī)會(huì)，以下意見可以采納。 簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要主意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點(diǎn)突出，不要花哨。在電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如MS　Word英文字選用Times　New　Roman12號(hào)字，　...

HR在選簡歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會(huì)通篇看一下簡歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會(huì)跳過的。 2、硬性指標(biāo)要過硬 選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理...

專業(yè)的履歷表如何寫 著重主要才能與經(jīng)驗(yàn)的格式 對(duì)于新興的「自由接案」專業(yè)人士，包括那些正在充實(shí)個(gè)人職業(yè)組合的人在內(nèi)，這種格式顯然大有好處。 這種格式和一般標(biāo)準(zhǔn)的格式不同之處在于，你在寫出比較簡短的生涯史之前，先加上「主要才能與經(jīng)驗(yàn)」(或類似主題)這部份，突顯出自己每樣可以轉(zhuǎn)用到正在應(yīng)征的工作上的能力。 舉例來說，從事管理者通常得顧及員工發(fā)展情況，這可能使他們有能力從事培訓(xùn)方面的新工作。同樣的，一位婦...

簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢?讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧!日前，李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡歷的妙招，并且分享了人力資源部門負(fù)責(zé)人對(duì)于簡歷制作的幾點(diǎn)建議。 李開復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡單的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：“寫簡歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)(業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額等)。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞(勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神等)。每個(gè)數(shù)據(jù)加五...

在我們得職場中，簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。 1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料...

最近，看到國家下文告訴社會(huì)07年有XXX萬，08年還有XXX萬，09年還有600多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”.為什么我畢業(yè)時(shí)候國家沒下這個(gè)文呢…閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300~500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎?不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。 唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用...