雖然企業需求千差萬別，企業大學各具特色，但衡量企業大學的標準只有一個——對企業滿足度最高的才是最好的企業大學。對這一標準的清醒認識，使中興通訊學院打造出了完善的知識產品體系和知識管理體系，推動企業成為高效的學習型組織。 　　四大知識產品體系 　　組織或者企業若能適時地打造一個善于思考，樂于分享的工作氛圍和內部學習平臺，以主動或被動的學習來面對持續的挑戰，就可以在高壓力工作環境下打造具有正能量和...

　　職場潛規則中你有觸犯過哪些規矩呢?還有一些職場潛規則是你還沒意識到的?比如說：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密? 　　職場潛規則：我該說嗎? 　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司Chiumento首席執行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示，“這關系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發現這一信息的。這可能會對你在公司的地位產生很...

　　新法實施四年多的實踐證明，企業在履行勞動合同中，特別是涉及勞動關系管理，屢屢發生對法律、法規理解和操作的差錯，由此導致企業因管理不當而發生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網聯旗下建筑英才網特邀北京市聯拓律師事務所孫園園律師，主講“勞動關系法律問題探討”主題沙龍活動。通過法律實務和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學會運用勞動法律協調好勞資關系，依法保護企...

　　《Training》 　　數年前，培訓界經常討論誘人的3D虛擬世界用于培訓的可能性。諸如IBM等公司樂于嘗試“第二人生”虛擬環境，其員工也積極創建系統內的化身，填充這個虛擬的現實世界。雖然現今的3D虛擬工具發展勢頭減緩，被人們排在了其他培訓方式之后，但其培訓效果依舊比較理想。 　　調查表明，精心設計的3D虛擬游戲和模擬能夠提升信息保持力。積極參與虛擬培訓的人員，其收獲的程序性知識比其它培訓活動參與者所獲...

　　在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理;體態語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。 　　在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導...

　　定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。在中國計劃經濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，隨著企業面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經成為企業自身經營管理的重要內容。那么，定崗定編在新的經濟環境中的內涵是什么?企業需要什么樣的定崗定編?定崗定編的基本形式有哪些? 　　一、定崗定編的基本依據是企業的發展...

　　12日在京披露的一份調查結果顯示，在2012屆各個專業的本科畢業生中，建筑學畢業生的平薪酬居各專業之首，為每月4453元。這份排行榜的前十位中，理科專業占七席。排行榜的倒數十位則全部是文科專業，其中薪酬最低的是歷史學專業的畢業生，平均月收入為2835元。 　　上述排行榜來源于麥可思等在12日聯合發布的《2013中國數理化(理科)基礎教育白皮書》。 　　這份《白皮書》通過近10萬份調查問卷以及一系列相關研究，對中國公立...

　　北京時間12月12日晚間消息，美國公平勞動協會(以下簡稱“FLA”)今日發布報告稱，盡管富士康已經解決了FLA提出的360個問題中的99%，如改善安全條件、增加工會會員人數等，但在工人工時方面還是超出了中國勞動法的規定。 　　FLA在報告中稱，主要是因為勞動力資源短缺導致富士康違反了中國勞動法。為了確保產量，有限的勞動力資源只能超長時間工作。 　　FLA總裁奧雷特·范希爾登(Auret van Heerden)在接受電話采...

　　北京時間12月11日，世界最大化妝品直銷商雅芳公司再次發布縮減開支計劃，公司計劃裁員650人，主要集中在北美地區，以期2016年縮減4億美元開支。 　　在業績不佳壓力下，雅芳CEO雪莉。麥考伊從去年開始一直在進行裁員并退出部分市場。此外，公司還在對某些規模較小且業績欠佳市場的業務進行評估，以決定是否重組或關閉這些業務。 　　《每日經濟新聞》記者了解到，在業績急劇下滑的中國市場，公司通過調整營銷渠道、降低產...

　　目前，一些專業機構在近幾年開始進行薪酬調查，并為企業提供薪酬調查結果。各種各樣的薪酬調查結果充斥了媒體，令人眼花繚亂。但這些調查結果良莠不齊。有些調查公司的操作比較規范，所得結果比較科學合理;有些調查公司的所得結果則值得懷疑。在購買和使用這些薪酬調查結果時，人力資源工作者和薪酬專家應該注意哪些問題，才能做出正確的決策呢? 　　一問：對職位的描述是否清楚? 　　在進行薪酬調查時，必須對所調查的職位進...