個(gè)人特長(zhǎng)愛(ài)好能在一定程度上反應(yīng)你的性格、觀念、心態(tài)，這一問(wèn)題有時(shí)候是公司招聘人員的時(shí)候聞到的主要問(wèn)題之一，最好不要說(shuō)自己沒(méi)有特長(zhǎng)，可以有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好及特長(zhǎng)來(lái)點(diǎn)綴你自己 .你的簡(jiǎn)歷應(yīng)適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。如果你知道該職位所需要的經(jīng)驗(yàn)和資格，在簡(jiǎn)歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒(méi)有某職位的具體材料，有時(shí)可以從朋友那里、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、公司年報(bào)和其它類(lèi)似來(lái)源...

欲出門(mén)求職的朋友，除了精心準(zhǔn)備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應(yīng)該忽視，求職信是給應(yīng)聘方的第一印象，更應(yīng)留意。郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝翻船。 郵寄應(yīng)征資料，如對(duì)方要求在信封上說(shuō)明應(yīng)征項(xiàng)目，最好按要求填寫(xiě)，以最大限度地方便用人單位。試想，單位有限的幾個(gè)人事分揀員面對(duì)堆成山的應(yīng)征資料本來(lái)就忙不過(guò)來(lái)，他還有時(shí)間拆開(kāi)你的信件審閱分列。 用單位信紙、信封回函總給用人單位不舒服感覺(jué)，再加上郵資已付的打印...

大四畢業(yè)生屢次求職失敗，很可能與準(zhǔn)備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。 大學(xué)畢業(yè)生小東問(wèn)： 我是大四女生，自身素質(zhì)不錯(cuò)，黨員、學(xué)生干部，又獲得學(xué)校一等獎(jiǎng)學(xué)金。本以為能順利找到理想的工作，可送出去多份材料卻無(wú)回音。面試求職，每次雖使出全身招數(shù)，可得到的回答都是...

寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。 一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。 首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。 一般情況下，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷以一兩...

寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。 一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。 首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。 一般情況下，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷以一兩...

千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這...

一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù) 僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：”組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000.” 二、醒目而簡(jiǎn)短 審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用...

1.守時(shí)。這是職場(chǎng)中最重要的一項(xiàng)!守時(shí)的烏龜和不守時(shí)的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)的烏龜。 2.微笑!長(zhǎng)得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。 3.尊敬不喜歡你的人。職場(chǎng)中不喜歡的也許只是他做事的風(fēng)格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡只是是成功的表現(xiàn)。那么就大度點(diǎn)，提供一個(gè)馬斯洛較高級(jí)別的需求給他吧。...

臨近畢業(yè)季，找工作、租房子、維系人情的消費(fèi)，讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始“燒錢(qián)”。 近日，本周新浪教育頻道對(duì)超過(guò)3萬(wàn)名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的開(kāi)銷(xiāo)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，86.7%的畢業(yè)生開(kāi)銷(xiāo)過(guò)萬(wàn)元，實(shí)習(xí)、旅行、散伙飯成為最花錢(qián)的三項(xiàng)。 針對(duì)此現(xiàn)象，求職專(zhuān)家分析說(shuō)，畢業(yè)開(kāi)銷(xiāo)問(wèn)題除了與物價(jià)上漲有關(guān)外，還跟個(gè)性化十足的90后陸續(xù)走出校園、希望張揚(yáng)個(gè)性密不可分。 調(diào)查結(jié)果 求職成本 七成有租房壓力 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在實(shí)習(xí)和畢業(yè)季階段...

第一道坎：過(guò)去成績(jī)別夸大 ★應(yīng)聘人物：張童 ★應(yīng)聘職位：業(yè)務(wù)員 ★應(yīng)聘狀態(tài)：張童看上去很自信，個(gè)人簡(jiǎn)歷中關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)一項(xiàng)足足寫(xiě)了兩頁(yè)，其中的“水分”卻讓考官心生疑慮。 ★應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)：談起以前的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷，張童滔滔不絕，舉了幾家曾經(jīng)工作過(guò)的大公司，談起業(yè)績(jī)時(shí)更是夸夸其談。 如果不是考官順勢(shì)打斷，張童的自我介紹看起來(lái)并沒(méi)有停止的跡象。 ★★★主考官點(diǎn)評(píng)：作為一名業(yè)務(wù)員，工作經(jīng)驗(yàn)豐富是好事。可是如果應(yīng)...