每個(gè)人都要生活，并且渴望生活得更好。工作是實(shí)現(xiàn)生活水平提高的手段之一，不同的人對(duì)待不同工作的態(tài)度也是不一樣的。大致有三種工作態(tài)度，它們分別代表一種工作境界。 　　第一種人始終對(duì)自己的工作不滿(mǎn)意，他們常常會(huì)表達(dá)對(duì)工作的不滿(mǎn)，累和煩是他們描述自己工作最常用的兩個(gè)字。盡管他們不一定會(huì)經(jīng)常辭職跳槽，但是“不想干了”會(huì)經(jīng)常從他們口中冒出來(lái)。他們渴望假期，渴望假期永不結(jié)束，但是工資不能少。 　　第二種人對(duì)...

　　女性在職場(chǎng)中的成就。為什么總是無(wú)法與男姓并駕齊驅(qū)?不是專(zhuān)業(yè)能力高下有別,而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專(zhuān)有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開(kāi)始，試著像男性那樣思考和行事： 　　1、直接要求 　　女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。 　　在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表絕對(duì)否定，沒(méi)有機(jī)會(huì)，挫折;對(duì)男性而言，...

　　第一名公務(wù)員 　　勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù):10 　　據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》的報(bào)道，現(xiàn)在的公務(wù)員，一個(gè)人要干以前三個(gè)人的活，可見(jiàn)勞動(dòng)強(qiáng)度極大。另外仍然據(jù)該報(bào)道:從1996年至2002年的7年時(shí)間里，全國(guó)各地政府機(jī)關(guān)共辭退了1.8萬(wàn)名公務(wù)員。由此可見(jiàn)公務(wù)員不但生理上操勞過(guò)度，同時(shí)還面臨著嚴(yán)峻的心理壓力! 　　即便如此，公務(wù)員報(bào)考與錄取人數(shù)的比例仍然高達(dá)37.3比1，由此可見(jiàn)，吃苦在前享樂(lè)在后仍然是多數(shù)人的行為準(zhǔn)則。感人啊!!!!! 　　第二...

　幾年前威風(fēng)凜凜的光伏行業(yè)如今一蹶不振，不僅看不到春天，在寒冬中也不知何時(shí)能"解凍".國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、外貿(mào)、政策的變動(dòng)，讓一些曾經(jīng)風(fēng)光的行業(yè)不得不面臨巨大的危機(jī)，從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展自然也是危機(jī)重重，乃至"犧牲".光伏行業(yè)或許比較陌生，但實(shí)際上一些傳統(tǒng)的、被大家熟知的行業(yè)也在邊緣掙扎，從業(yè)人員或在本崗位上焦慮未來(lái)，或早已跳槽"逃跑".還有哪些行業(yè)和職業(yè)正處于尷尬境地?未來(lái)五年可能遭遇寒冬的八大職業(yè)領(lǐng)域，看它們到底...

　　當(dāng)今企業(yè)最大的挑戰(zhàn)之一是發(fā)現(xiàn)員工的價(jià)值觀。員工希望企業(yè)通過(guò)提供培訓(xùn)來(lái)幫助自己更好的工作，他們也想要學(xué)習(xí)那些能在自己晉升和跳槽中起到積極作用的有價(jià)值的技能。在過(guò)去的幾年里，一系列因素促使企業(yè)改組自身，這些因素包括： 　　● 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化 　　● 科技的變化 　　● 競(jìng)爭(zhēng)者增加 　　● 工人數(shù)量過(guò)剩 　　● 勞動(dòng)力成本增加 　　● 人口老化 　　為了應(yīng)對(duì)這些因素，企業(yè)只好經(jīng)常性的重組、裁員或者進(jìn)行人員...

　　打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問(wèn)一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來(lái)，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。 　　您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。 　　心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ) 　　性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋。這一...

　　伴隨互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人們花在網(wǎng)絡(luò)上的時(shí)間越來(lái)越多，而人的注意力極容易被分散，部分人的拖延癥便由此而生。專(zhuān)家認(rèn)為，這部分職場(chǎng)人實(shí)際上很在意別人如何看待自己，他們更希望別人覺(jué)得他時(shí)間不夠、不夠努力，而不是能力不足。 　　“打開(kāi)電腦，聊天、瀏覽網(wǎng)頁(yè)、玩玩游戲或看下視頻，工作還沒(méi)開(kāi)始做，半天就過(guò)去了。”這是平面設(shè)計(jì)師小周的拖延表現(xiàn)。有同樣經(jīng)歷的職場(chǎng)人不在少數(shù)，這部分人的日常工作大多離不開(kāi)電腦，每天的工作...

　　有時(shí)選中的應(yīng)聘者未必最終到崗，或者是個(gè)人改變了主意。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道將要發(fā)生什么，你會(huì)感到只要采取積極行動(dòng)，你便會(huì)更能駕馭事態(tài)。當(dāng)你被邀請(qǐng)參加面試，要多往樂(lè)觀處想。你已經(jīng)被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，很明顯你又超過(guò)了一些人。繼續(xù)提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就像你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結(jié)果會(huì)越好。再接再厲，最終你會(huì)得到你理想的職位。 　　矯正目標(biāo) 　　求職過(guò)程中，目...

　　由于工作場(chǎng)所的壞消息如此之多，黑色幽默又卷土重來(lái)了。　 　甚至連奧巴馬總統(tǒng)也不能免俗。今年3月，他接受“60分鐘”(60 Minutes)節(jié)目采訪(fǎng)時(shí)談到了美國(guó)部分經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的困難狀況。據(jù)美聯(lián)社報(bào)導(dǎo)，奧巴馬笑著說(shuō)，我想說(shuō)的是比向銀行注入資金還不受歡迎的一件事就是向汽車(chē)業(yè)注資了。 　　負(fù)責(zé)采訪(fǎng)的克羅夫特(Steve Kroft)問(wèn)，在到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)困境之下，這有什么好笑的。奧巴馬說(shuō)，總得有點(diǎn)兒黑色幽默讓人們撐下去。 　　黑色幽...

　　每個(gè)人都要生活，并且渴望生活得更好。工作是實(shí)現(xiàn)生活水平提高的手段之一，不同的人對(duì)待不同工作的態(tài)度也是不一樣的。大致有三種工作態(tài)度，它們分別代表一種工作境界。 　　第一種人始終對(duì)自己的工作不滿(mǎn)意，他們常常會(huì)表達(dá)對(duì)工作的不滿(mǎn)，累和煩是他們描述自己工作最常用的兩個(gè)字。盡管他們不一定會(huì)經(jīng)常辭職跳槽，但是“不想干了”會(huì)經(jīng)常從他們口中冒出來(lái)。他們渴望假期，渴望假期永不結(jié)束，但是工資不能少。 　　第二種人對(duì)...