
小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員,結(jié)果收到了大量求職簡(jiǎn)歷。 不過(guò),招聘人員預(yù)計(jì),在向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)“你最大的缺點(diǎn)是什么?”之后,會(huì)有很多人被淘汰。Worldwide高級(jí)副總裁莫羅(Christopher Morrow)說(shuō),對(duì)這個(gè)問(wèn)題,應(yīng)聘者的回答往往并非缺點(diǎn),他們因此過(guò)不了關(guān)。 Robin Eley“缺點(diǎn)”問(wèn)題是求職面試中最常見(jiàn)也最讓人頭痛的一個(gè)問(wèn)題。而在眼下就業(yè)市場(chǎng)疲軟的情況下,不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档?..
人崗吻合率較低。第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,并且交集面較小,那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的,也即會(huì)是階段性的。 職位的生命周期已到。企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,并非常設(shè)職能,因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成...
一、請(qǐng)自我介紹。這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷,那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在,如果你想強(qiáng)調(diào)你目前,也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助,那么就從現(xiàn)在開(kāi)始介紹。當(dāng)然,有一些公司的HR會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。 二、你為何會(huì)辭職?辭職動(dòng)機(jī)可以告訴HR,你的職業(yè)價(jià)值觀,和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問(wèn)題。你需要...
面試者仔細(xì)審查的五件事 1、你的技術(shù)和實(shí)際工作能力; 2、你的個(gè)性和態(tài)度; 3、你的交際能力; 4、你的潛力; 5、面試者對(duì)你的感覺(jué)。 五件讓你處于有利地位的事 1、做點(diǎn)兒調(diào)查:公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰(shuí)?他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何; 2、了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少; 3、帶上你的證明人; 4、你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度; 5、對(duì)你的長(zhǎng)處、專業(yè)、求職原...
面試自我介紹技巧有哪些? 要做好與眾不同的自我介紹,就要掌握以下三點(diǎn)內(nèi)容: 1、詳細(xì)了解自我介紹的分類。簡(jiǎn)單來(lái)講自我介紹根據(jù)介紹人的不同,可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動(dòng)中,在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下,即可自己充當(dāng)自己的介紹人,將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。 (2)求職面試自我介紹,將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介...
一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。 二、重點(diǎn)不突出 對(duì)于應(yīng)屆生而言,閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足,但至少教育...
制作簡(jiǎn)歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示,HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限,花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。由此可見(jiàn),簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。 一些大學(xué)生認(rèn)為,簡(jiǎn)歷只是形式,只要自己優(yōu)秀,是金子下載個(gè)普通簡(jiǎn)歷也會(huì)發(fā)光的。殊不知,每年都有不少人因?yàn)楹?jiǎn)歷無(wú)法突出你的優(yōu)勢(shì),頻頻被HR“過(guò)濾”掉,連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”,讓我們...
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)停了,網(wǎng)上才市火了。一些求職者由現(xiàn)場(chǎng)改到網(wǎng)上求職,網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷,在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球,不至于如石沉大海,沒(méi)有音信?深圳人才網(wǎng)0755rc告訴您,好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手: 突出你的“賣點(diǎn)” 簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如...
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 我首先要提醒求職者的,就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,HR終于不耐煩了,...
現(xiàn)在的求職簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù),若是太過(guò)平凡,或豪華HR也會(huì)無(wú)動(dòng)于衷!那到底要什么樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的歡迎呢?在制作簡(jiǎn)歷時(shí)不妨試下添點(diǎn)油加點(diǎn)醋方法,說(shuō)不定就有那么受HR的歡迎! 1、要不要出國(guó)? 一般來(lái)講,像美國(guó)咨詢公司和美國(guó)證券公司這樣的公司,只有讀過(guò)MBA或者有國(guó)外碩士以上學(xué)歷的專業(yè)人士才可能被長(zhǎng)期留用,并有提升的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的空間,而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)...
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