寫(xiě)簡(jiǎn)歷值得注意的是一定不要眉毛胡子一把抓，一定要具有針對(duì)性，目標(biāo)職位、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要明確，所寫(xiě)的東西一定是能加分的，千萬(wàn)不要寫(xiě)不相關(guān)的。 對(duì)自己簡(jiǎn)歷的檢驗(yàn)有兩個(gè)技巧：一米原則和15秒定律。即把簡(jiǎn)歷拿到距離自己眼睛一米處，用15秒時(shí)間去檢驗(yàn)自己所看的信息有多少。 簡(jiǎn)歷制作的主要中心在于“求職意向”，根據(jù)本人的求職意向，來(lái)決定簡(jiǎn)歷內(nèi)容的方向性。 “2W/H”原則，即What：擁有什么能力;Why：為什么寫(xiě)這...

即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。 美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學(xué)者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士(BarronWells)用了20年的時(shí)間，通過(guò)對(duì)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)展開(kāi)3次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在，人事經(jīng)理對(duì)于...

需修改的簡(jiǎn)歷中，最常見(jiàn)的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷太羅嗦，這并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)太多，或者篇幅太多，而是內(nèi)容太羅嗦，從標(biāo)題往下讀，五行之內(nèi)都看不到重點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷別說(shuō)是一天收到成百上千份簡(jiǎn)歷的HR，隨便抓一個(gè)路人甲乙丙都沒(méi)有耐心讀下去。有的同學(xué)會(huì)問(wèn)，什么是重點(diǎn)?我覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷都是重點(diǎn)，刪掉哪一個(gè)都不行。那么嘗試問(wèn)自己：如果你應(yīng)聘的單位只給你一句話介紹自己，你會(huì)選擇什么?兩句話呢?三句四句呢?依照順序，將這些信息排在簡(jiǎn)...

先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂(lè)觀的向上精神，良好的書(shū)面與口語(yǔ)溝通技巧，良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒(méi)有求職意向(根據(jù)以往珠珠說(shuō)過(guò)的，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍)，也沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)歷——沒(méi)有工作，總有過(guò)實(shí)習(xí)吧?如果什么都不寫(xiě)，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì)的能力?珠...

千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這...

簡(jiǎn)歷編號(hào)： 更新日期： 無(wú)照片 姓　　名： 國(guó)籍： 中國(guó) 目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族 戶口所在地： 河源 身材： 155 cm　46 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲 培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類(lèi)型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 文員 工作年限： 1 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng) 求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí) 月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 起止年月：2010-02 ～ 2010-10廣...

如果你的簡(jiǎn)歷經(jīng)常有去無(wú)回，石沉大海，那你可要為你的簡(jiǎn)歷癥診斷一下了…… 癥狀一：長(zhǎng)篇大論或過(guò)于簡(jiǎn)單。篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果;簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。 癥狀二：條理不清、目標(biāo)不明。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難;同樣...

1、覺(jué)得你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專(zhuān)業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。 2、認(rèn)為你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門(mén)尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷(xiāo)、實(shí)習(xí)等一類(lèi)...

求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試的重要性，因此求職者在求職過(guò)程中一定要先準(zhǔn)備好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，以便更加快捷的找到合適自己的工作!那么個(gè)人簡(jiǎn)歷如何制作呢?以下詳細(xì)為大家介紹制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的技巧，僅供參考。 一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí) 包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，...

最好的銷(xiāo)售工作通常來(lái)自推介。在你周?chē)切┝私饽悖湃文悖钣锌赡軒湍阏业较聜€(gè)職位的人。這就是你作為銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)人士的聲譽(yù)如此重要的原因所在。這也是為何搞砸你的客戶以完成任務(wù)是對(duì)長(zhǎng)期事業(yè)的自殺。 然而，即使你的聲譽(yù)和聯(lián)系人可能會(huì)給你帶來(lái)大多數(shù)的生意，但有時(shí)候—比如當(dāng)你開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)，或者剛到一個(gè)新地方的時(shí)候，你可能需要為銷(xiāo)售職位寫(xiě)份簡(jiǎn)歷。 這篇文章的目的是幫助你熟悉這個(gè)過(guò)程。 規(guī)則1：如果沒(méi)有其他方...