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      提高行為面試效度的五大訣竅

      行為面試,也稱行為事件訪談,它是一種效度較高的面試技術。但在很多時候,由于應聘者剛剛進入面試這一特殊情境,或心情緊張,或表達不足,或理解偏差,從其最初的回答中,面試官收集到的信息是很有限的,很難對其能力、素質(zhì)做出準確判斷; 而且,由于應聘者往往帶著強烈的求職動機,他們回答問題時往往會很傾向于展示自身最突出、最優(yōu)秀的方面,而有意或無意地隱藏不足或缺陷,所提供的信息常常會有夸大、含糊、編造的痕跡,面試官...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-11 09:24
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      不可忽視的非正式溝通

      非正式溝通是很多企業(yè)領導者經(jīng)常使用的方法。所謂非正式溝通,是一種通過正式的規(guī)章制度和組織程序以外的其他各種渠道進行的溝通。這種溝通能夠使員工時時刻刻地感受到管理者的存在,感覺他們是在為一個很有人情味的企業(yè)工作,管理者關心他們、了解他們。這樣就能夠讓上下級之間暢通無阻地交流,互相理解、緊密合作,以至最大限度地發(fā)揮團隊作用。素有“世界第一CEO”之稱的GE前總裁杰克•韋爾奇,創(chuàng)造過許多別具特色的管...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-10 09:46
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      面試中最常見的五大問題回答技巧

      問題一:“請你自我介紹一下” 常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容;④條理要清晰,層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。 點評:我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白,這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題,在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié),考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-09 09:08
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      主動打電話問出面試結果

      面試結束后,公司一般不會馬上給出是否錄用的答復,而是需要求職者等候通知??墒堑鹊脚R近或過了等候期限,通知卻遲遲不來,這個時候,求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況? 宜:打電話提高面試成功率 打個電話的成本極低,但有可能贏得一個你心儀的工作機會,所以這個電話值得應該去打。 首先,打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi)),太早打的話,HR會覺得你過于急躁,何...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-09 09:07
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      為你加分的五大面試禮儀

      1.面試必須準時 公司企業(yè)很講究辦事效率,如果面試遲到,會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候,要清楚地介紹自己,注意保持微笑和眼神交流。 2.坐姿很有講究 當面試官把你領到面試的房間時,請不要在他讓你坐下之前自己坐下,將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭),也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散,沒有精神)。 3.保持眼神交流 當面試官說話的時...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-09 09:01
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      7年工作經(jīng)驗,竟被HR說工作經(jīng)驗不足!

      上周六在招聘會上看見一間公司在招文員。 要求:辦公軟件熟練,一年文員工作經(jīng)驗。 (注:其實這間公司看見第三次在招人,之前招要已婚已育) 今天早9點去面試,人事給我填了一份表。問我有沒有結婚之類,說下公司的情況,和工作內(nèi)容,以及待遇…… 之后就說有結果下午五點前會電話通知,填的那份表格要交給上頭看。 下午四點半我打電話過去問結果,那公司的行政XX,說我經(jīng)驗不足。 當時我非常無奈,很想叫那位人事幫我轉電...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-09 08:58
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      面試:別因細節(jié)敗在職業(yè)修養(yǎng)上

      很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴重的影響。與企業(yè)選拔人才時一樣,在受到裁員危機的波及時,職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時考量的標準之一。在面試時,用人單位往往通過一些細節(jié)來觀察應聘者的職業(yè)修養(yǎng),很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。 假幣面試 某超市需要招收一名合格的收銀員,有七位女性參加了這次面試,我的一位原同事也參與了應聘。面試由超市老板親自主持,對前來面試的人員,老板甩出...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-06 09:43
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      導游面試答題出洋相搞笑來救場

      記者許靜報道:“一年兩度的導游考試,暴露出年輕人的知識、能力缺陷實在不少!”廣東省2006年度第一次全國導游人員資格考試面試眼下正在全省鋪開,這個周末,省旅游局特別在廣州大學城為大學生們舉行了一次專場面試,記者親睹不少怪現(xiàn)象。 面試主要檢驗考生的語言技巧、景點知識和應變能力。在三名考官的“聚焦”下,手執(zhí)麥克風滔滔講上半小時,不少“筆試高手”雖然有備而來,臨場也傻了眼。“白云山坐落在廣州北部———(停頓),...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-06 09:36
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      常見的電腦英語查詢

      3DPA(3D Positional Audio,3D定位音頻) 3DS(3D SubSystem,三維子系統(tǒng)) ABS(Auto Balance System,自動平衡系統(tǒng)) AC(Audio Codec,音頻多媒體數(shù)字信號編解碼器) ACOPS: Automatic CPU OverHeat Prevention System(CPU過熱預防系統(tǒng)) ACPI(Advanced Configuration and Power Interface,先進設置和電源管理) AE(Atmospheric Effects,霧化效果) AFR(Alternate Frame...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-06 08:53
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      面試時最該秀的七種能力

      注意面試的每一個細節(jié) 那么,如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球,“秀”出一個與眾不同的自己,最終贏得工作機會呢?向陽生涯首席 職業(yè)規(guī)劃 師洪向陽認為,企業(yè)評價一名應聘者,往往看重的是他的其核心素質(zhì),如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來,那么你打動面試官的機率將會大大提升。 1、進取心和熱情 向陽生涯發(fā)現(xiàn),在工作中具有強烈進取心和熱情的人,往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量,而且這種積極正...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-07-04 09:37
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