行為面試，也稱行為事件訪談，它是一種效度較高的面試技術。但在很多時候，由于應聘者剛剛進入面試這一特殊情境，或心情緊張，或表達不足，或理解偏差，從其最初的回答中，面試官收集到的信息是很有限的，很難對其能力、素質做出準確判斷; 而且，由于應聘者往往帶著強烈的求職動機，他們回答問題時往往會很傾向于展示自身最突出、最優秀的方面，而有意或無意地隱藏不足或缺陷，所提供的信息常常會有夸大、含糊、編造的痕跡，面試官...

非正式溝通是很多企業領導者經常使用的方法。所謂非正式溝通，是一種通過正式的規章制度和組織程序以外的其他各種渠道進行的溝通。這種溝通能夠使員工時時刻刻地感受到管理者的存在，感覺他們是在為一個很有人情味的企業工作，管理者關心他們、了解他們。這樣就能夠讓上下級之間暢通無阻地交流，互相理解、緊密合作，以至最大限度地發揮團隊作用。素有“世界第一CEO”之稱的GE前總裁杰克•韋爾奇，創造過許多別具特色的管...

問題一：“請你自我介紹一下” 常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。 點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節...

面試結束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況? 宜：打電話提高面試成功率 打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。 首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何...

1.面試必須準時 公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。 2.坐姿很有講究 當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。 3.保持眼神交流 當面試官說話的時...

上周六在招聘會上看見一間公司在招文員。 要求：辦公軟件熟練，一年文員工作經驗。 (注：其實這間公司看見第三次在招人，之前招要已婚已育) 今天早9點去面試，人事給我填了一份表。問我有沒有結婚之類，說下公司的情況，和工作內容，以及待遇…… 之后就說有結果下午五點前會電話通知，填的那份表格要交給上頭看。 下午四點半我打電話過去問結果，那公司的行政XX，說我經驗不足。 當時我非常無奈，很想叫那位人事幫我轉電...

很多人由于自己的職業形象、職業素養不到位而使職業發展受到嚴重的影響。與企業選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波及時，職業素養的好壞也往往成為裁員時考量的標準之一。在面試時，用人單位往往通過一些細節來觀察應聘者的職業修養，很多人由于自已不拘小節而慘遭淘汰。 假幣面試 某超市需要招收一名合格的收銀員，有七位女性參加了這次面試，我的一位原同事也參與了應聘。面試由超市老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出...

記者許靜報道：“一年兩度的導游考試，暴露出年輕人的知識、能力缺陷實在不少!”廣東省2006年度第一次全國導游人員資格考試面試眼下正在全省鋪開，這個周末，省旅游局特別在廣州大學城為大學生們舉行了一次專場面試，記者親睹不少怪現象。 面試主要檢驗考生的語言技巧、景點知識和應變能力。在三名考官的“聚焦”下，手執麥克風滔滔講上半小時，不少“筆試高手”雖然有備而來，臨場也傻了眼?！鞍自粕阶湓趶V州北部———(停頓)，...

3DPA(3D Positional Audio，3D定位音頻) 3DS(3D SubSystem，三維子系統) ABS(Auto Balance System，自動平衡系統) AC(Audio Codec，音頻多媒體數字信號編解碼器) ACOPS: Automatic CPU OverHeat Prevention System(CPU過熱預防系統) ACPI(Advanced Configuration and Power Interface，先進設置和電源管理) AE(Atmospheric Effects，霧化效果) AFR(Alternate Frame...

注意面試的每一個細節 那么，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢?向陽生涯首席 職業規劃 師洪向陽認為，企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。 1、進取心和熱情 向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正...