平均福利傾向 福利發放存在的平均主義傾向在國有企業表現得更為嚴重，它意味著員工所獲福利不能與員工的工作績效相聯系。即所謂福利面前，人人有份。這樣的福利制度雖然員工沒有抱怨，卻不能有效激勵員工，助長了不思進取，坐享其成的消極工作習慣。 福利設置缺乏彈性 一些企業在福利項目的設置上基本是老面孔，多年不變，除法定的福利外，很少有創新之處。同時，已有福利項目的具體數額和比例長期固定以致于福...
面對2012年撲朔迷離的宏觀經濟環境，人才市場的形勢將更為嚴峻，尤其是在經濟發達的地區，“招工難”一時成為企業最為頭痛的大事。 提高招聘績效以支持業務持續健康成長，是人力資源的首要挑戰。人才成本及招聘難等問題凸顯。 該項調查對2011年-2015年的中國人力資源外包服務市場作了預測與分析。報告指出，由于客戶需求的日益增長和政府對于業務流程外包的政策傾向性，中國的人力資源外包市場在近30年來不斷蓬勃發展...
作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關系到企業人力資源管理的成效，同時對企業的整體績效產生巨大影響。各家企業均在探索著卓有成效的薪酬模式，然而，每家企業各有其特性，不存在普遍適用的薪酬模式。 當前主流薪酬模式 薪酬模式的設計需要高度遵循企業戰略，沒有匹配戰略的薪酬導向就是沒有方向的瞎指揮，對企業的發展將起到阻礙作用。 概括來...
剛剛踏入職場不久的新人，一般收入都不會太高，需要花銷的地方還不少，一不小心就變“月光族”。 對此，銀行理財師認為只要樹立正確理財觀，選擇適合自己的理財方式，“從無到有”，未來總會收獲理財的豐碩果實。 技巧一 購物先砍三分之二的價格 職場新人手頭的錢不多，但也希望自己穿得時尚。那么，首先要摸清哪些消費場所最便宜同時又能買到時尚商品。 另外，購物時一定要學會砍價。一般先砍下三分之二的...
不少職場新人現在已經陸續走入新的工作單位，有不少人也許會發現在自己的企業有“工資保密”的規矩：不得泄露自己及他人的工資數額，不得打聽別人的工資數額。對于為什么實行“密薪制”呢? 一、員工對工資有攀比心理 工資是員工的勞動所得，對于工資的滿足感由三部分組成：“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數額對這位員工而言有“消費滿足...
據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，相關調查顯示，已經實施四年的《職工帶薪年休假條例》效果并不明顯，半數以上的職工沒有享受過帶薪休假。 中青報社會調查中心近日對2441人進行的一項調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，僅有22%的人表示“每年都可以”。宋先生就職于一家私人煙酒銷售企業： 宋先生：“我們沒有帶薪休假的制度，一般在私企的都沒有這樣的制度。” 在機關事業單位和國企帶薪休假執...
7月1日起，我國第一部社會保險制度的綜合法律《社會保險法》正式施行。其內容囊括了社會保險立法宗旨、基本原則、覆蓋人群、權利義務、基金管理、法律責任等各個方面。《社會保險法》的實施，更好地維護公民在養老、醫療、工傷、失業和新型農村社會養老保險等方面的合法權益。 據悉，《社會保險法》對廣大群眾帶來的利好很多，最令人矚目的有六個方面： 一是解決了繳費不足15年人員的養老待遇問題。《社會保險法》規...
“急招”、“誠聘”快遞員;月入過萬;給員工家屬發工資……接近年關，各種快遞行業人手全線告急、快遞業公司“瘋狂”招人的消息越來越多。 昨天，在快遞業發達的廣州，羊城晚報記者走訪了部分網點集中的地區，發現今年快遞業缺工現象更為突出。而有知名快遞專家接受采訪時則表示，光靠“頭痛醫頭腳痛醫腳”已解不開這種死結。 快遞業年底急招人 接近年底，快遞業缺人是顯而易見的。 一些招聘網站上，各種派...
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