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      假如上了“職場黑名單”怎么辦?

        在不少行業(yè),對于一些由于“特殊原因”離職的員工,HR心中大都有無形的“黑名單”。所謂黑名單,更多是基于某一個行業(yè),或者某一個行業(yè)內的特定領域存在的,不代表所有行業(yè)都可能會有。據職場專家介紹,通常“黑名單”有以下幾種:   一、特殊行業(yè)“黑名單”,如教師、醫(yī)生、警察等,這種行業(yè)的黑名單更多的是依靠輿論或口碑來確定。   二、流動率較高的行業(yè)“黑名單”,如零售、旅游、IT行業(yè)等。這些行業(yè)黑名單有個...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-04-23 10:04
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      如何做一個老板欣賞的好員工

        要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個“有價值好員工”,讓職場升華,必須先要敢想,有一個夢想,在夢想階段,要用倒著思考的方法,然后正著去 做,然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點;其次有一個明確的目標;有了想法和明確目標或職業(yè)生涯規(guī)劃,并全力以赴去有序實施。   古語講:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-04-16 10:26
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      高智商青年生存指南:降級論

        從前有三個屌絲,聚在一起做網絡,提供免費的網絡服務,砸鍋賣鐵,通宵達旦,除了賣腎啥都做了。3年后終于做到了五百萬用戶,對于年輕人來說,能把五百萬人玩弄于鼓掌之間,已經是很牛逼轟轟的事了,不過用戶越多,成本越高,每年服務器、帶寬租金、房租水電、廣告運營等成本,已經達到了十七八萬,屌絲們不得不面對一個終極問題:如何盈利?   屌絲們定了三盤沙縣水餃,圍著一箱子的冰啤酒開始計算:按照最近一月的登陸情況...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-04-15 14:54
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      如何控制自己的老板?

        step1:了解老板需求。   老板有加班狂人型、有阿諛奉承型、有三級腦殘型等等。但是如果分類概括,那估計一本社會心理學就新鮮出爐了。   所以,作為一個帖子,要起到一個帖子的用處:簡潔、高效、廢話少。   基本上所有老板都有三個需求:得自己信任、得客戶喜歡、得同事愛戴。但是如果符合了這三個需求,那么老板也就換人了。所以基本上,不同的員工得這三項中不同的1-2項。   當你知道老板需求是什么的時候,你...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-04-15 14:24
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      上班一遲到姑娘就急得“要死了” 3個月叫3次120

        套句網絡流行語,余姚姑娘小珍,是個典型的“別人家孩子”。從小學習成績優(yōu)秀,高考考上了浙江大學,畢業(yè)后在杭州找了份不錯的工作,她的人生可謂是一帆風順。 對自己,她更是可以用“嚴苛”來形容:認真、仔細、追求完美,尤其是在工作上,不允許自己犯一點錯。 可前幾天,她忽然把工作給辭了。面對大家的疑惑,她只能苦笑解釋:“身體吃不消。” 從今年1月至今,她已經叫了三次“120”;發(fā)病的誘因,竟然是“上班要遲到了”。...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-04-15 14:12
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      職場女性不得不防的四大危機

        服飾危機:告訴我今天穿什么衣服?   當你在出門前的最后一分鐘還在沮喪你的裙子和衣服無法協(xié)調,當你在電梯口遇見公司最有著裝品位的ECHO,寧愿繞道也拒絕同梯陪襯,更可怕的是,當你的上司下班前提醒你,明天的談判請注意你的著裝時,還有什么可說的,服飾危機無疑在讓你的形象蒙羞。   在職場里,服飾問題不在于你打扮得漂亮醒目,而在于你是否做到“職業(yè)化著裝”。因此,無法穿著得體、著裝風格尷尬及著裝形象達不...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-04-13 10:12
      130
      職場新人“關系”經:遇事三思而后行

        善于聆聽,少發(fā)意見   每個人在潛意識里都喜歡發(fā)表自己的意見,表現(xiàn)自己。因此,要融洽地與同事相處,要學會善于聆聽,滿足同事的虛榮心。特別是作為一個職場新人,就工作中遇到的問題,積極地向同事或領導請教,可以迅速獲得他們的信任,被其引為“自己人”,從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護”。   建議:在同事發(fā)表意見的過程中,自己認可的,可以表示出認可的回應;但當與同事觀點相反時,既不要抬杠,也不...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-04-05 10:25
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      身在職場比豐厚的薪水更重要的10件事

      1、你的目標。 Yogi Berra說,“如果你不知道自己想去哪的話,你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整,但是你需要有目標和計劃, 而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作,你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。 2、熱愛你的工作。 斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說:“你的時間很有限,所以不要浪費時間去過別...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-03-21 14:14
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      如何管理有效80后員工

        靈魂激勵:一方面要用人所長、實行人崗匹配,一方面要創(chuàng)造機會、為特殊人才創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件。司令員在這方面做得相當突出,在不同的時間、地點都給了順溜鍛煉的機會。司令員說的那句話:沒有不好的兵,只有不好的領導。反過來也就是說現(xiàn)代的年輕員工管理問題,領導要從自身找問題、找原因、找突破口。所有的問題都是領導者的問題。領導是干什么的,領導就是在員工出現(xiàn)問題的時候敢于站在員工身邊而且站出來說是自己的問題。...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-01-26 15:25
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      員工關系:員工擁戴很重要

        首先,不斷提高日常HR業(yè)務處理能力。   既然我們是HR部門,當然首先是要做好自己的本職工作。為業(yè)務部門提供符合崗位要求的候選人、幫助各部門提高員工隊伍素質、積極創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍、建立公平的薪酬福利機制等等。如果自己的工作沒做好,就根本別指望其他部門唯你馬首是瞻!   其次,通過多種途徑支持業(yè)務部門的工作。   支持業(yè)務部門的工作,并不是說單單滿足他們的人員補充要求和培訓要求就可以了,更多...

      [轉載] · 員工關系 · 2013-01-26 15:22
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