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      面試時(shí)不能說的六大離職原因

      1、收入太低 這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價(jià)。 2、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,你對人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,那你的回答就與要求背道而馳了。 3、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)競爭...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-09 09:28
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      面試技巧也能決定成敗

      目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試,屢屢碰壁。其實(shí),求職面試做好充分的準(zhǔn)備,勝算的比例會有所提高。筆者多年從事HR工作,就自己的工作經(jīng)驗(yàn)來總結(jié)幾條供求職者參考: 第一:投遞簡歷要有針對性 當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時(shí),一定要看清職位要求,職責(zé)描述,公司簡介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比較在意這個(gè)工作,還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡歷前面附上一份求職...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-09 09:24
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      電話面試提問的三大禁忌

      電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時(shí)間成本,但同時(shí)也削減了求職者在人際溝通時(shí)的一些參照標(biāo)準(zhǔn)。不能面對面,并不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在電話中惹怒了HR,后果輕則沒有面試機(jī)會,重則直接拖入黑名單,而且還很有可能與同行交流時(shí),把你的案例和信息作為話題內(nèi)容。 前程無憂職場論壇(bbs.51job.com)上的調(diào)查顯示,HR們最討厭求職者在電面時(shí)詢問公司的各類八卦問題,比如公司員工或者領(lǐng)導(dǎo)的八卦等等。由此,...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-09 09:18
      136
      辦公室生存必看:職場潛規(guī)則!

      人在職場,可謂步步兇險(xiǎn),稍有不慎,便可能遺恨終生。職場如情場,過熱或者過冷都不利于可持續(xù)性發(fā)展;職場如戰(zhàn)場,高手過招,不著一絲痕跡,就見你面色青白,其實(shí)已經(jīng)內(nèi)傷深重。 面對職場中的辦公室斗爭和冷暴力現(xiàn)象,我們究竟怎樣做才能不被卷入“斗爭”的漩渦中呢?請看前程無憂論壇網(wǎng)友的分享: 1、別人可以不守規(guī)矩,但你不可以 有規(guī)矩就需要人來遵守,該由誰來遵守呢?當(dāng)然非你莫屬! 2、必須有一個(gè)圈子。不管你怎么做都是畫...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-07 10:44
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      怎樣判斷復(fù)試之后是否通過

      有時(shí)候面試,明明是斬五關(guān)過六將,進(jìn)到二面三面甚至四面,可是不知道為什么,在到最后負(fù)責(zé)人面的時(shí)候,其實(shí)問的問題也跟之前人事問的是大同小異,回答得也中規(guī)中距,但只要對方最后說什么時(shí)間內(nèi)會通知的,之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復(fù)”,求職者聽了太多這樣敷衍,飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬,抱著不死心的態(tài)度苦苦等待,最后心涼。那么求職者在面試時(shí)該怎樣判別復(fù)試之后是否通過呢?

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-07 10:34
      126
      怎樣判斷復(fù)試之后是否通過?

      有時(shí)候面試,明明是斬五關(guān)過六將,進(jìn)到二面三面甚至四面,可是不知道為什么,在到最后負(fù)責(zé)人面的時(shí)候,其實(shí)問的問題也跟之前人事問的是大同小異,回答得也中規(guī)中距,但只要對方最后說什么時(shí)間內(nèi)會通知的,之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復(fù)”,求職者聽了太多這樣敷衍,飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬,抱著不死心的態(tài)度苦苦等待,最后心涼。那么求職者在面試時(shí)該怎樣判別復(fù)試之后是否通過呢?

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-07 10:34
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      面試故事:先去敲門

      那年我剛到深圳,就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個(gè)會場人如潮涌,惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清,與會場的氣氛形成了鮮明的對比。 我好奇地走了過去,一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容,當(dāng)即嚇了一跳,招聘20名業(yè)務(wù)代表,卻指明要名校的畢業(yè)生,并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。條件這么苛刻,難怪沒人敢貿(mào)然應(yīng)聘。 我暗自揣摩了一番,雖然沒一條夠得上,可沃爾瑪公司業(yè)務(wù)代表的工作對我卻很有吸引力,我把心一...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-06 09:58
      139
      克服面對面試怯場有十招

      1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利,也不要以一次失敗論英雄。 2、對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏,沒信心一定輸?!? 3、適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。 4、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。 5、與主考官見面時(shí),要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-06 09:57
      137
      謹(jǐn)記十大職業(yè)鐵律

      1、寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來看。人生要有目標(biāo),要有計(jì)劃,要有提醒,要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來,就成了你一生的大目標(biāo)。 2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。 3、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候,要學(xué)會忍受孤獨(dú),這樣才會成熟起來...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-05 09:53
      130
      成功人士與眾不同的九個(gè)做法

      為什么你能順利地達(dá)成某些目標(biāo),而在另一些任務(wù)上卻遭遇滑鐵盧?在這個(gè)問題上不僅是你,很多人都會感到不解和困惑。事實(shí)上,當(dāng)談及為什么會成功或失敗時(shí),即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認(rèn)為,這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的,但這種認(rèn)識僅僅是此難題的一個(gè)小小的方面。事實(shí)上,幾十年來對成功的研究表明,成功人士之所以能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并不是因?yàn)樗麄兪鞘裁礃拥娜?,而在于他們做了哪些事?..

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-07-05 09:52
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