社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬不可馬虎，謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關(guān)卡，成功踏入職場。 　　禁忌1：臟污和皺褶 　　骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對(duì)不適合穿去面試，如此裝扮會(huì)讓人覺得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒有誠意。此外，時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。 　　禁忌2：裝可愛或太花俏 　　你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅...

　　對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對(duì)用人單位的選擇?如何與企業(yè)的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?應(yīng)做好三個(gè)準(zhǔn)備。 　　第一句話面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會(huì)給招聘者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。 　　第一動(dòng)作一個(gè)細(xì)微的...

　　看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。 　　陷阱一：“我上學(xué)那會(huì)兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?” ...

　　根據(jù)保圣那管理顧問公司針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出15個(gè)人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。 　　問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)? 　　A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。 　　B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。 　　D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答...

　　找工作真是件可怕的經(jīng)歷：我們就像是超市里的大白菜一樣，放在貨架上被人任意挑選。而最糟糕的是，我們等啊等啊，眼巴巴地看著身邊的競爭者們紛紛跳進(jìn)了別人的籃子里，自己卻成了最后仍然剩在那兒的那一個(gè)。我們的主顧究竟想要什么呢?他們的心思可真難猜，現(xiàn)在就讓我們好好研究一下面試背后的“潛規(guī)則”吧。 　　求職障礙： 　　太年輕，太靦腆…… 所有這些都不是障礙，這里我們告訴你通常這些情況下，你的上司會(huì)怎么看，你...

　　網(wǎng)投簡歷時(shí)，注意附件盡量減少;應(yīng)聘時(shí)，盡量不要投特別不合適你的職位;面試時(shí)，請(qǐng)一定保持基本的禮貌儀表……筆者近日在滬上各高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘人員“倒插門”來為學(xué)生傳授面試經(jīng)驗(yàn)。 　　“同學(xué)們請(qǐng)注意一下，簡歷里的獎(jiǎng)狀最早也應(yīng)在中學(xué)以后;網(wǎng)上申請(qǐng)簡歷的文件名最好換上自己的名字，以便查閱和保存;面試前后千萬不要吝惜說謝謝……”，昨天，筆者在滬上某高校bbs就業(yè)版上瀏覽時(shí)發(fā)現(xiàn)了這樣一條“忠告帖”，...

　　即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。 　　西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的西裝，因?yàn)樗鼈儾眉舻枚驾^緊身，且對(duì)于我們生活的這個(gè)保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。...

　　一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。 　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。 　　自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。 　　最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得...

　　1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。"有信心不一定贏，沒信心一定輸。" 　　3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。 　　4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。 　　5.與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除...

　　面試考察中，有些求職者，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方，這是不對(duì)的。振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題呢? 　　如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對(duì)方在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。“你為什么留級(jí)過一年?”主考官這樣問，你該怎么回答呢?可以這樣...